Скачать извещение о несчастном случае на производстве. Заполнить бланк извещения о несчастном случае (НС) на производстве

Если на производстве произошёл несчастный случай, об этом надо сообщить в уполномоченные госорганы. Минтруд России утвердил порядок действия руководителя организации в такой ситуации и форму уведомления - извещение о несчастном случае на производстве (бланк).

Если во время работы сотрудник получил травму, директор должен направить извещение об этом в госорганы, которые контролируют выполнение предприятиями трудового законодательства (ст. 228.1 ТК РФ). Список таких органов, а также сроки их уведомления зависят от того, какова степень тяжести несчастного случая.

Ниже подробно рассмотрен алгоритм действий руководителя предприятия, а также разобран порядок извещения о несчастных случаях.

Кому направить

Российское законодательство подробно разъясняет понятие «несчастный случай на производстве». При наступлении несчастного случая на предприятии рабочий получает такие травмы, которой порой не совместимы с жизнью:

• любая травма тела;
• обморожение рук, ног и иных частей тела;
• ожог;
• удары электротоком;
• утопление;
• падение с высотного здания или сооружения;
• отравление газом или иными химикатами.

Несчастный случай в организации может произойти после аварии, урагана или после несоблюдения самими рабочими техники безопасности. Производственный травматизм делят на несколько степеней тяжести: от лёгких травм, после которых сотрудник не берёт листок нетрудоспособности, до тяжёлых повреждений - вплоть до смерти рабочего.

Работодатель сам не устанавливает степень тяжести травм. Этим занимаются только специальные госорганы, перечень которых приведён в приказе Минздравсоцразвития РФ от 24.02.2005 № 160.

По закону директор организации должен уведомлять госорганы обо всех подобных инцидентах. Однако, список ведомств и сроки подачи уведомлений значительно различаются. В общем случае, извещение о несчастном случае на производстве направляют в госорган в соответствии с порядком, который установлен в статье 228.1 ТК РФ.

При наступлении несчастного случая, который повлёк за собой смерть сотрудника, руководитель предприятия уведомляет об этом:

• ФСС РФ;
• Государственную инспекцию труда;
• прокуратуру;
• полицию;
• администрацию региона РФ по месту госрегистрации нанимателя;
• региональную организацию профсоюза;
• исполнительный орган страховой компании;
• Роспотребнадзор;
• Ростехнадзор.

В первую очередь, руководитель организации уведомляет ФСС, так как несчастный случай на предприятии - это страховой инцидент. В этой ситуации наниматель соблюдает порядок извещения о несчастном случае на производстве, а страховая компания выплачивает компенсационные выплаты пострадавшим сотрудникам или их родным.

Начинается процедура с того, что работодатель заполняет бланк уведомления о несчастном случае на предприятии.

Форма извещения для отправки в ФСС

После возникновения инцидента на предприятии, руководитель должен направить уведомление в ФСС. Форма извещения о несчастном случае на производстве (форма №1) установлена в постановлении Минтруда РФ от 24.10.2002 № 73.

После возникновения несчастного случая руководитель предприятия отправляет этот бланк в региональное отделение ФСС и в трудовую инспекцию. В бланке указываются следующие данные:

• название предприятия или ФИО индивидуального предпринимателя;
• юридический адрес и фактическое место нахождения организации, в которой произошёл конкретный инцидент;
• краткая информация об инциденте: дата, время и др.;
• ФИО травмированного рабочего или нескольких сотрудников;
• должность потерпевшего и его трудовая специализация в момент инцидента;
• количество травмированных лиц;
• ФИО и должность сотрудника, заполняющего бланк.

Такую форму используют как при единичном несчастном случае, так и при групповом. Такой документ заполняют по каждой ситуации, независимо от числа травмированных рабочих.

После проверки формы №1 на ней расписывается госслужащий ФСС РФ. При этом он указывает свои ФИО и ставит дату получения документа. В итоге грамотно оформленное извещение о несчастном случае на предприятии (форма №1) без гибели рабочих выглядит таким образом:

Порядок оформления извещения

Каждый работодатель должен знать, как правильно заполнить форму уведомления о несчастном случае.

Шаг 1

Начать надо с заполнения наименования и реквизитов предприятия. В этом случае наниматель указывает адрес (с индексом) и телефонный номер.

Шаг 2

Затем, в уведомлении нужно поставить дату и время возникновения несчастного случая, когда он произошёл – по минутам. Также нужно вписать вид трудовой деятельности травмированных работников по ОКВЭД. В этом разделе наниматель указывает точное место возникновения несчастного случая.

Шаг 3

Наниматель указывает число травмированных рабочих, а также количество травмированных рабочих. Если никто из рабочих не умер после несчастного случая, то директор также уведомляет об этом.

Шаг 4

Далее следует вписать полные сведения о травмированных сотрудниках: ФИО, наименование должности, условия труда, квалификацию, возраст, табельный номер, извещение о профессиональном заболевании. Сделать это нужно по каждому из рабочих отдельно.

Шаг 5

Затем указываются виды полученных рабочими травм. Отдельно по каждому рабочему.

Шаг 6

При заполнении уведомления указывается фамилия и инициалы сотрудника, который его заполнил, а также время и дата оформления документа.

В конце бланка есть строчка для заполнения тем сотрудником, который получил уведомление в ФСС.
Передача извещения о несчастном случае в ФСС РФ может производиться одним из следующих способов:

• лично или через курьера;
• по телеграфу;
• телефонограммой (в этом случае наниматель фиксирует факт передачи извещения и указывает время в этом документе).

Работодатель может направить извещение по почте, если оно будет своевременно доставлено в ФСС. При отправке извещения телефонограммой работодатель одновременно отправляет его по почте на специальном бланке.

Ответственность за уклонение от отправления извещения

Если работодатель не уведомил территориальный орган ФСС РФ об инциденте, произошедшем с рабочим, то его могут привлечь к административной ответственности. Размер штрафа составит (ст. 15.34 КоАП РФ):

• для юридических лиц - 5 000–10 000 руб.;
• для должностных лиц - 500–1 000 руб.;
• для граждан - 300–500 руб.

Рано или поздно на каждом предприятии может произойти неприятный производственный инцидент, при котором страдает рабочий персонал. В этом случае работодатель обязан знать, как правильно уведомить госструктуры о данном факте. Образец извещения о несчастном случае на производстве – в нашей консультации.

Какой использовать бланк

В первую очередь отметим, что разработана специальная форма извещения о несчастном случае на производстве. Образец готовят на основе бланка, который содержит Приложение № 1 к постановлению Минтруда России от 24 октября 2002 года № 73 (Форма 1).

Вообще этим нормативным документом утверждены:

• бланки, которые нужны для расследования и учета несчастий на производстве;
• особенности их расследования в отдельных отраслях и организациях.

По общему правилу у работодателя есть только одни сутки (иногда – трое), чтобы направить извещение о несчастном случае на производстве в соответствующие органы и организации. Иначе – административный штраф.

Как ни странно, упомянутое постановление Минтруда России никак не регламентирует заполнение извещения о несчастье на производстве. Поэтому подготовленный нами образец непременно поможет в этом. Тем более что на закон отводит совсем немного времени.

Пример

Ниже показан примерный образец заполнения извещения о несчастном случае на производстве.

Извещение о несчастном случае на производстве - бланк данного документа утвержден постановлением Минтруда РФ «Об утверждении форм документов…» от 24.10.2002 № 73. Извещением руководитель уведомляет уполномоченные органы о любом происшествии в своей организации.

Порядок сообщения о последствиях несчастного случая на производстве

Требованиями подп. 6 п. 2 ст. 17 закона «Об обязательном страховании…» от 24.07.1998 № 125 установлено, что страхователь в течение суток обязан сообщить о любом происшествии в своей организации в Фонд страхования.

Ст. 228 ТК РФ также содержит требование о том, что работодатель должен в течение одних полных суток представить информацию о произошедшем на его предприятии несчастном случае в уполномоченные органы и организации. Там же указано, что при несчастном случае, который повлек за собой смерть или причинение тяжкого вреда здоровью, руководитель должен уведомить об этом родственников пострадавших.

Извещение о несчастном случае на производстве проводится в порядке, установленном ст. 228.1 ТК РФ. При наступлении несчастного случая, повлекшего за собой смерть, работодатель (или любое иное уполномоченное на это лицо) должен уведомить о произошедшем следующие органы:

Не знаете свои права?

• орган исполнительной власти, располагающийся в этом населенном пункте, уполномоченный на государственный контроль соблюдения организациями всех требований трудового законодательства;
• прокуратуру;
• орган, осуществляющий исполнительную власть;
• работодателя, если работник был направлен с другого предприятия;
• исполнительный орган страховой компании.

Форма уведомления о несчастном случае на производстве (образец)

Форма сообщения о несчастном случае на производстве устанавливается постановлением Минтруда РФ «Об утверждении форм документов…» от 24.10.2002 № 73. Она содержится в приложении к этому акту, а посмотреть на образец уже заполненного извещения можно, скачав соответствующий файл на нашем сайте.

Уведомление о произошедшем на производстве несчастном случае, направляемое в уполномоченные органы, должно содержать следующую информацию:

1. Данные организации: ее наименование, принадлежность, местонахождения, юридический адрес, Ф. И. О. руководителя, его телефон.
2. Дата, когда именно произошел несчастный случай, его краткое описание.
3. Точное число пострадавших лиц, в том числе и лиц, которые погибли.
4. Данные о пострадавших: Ф. И. О., должность, возраст.
5. Тяжесть и характер всех причиненных пострадавшим повреждений.
6. Ф. И. О. лица, передавшего извещение.
7. Ф. И. О. лица, которое приняло извещение.

Обязательно указание в извещении даты и времени, когда оно было передано в уполномоченный орган и когда было принято.

Извещение о несчастном случае на производстве содержит исчерпывающий перечень сведений, которые будут необходимы уполномоченным органам, чтобы разобраться в причинах происшествия и должным образом оценить причиненный ущерб.

Если на производстве произошёл несчастный случай, об этом надо сообщить в уполномоченные госорганы. Минтруд России утвердил порядок действия руководителя организации в такой ситуации и форму уведомления – бланк извещения о несчастном случае на производстве.

Обязательное уведомление

Согласно ст. 228.1 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), если при работе в организации трудящийся получил травму, директор должен направить извещение об этом в госорганы, которые контролируют выполнение предприятиями ТК РФ.

Список таких органов, а также сроки их уведомления зависят от того, какова степень тяжести несчастного случая.

Рассмотрим подробно алгоритм действий руководителя предприятия, а также разберём порядок извещения о несчастных случаях.

Когда и кого уведомить

В российском законодательстве подробно прописан такой термин, как «несчастный случай на производстве».

Так, при наступлении несчастного случая на предприятии рабочий получает травмы, которые порой несовместимы с жизнью. А именно:

• любая травма тела;
• обморожение рук, ног и иных частей тела;
• ожог;
• удары электротоком;
• утопление;
• падение с высотного здания или сооружения;
• отравление газом или иными химикатами.

Также несчастный случай в организации наступает после аварии, урагана или в результате несоблюдения самими рабочими техники безопасности на предприятии.

Данные травматические случаи на производстве различают по нескольким степеням тяжести: от лёгких травм, после которых сотрудник не берёт листок нетрудоспособности, до тяжёлых повреждений вплоть до смерти рабочего. При этом раненых или умерших лиц может быть один или несколько.

Работодатель сам не устанавливает степень тяжести травм. Этим занимаются только специальные госорганы, перечень которых приведён в приказе Минздравсоцразвития РФ от 24.02.2005 № 160.

По закону директор предприятия должен уведомлять госорганы обо всех таких инцидентах. Однако список ведомств и сроки подачи уведомлений значительно разнятся.

Указанное извещение о несчастном случае на производстве направляют в госорган в соответствии с порядком, который установлен в ст. 228.1 ТК РФ.

При наступлении несчастного случая, который повлёк за собой смерть сотрудника, руководитель предприятия уведомляет об этом такие госорганы:

• ФСС РФ;
• местную трудовую инспекцию;
• прокуратуру;
• полицию;
• администрацию региона РФ по месту госрегистрации нанимателя;
• региональную организацию профсоюза;
• Роспотребнадзор/Ростехнадзор и т. п.

В итоге директор компании в первую очередь уведомляет ФСС (действует другой бланк), так как несчастный случай на предприятии – это страховой инцидент. В этой ситуации наниматель соблюдает порядок извещения о несчастном случае на производстве, а фонд выплачивает компенсационные средства пострадавшим сотрудникам и/или их родным.

Сначала работодатель заполняет бланк уведомления о несчастном случае на предприятии.

Форма уведомления в госструктуры

После возникновения на предприятии инцидента, руководитель должен направить соответствующее уведомление госорганам и организациям. Такая форма извещения о несчастном случае на производстве установлена постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 года № 73 (Форма 1):

После возникновения несчастного случая руководители предприятий отправляют этот заполненный бланк в региональную трудовую инспекцию и иные структуры (см выше). В документе директор приводит такие данные:

• название предприятия или Ф.И.О. коммерсанта;
• юридический адрес и фактическое место нахождения организации, в которой произошёл конкретный инцидент;
• краткая информация об инциденте: дата, время и др.;
• Ф.И.О. травмированного рабочего или нескольких сотрудников;
• должность потерпевшего и его трудовая функция в момент инцидента;
• количество травмированных лиц;
• Ф.И.О. и должность сотрудника, заполняющего бланк.

Такую форму используют при одном несчастном случае или при групповом. Кроме того, документ заполняют по каждой ситуации независимо от числа травмированных рабочих.

После проверки Формы 1 проверяющий расписывается на ней, указывает свои Ф.И.О. и ставит дату получения документа, если извещение о несчастном случае на предприятии в итоге оформлено грамотно.

Форма извещения о профессиональном заболевании приведена в Приложении 1 к приказу ФСС РФ от 24.08.2000 № 157.

Порядок оформления извещения

Каждый работодатель должен знать, как правильно заполнить форму уведомления о несчастном случае. В этой ситуации директор последовательно выполняет нижеперечисленные действия:

В конце бланка есть строчка для заполнения ее тем сотрудником, который получил уведомление в госоргане.

Директор компании передаёт грамотно оформленное извещение о несчастном случае в ФСС РФ и в иные органы таким образом:

• приносит лично или присылает курьера;
• направляет по телеграфу;
• посылает в ФСС телефонограмму.

Наниматель обязательно фиксирует факт передачи извещения и указывает время в этом документе.

Работодатель может направить извещение по почте, если оно будет своевременно доставлено. А при отправке извещения телефонограммой, работодатель одновременно направляет его по почте на специальном бланке.

Санкции за неуведомление или уклонение от уведомления

Если руководитель компании не уведомил о производственном инциденте, произошедшем с рабочим, то он несёт административную ответственность за такое нарушение закона по ст. 15.34 КоАП РФ.

Так, при уклонении от отправления извещения о возникновении несчастного случая работодатель получает такой штраф:

• предприятие: 5000 – 10 000 руб.;
• должностное лицо: 500 – 1000 руб.;
• сотрудник: 300 – 500 руб.

В итоге за сам несчастный случай, который указан в уведомлении, директор несёт персональную ответственность. Даже уголовную. Но это уже иная история.

В течение рабочего дня сотрудники могут подвергаться опасностям на производстве. Очень важно в критических ситуациях помнить о правилах, сформулированных в нормативно-правовых документах. О произошедшем несчастном случае работодатель обязан своевременно и по утвержденной форме сообщить в различные органы. Когда и кому следует отправить уведомление, а также какие бланки использовать, расскажем в статье.

Порядок извещения о несчастном случае на производстве

Сообщить о несчастье следует в течение суток. В какие сроки, какую форму оповещения и в какие органы направлять, зависит от вида несчастного случая (далее — НС).

Видов НС немного:

• групповые;
• легкие;
• тяжелые;
• со смертельным исходом.

Рассмотрим подробнее порядок направления извещения.

Извещение о несчастном случае, форма 1

Специалист по охране труда обязательно должен максимально точно указать время случившегося. От этого момента будет отсчитываться срок уведомления органов.

Чтобы не пропустить суточный срок, нужно срочно направить соответствующий запрос в медучреждение, в которое поступил сотрудник, с просьбой выслать подтверждение. В подтверждении нужно обязательно поставить отметку о получении запроса: заключение медики должны представить незамедлительно.

Во все организации, которые представитель работодателя должен уведомить, лучше съездить лично. Рекомендуем подготовить по два экземпляра извещений, чтобы один с подтверждением получения оставался на руках. Это единственный документ, который подтверждает, что о несчастном случае вы сообщили вовремя.

Если сроки поджимают, то документы можно передать любыми доступными средствами связи. У принимающей стороны нужно уточнить должность и ФИО получившего документ и зафиксировать факт уведомления в журнале.

Ответственность

Важно уложиться в сроки, указанные в таблице выше. Если руководитель компании не организует эту работу, случай будет считаться сокрытым. Ответственность предусмотрена ст. 5.27 и ст.15.34 КоАП РФ.

Рассмотрим более подробно, кто и за что несет в этом случае ответственность: