Сегодня множество жителей Украины работают на территории Российской Федерации. Существует процедура, согласно которой происходит трудоустройство иностранных граждан, имеющих разрешение на временное проживание или вид на жительство. Однако это непростой процесс, поэтому вместо официального оформления, работодатели довольно часто принимают на работу нелегалов, что является нарушением закона. Такой вариант может стать причиной проблем, поэтому рассматривать мы его не будем. Как принять на работу гражданина Украины с РВП в 2019 году? Об этом мы и поговорим в нашей статье.
В первую очередь отметим, что у иностранных граждан на территории России без официального статуса нет права работать, поэтому прием их в качестве сотрудников невозможен.
Чтобы оформить РВП для иностранных граждан, нужно подготовить документы и написать заявление. После этого дело будет рассмотрено и вынесено соответственное решение. В целом процедура выдачи разрешения на временное проживание осуществляется по следующей схеме:
- въезд на территорию России;
- постановка на миграционный учет;
- сбор и подача документов на РВП;
- фотографирование и прохождение процедуры дактилоскопии;
- получение РВП и регистрация по месту жительства;
- постановка на учет в налоговой инспекции и получение ИНН;
- ежегодное подтверждение места проживания иностранных граждан.
Когда разрешение на временное проживание выдано, гражданин Украины может легально работать в РФ. Через полгода он может подать документы и овладеть видом на жительство.
Прием иностранных граждан на работу в 2019 году – это довольно хлопотное дело, которое проходит в несколько этапов:
- определение статуса гражданина Украины в России;
- определение режима пребывания;
- подготовка и прием документов;
- трудоустройство сотрудника в штат;
- регистрация;
- уведомление ГУВМ о заключении трудового договора.
Итак, давайте рассмотрим каждый из этапов для иностранных граждан 2019 года более детально. Работодатель должен выполнить все формальности и только после этого можно принять гражданина Украины на легальную работу.
Проверка статуса и документов
Прием гражданина Украины на работу начинается с определения его статуса. Это может быть работа по трудовой визе, наличие разрешения на временное проживание или вида на жительство. Нас интересует РВП, а поэтому мы расскажем о трудоустройстве этой категории граждан Украины.
Следующий шаг – определение режима пребывания. Поскольку иностранец прибыл с Украины, то на него распространяется безвизовый режим. Далее переходим к оформлению документов. Отметим, что прием на работу и подписание договора в 2019 году осуществляется на основании пакета документов у иностранца, который должен включать в себя:
- удостоверение личности (разрешение на временное проживание, вид на жительство, паспорт и т.д.);
- миграционная карта или патент;
- трудовая книжка;
- страховой полис государственного пенсионного страхования (если иностранец трудоустраивается первый раз в России, то его должен оформить работодатель);
- полис медицинского страхования в России (если у компании есть отдельный договор с конкретным медицинским учреждением о предоставлении услуг ее работникам, то полис не нужен);
- аттестат, диплом о получении образования, сертификат об окончании курсов и любые другие документы, которые могут подтвердить наличие у гражданина Украины необходимых для работы знаний.
Военный билет или выписка из военкомата для иностранных граждан в 2019 году не требуются. Обращайте внимание на сроки действия документов. Если какой-то из них окажется просроченным, то трудовой договор будет считаться недействительным. Более того, отсутствие какой-либо бумаги может привести к административному наказанию в виде штрафа или приостановления деятельности. Разрешение на временное проживание также имеет срок действия.
Оформление в штат
- коллективный договор;
- правила трудового распорядка;
- документ об охране труда;
- документ о прохождении инструктажа и другие бумаги.
При этом помните, что сделать это нужно до заключения трудового договора. Когда все документы оформлены, работодатель может подписывать соглашение с наемным работником с РВП из Украины. Существуют определенные требования в 2019 году, которым нужно следовать:
- гражданин Украины должен быть совершеннолетним;
- трудовой договор нужно заполнять на русском языке (по просьбе наемного работника может быть составлена еще одна копия на иностранном языке, но работодатель не обязан удовлетворять эту просьбу);
- в трудовой договор нужно вносить информацию с разрешения на временное проживание во избежание каких-либо несоответствий.
Крайне важно, чтобы информация во всех документах совпадала. В противном случае к работодателю будут применяться штрафные санкции. Помимо этого, в соглашение нужно вносить информацию о РВП: серию, срок действия и т. д. Что касается срока действия самого договора, то он может быть ограничен только в случае трудоустройства на сезонные работы. Во всех остальных случаях срок действия отсутствует. Увольнение гражданина Украины с РВП должно осуществляться по его желанию или перед истечением срока действия разрешения на временное проживание или вида на жительство.
Регистрация иностранных граждан с РВП может осуществляться на юридическое лицо, а не в жилом помещении. В таком случае прием на работу должен сопровождаться постановкой на миграционный учет и регистрацией на предприятие.
Для этого нужно заполнить заявление о постановке гражданина Украины на учет и подготовить документы:
- загранпаспорт;
- миграционная карта;
- патент;
- предыдущее свидетельство о регистрации;
- трудовой договор;
- квитанция об оплате патента.
Отметим, что оригиналы документов не требуются. Подавать в Главное управление по вопросам миграции можно заверенные копии указанных бумаг. Отсутствие документов у трудоустроенного иностранца в 2019 году также является поводом для штрафа.
Наконец, когда прием на работу окончен, работодатель должен сообщить об этом в ГУВМ. Для этого составляется соответственное уведомление и отправляется в управление.
Важные нюансы
После того как гражданин Украины с РВП официально получил работу в России, необходимо позаботиться о начислении и уплате налогов и страховых взносов. Иностранцы, имеющие разрешение на временное проживание или обладающие видом на жительство, должны уплачивать взносы в ФСС, ПФР и ФФОМС. Что касается конкретной суммы, то здесь все зависит от уровня зарплаты.
Следующий важный момент – размер НДФЛ. Для того чтобы определить сумму платежа, нужно выяснить налоговый статус гражданина Украины в РФ. Если за последний год он находится в стране более 183 дней, то его относят к налоговому резиденту. В таком случае ставка налога составляет 13%. Ее уровень увеличивается до 30%, если иностранец находится в России менее 183 дней за 12 месяцев.
Также работодатель должен проверить своевременность оплаты этих налогов. К примеру, просрочка оплаты за патент на 1 день приводит к его аннуляции. Это значит, что гражданин Украины становится нелегалом, а значит, его работа является незаконной. В таком случае придется покидать территорию страны и оформлять документы заново.
Что касается увольнения иностранца в 2019 году, то здесь также необходимо следовать процедуре. В первую очередь издается приказ об увольнении, который подписывает гражданин Украины. Далее в трудовой книжке ставится соответственная отметка. После этого работник подписывает форму т-2, подтверждающую получение трудовой книжки. На этом иностранец свободен и больше не имеет трудовых отношений с работодателем.
Собравшись изготавливать любой документ, следует предварительно разложить процесс на 3 составляющих. Последние не всегда должны быть напечатаны в этом же порядке. Обязательно важно осмыслить к чему вы требуете в конце заявления, справивишись, выпишите мотивы. Важными могут стать порядки, деловые обычаи, постановления. Введение принципиально необходимая часть, который формирует отпечаток. Также постарайтесь выяснить какому важному лицу будет адресован данный претензионный документ и кто должен его читать.
Практически весь прошлый год российские и украинские СМИ обсуждали вопрос об украинских гастарбайтерах и даже оценили их финансовые потери от ужесточения правил работы в России в $13 млрд. (около 7% ВВП страны). Введение покупки патента на работу в РФ, призванного «отсекать» нелегальную миграцию и «серую» рабочую силу, и коснувшегося всех иностранцев, с 1 января 2015 г. вводится и в отношении украинцев. Ужесточатся и сроки пребывания в стране по миграционным карточкам. Россию можно понять, если учесть, что за 2014 г. за год в РФ въехало 4 млн. украинцев (конечно, не все в поисках заработка), а патент имеют только 400 тыс. (данные декабря 2014 г.) Во многом, проблема надумана. Речь идет не о создании трудностей для украинцев, а о наведении порядка в миграционной сфере страны. Более того, многие работающие украинцы уже оформили патенты. Численность получивших разрешение на работу граждан Украины в «тройке призеров» трудовых мигрантов, а если сравнить 2014 г. с предыдущим, то их количество возросло более чем в 5 раз.
Как получить разрешение на работу
Приехав в Россию по обычным внутренним паспортам (не по заграничным!), трудовые мигранты обязаны в течение 30 дней обратиться в ФМС за разрешением – патентом на работу. Беженцам Юго-Востока Украины можно работать без разрешительных документов. Патент на работу гражданину Украины выдается на основании:
Разрешение на работу: что это такое, особенности выдачи разрешений на работу
Патент в виде пластиковой карточки выдается на 12 месяцев. Его можно продлить еще на год, т.е. общий срок пребывания в стране составит 2 года для безвизового трудового мигранта. Для украинцев, не указавших в миграционной карточке цель прибытия в страну – «работа» или получение гражданства – сохраняется 90-суточное пребывание в РФ в течение шести месяцев. После чего придется уезжать на 9 мес., поскольку все данные о пребывании содержатся в единой компьютеризированной системе ФМС и пограничной службы. Обман влечет за собой запрет на въезд.
При указании цели пребывания «работа» можно получить патент на месяц с последующим продлением. Патенты заменили квоты на работу иностранцев с юридическими лицами и ИП, чего не было ранее. Разумеется, в правовых документах еще возможны поправки.
Как получить разрешение на работу гражданину Украины в России?
Пребывание иностранца, в том числе украинца, на территории РФ контролируется Миграционной службой и регулируется Ф3-115 от 25.07.2002 года, иными законодательными актами. Нарушение правил пребывания иностранцев влечет за собой многочисленные негативные последствия: от штрафных санкций до запрета на въезд в страну вплоть до 3-х лет.
В соответствии с новыми правилами, с января 2014 года определен период нахождения на российской территории лиц, пользующихся правом безвизового въезда. Украинцы тоже относятся к этой категории.
То есть, гражданин Украины имеет право пребывать в РФ только максимально девяносто дней. Но как быть приехавшим сюда в рабочих целях? Для этого законодатель тоже предусмотрел свои правила.
Согласно ФЗ-115 честным иностранцам, планирующим официально работать, требуется оформить патент для работы для граждан Украины на на трудовую деятельность на территории РФ. То есть, зарегистрироваться в миграционной службе и получить трудовое разрешение.
Важно, что трудиться в России могут только иностранцы, достигшие 18-летнего возраста, имеющие трудовое разрешение.
Разрешение на работу: что оно собой представляет?
Трудовое разрешение – документ, предоставляющий иностранцам право законно трудиться на территории страны их пребывания. Выдается он миграционной службой и имеет форму пластиковой карты, содержащей сведения о ее владельце:
1. личные именные данные,
2. дата рождения,
3. конкретный вид трудовой деятельности, которым предполагает заниматься владелец карточки;
4. региональная зона действия документа,
5. информация о выдавшем разрешение органе миграционной службы.
Для того, чтобы получить беспрепятственный доступ к работе на всей территории РФ, необходимо оформить комплексное трудовое разрешение.
Какова последовательность получения трудового разрешения? С чего начинать и куда следует обращаться гражданам Украины?
После прибытия в Россию иностранцам нужно в 3-дневный срок стать в миграционной службе на учет и получить там миграционную карту. Это занимает 1-2 дня. Граждане Украины, обычно, получали такую карту непосредственно при пересечении российской границы. Но в связи с последними событиями пограничный контроль может быть усилен и скорее всего потребуется оформлять миграционную карту на общих основаниях. После этого, стоит заняться оформлением трудового разрешения.
Согласно действующему российскому законодательству, гражданин Украины разрешение на работу получает в региональном подразделении миграционной службы по месту расположения предполагаемой работы. Туда нужно предоставить следующую документацию:
Заявительный документ о выдаче патента;
Паспорт (то есть ксерокопии всех его страниц), а также их нотариально заверенный перевод на официальный язык российского делопроизводства;
Ксерокопию миграционной карты с проставленной погранслужбой отметкой о въезде в территориальные пределы РФ;
Квитанцию об уплате пошлины государства;
2 не глянцевых фото 3х4;
Результаты медисследования на наличие инфекций, сертификат на отсутствие ВИЧ, наркозависимости (для украинцев такую справку можно предоставить в течение 30 дней с момента получения разрешения). При не предоставлении данных справок разрешение аннулируется;
Квитанции об уплате НДФЛ, в ситуации, когда украинец ранее работал в России. Налоговая сумма составляет 30% полученной на работе в РФ прибыли.
Период рассмотрения заявительного документа десять рабочих дней, по истечении которого служба миграции обязана выдать запрашиваемое разрешение или же мотивированно отказать в такой выдаче со ссылками на законодательство. При отказе иностранец вправе в течение трехдневного рабочего периода (с момента получения соответствующего уведомления) обжаловать такое решение в суде.
Необходимо отметить: отказать в принятии заявительного акта вам могут лишь при отсутствии квитанции об уплате пошлины государству. Получают трудовое разрешение лично на руки с предоставлением паспорта.
Также следует знать, что трудоустройство иностранцев с соответствующей выдачей трудовых разрешений происходит с учетом имеющихся квот, установленных Правительством РФ.
Иными словами, для законного нахождения и работы в РФ украинец должен иметь следующие документы:
Паспорт гражданина Украины;
Миграционную карту;
Трудовое разрешение;
Уведомление отдела миграции о постановке на учет.
Согласно ФЗ-115 трудовое разрешение выдается:
На период временного пребывания в РФ;
На период действия трудового соглашения, но не свыше одного года с момента въезда в РФ. Потом процедуру получения нужно будет заново повторить.
Разрешение на работу не требуется, если:
У иностранца есть вид на жительство в РФ,
Он участвует в Программах по переселению,
Иностранец - студент, учащийся в РФ и желающий подработать во время каникул,
Иностранные граждане, прибывающие в РФ по обмену опытом, а также высококвалифицированные специалисты.
К тому же, трудовое разрешение выступает основанием продления периода временного пребывания иностранца в РФ.
В то же время, не все из иностранцев, желающие работать в России, могут получить трудовое разрешение. Те из них, кто ранее привлекался здесь:
Более трех раз за один год к административной ответственности,
К уголовной ответственности,
К юридической ответственности в виде депортации из страны,
К дополнительной юридической ответственности ввиду наличия задолженности по уплате штрафных взысканий, налоговых сборов, могут даже не пытаться получить трудовое разрешение.
Если же истекает период полученного вами ранее разрешения, и вы хотите продолжать свою трудовую деятельность в России, то нужно не позже 15 дней до момента окончания действия уже выданного разрешения, обратиться повторно в службу миграции для продления периода его действия. Какие либо лимиты на продление трудового разрешения отсутствуют. Отказ в принятии заявления на продление трудового разрешения недопустим. При продлении следует предоставить:
Соответствующий заявительный акт о продлении разрешения;
Трудовое соглашение, оформленное согласно законодательным правилам;
Заполненная форма, установленного образца, о работе, которую выполнял иностранец по предыдущему разрешению;
Медсправки (те же, что и в первый раз);
Информация о постановке по месту жительства на учет.
Решение о продлении разрешительного срока принимается в пределах трехдневного периода с подачи заявления.
Получением трудового разрешения граждане Украины могут заниматься лично или же при содействии работодателя либо кадрового агентства, занимающегося трудоустройством иностранцев в РФ.
разрешение на работу для граждан Украины в РФ
Неизвестно Ученик (109), закрыт 11 месяцев назад
Андриан Профи (812) 2 года назад
Порядок оформления разрешения на работу для граждан Украины
Оформление разрешения на работу для граждан Украины проводится по процедуре, которая разработана для граждан стран СНГ. Такая процедура является упрощенной, по сравнению с получением разрешения на работу для граждан стран дальнего зарубежья.
Оформление разрешения на работу для граждан Украины осуществляет ФМС того региона, где гражданин Украины планирует осуществлять свою трудовую деятельность. Важно помнить, что в разрешении на работу указывается регион, где гражданин Украины может осуществлять свою трудовую деятельность. Трудовая деятельность в других регионах в этом случае будет незаконной. Если гражданин Украины планирует осуществлять свою трудовую деятельность в нескольких регионах, то оформляется разрешение на работу в нескольких субъектах федерации или на территории всей Российской Федерации.
Оформление разрешения на работу гражданин Украины может оформить самостоятельно, ведь часто иностранные граждане из стран СНГ приезжают в Россию, рассчитывая найти работу и не имея приглашения от какой-либо компании. В том случае, если граждане Украины приезжают в Россию на работу в определенной компании, то оформить разрешение на работу может и компания работодатель. После того, как гражданин Украины получает разрешение на работу, он может быть зачислен в штат компании работодателя.
Если работодатель принимает на работу гражданина Украины, который имеет разрешение на работу, то он обязан уведомить территориальный ФМС о заключении трудового контракта с иностранным специалистом. Подобная процедура должна быть проведена и в случае прекращения трудовых отношений с гражданином Украины.
Перечень документов для получения разрешения на работу для граждан Украины
Оформление разрешения на работу для граждан Украины осуществляется в территориальном ФМС. Для этого иностранный гражданин должен подать пакет документов. Перечень документов для оформления разрешения на работу для граждан Украины определяется российским законодательством. В органы ФМС необходимо представить ксерокопию всех страниц паспорта и их нотариально заверенный перевод. Срок действия паспорта должен заканчиваться не ранее, чем через 6 месяцев после окончания действия разрешения на работу. Разрешение на работу может получить гражданин Украины, который достиг 18-летнего возраста, не был депортирован и не имеет административных и уголовных правонарушений.
Также в ФМС представляется ксерокопия миграционной карты гражданина Украины, ксерокопия уведомления о прибытии, 2 фотографии, медицинское заключение, выданное по результатам исследований на инфекционные заболевания и ВИЧ. В отличие, например, от граждан Таджикистана, граждане Украины могут представить медицинскую справку в течение 30 дней с момента получения разрешения на работу. Гражданин Украины заполняет личное заявление и прилагает документы об уплате государственной пошлины.
В том случае, если оформление разрешения на работу оформляет компания работодатель, нужно представить в ФМС заявление от компании работодателя, список граждан, которые будут приняты на работу, гарантийное письмо.
Этапы оформления разрешения на работу для граждан Украины
Оформление разрешения на работу для граждан Украины осуществляется в несколько этапов.
Прибывший в Россию гражданин Украины должен быть поставлен на миграционный учет сроком на 3 месяца. Постановка на миграционный учет должна быть осуществлена в 3-дневный срок после прибытия. После этого гражданин Украины получает миграционную карту. Постановка на миграционный учет оформляется в среднем в течение одного дня.
После постановки на миграционный учет гражданин Украины должен получить разрешение на работу. Разрешение на работу представляет собой пластиковую карточку, которая выдается территориальный ФМС и легализует трудовую деятельность иностранного специалиста на территории России. Разрешение на работу можно оформить самостоятельно или через работодателя. Также можно оформить разрешение на
Остальные ответы
15217 ФМС ввела для граждан Украины требование получать разрешение на работу
Федеральная миграционная служба (ФМС) России ввела обязательное требование получать приезжим из Украины документ, разрешаюший работать на территории страны, объявил глава ведомства Константин Ромодановский в эфире программы «Вести в субботу» с Сергеем Брилевым.
Исключение составляют жители Донецкой и Луганской областей, попросившие о временном убежище.
«Безусловно, те, кто прибыл к нам в экстренно-массовом порядке, обратился к нам за статусом временного убежища, безусловно, эти люди могут работать без каких-либо разрешительных документов и их пребывание в Российской Федерации будет сопровождаться нашей помощью», — цитирует Ромодановского ТАСС.
Об отмене привилегий для трудовых мигрантов из Украины начальник ФМС рассказал 11 января в интервью «Российской газете».
Днем ранее в силу вступили поправки, позволяющие миграционной службе закрывать на 10 лет въезд в страну для ранее нарушивших условия пребывания в России.
С января в России изменились правила трудоустройства для граждан из стран с безвизовым режимом. Квоты на иностранных работников отменены, а вместо них введен единый патент на трудоустройство. Чтобы его получить мигрант должен сдать экзамен по русскому языку, основам законодательства РФ и истории страны. Каждый регион России устанавливает устанавливает свою стоимость патента. В Москве и Московской области она составляет 4 тысячи рублей в месяц.
Кроме того, в законодательстве уже прописано требование о въезде по загранпаспорту. Исключение касается только граждан стран Евразийского союза — Казахстана, Белоруссии, Армении, Киргизии.
Для того чтобы гражданин Украины смог легально работать в России, ему необходимо получить разрешение на работу (РНР). Как это сделать и какие документы потребуются – мы и рассмотрим в этой статье.
Получить разрешение на работу может только человек, которому исполнилось 18 лет. Также следует обратить внимание, что срок действия украинского паспорта должен быть больше на шесть месяцев, чем время окончания работы, на которую дается разрешение. За разрешением на работу украинцу необходимо обратиться в отделение ФМС (Федеральная миграционная служба). Отделение это должно находится в том субъекте федерации, где планируется работать.
- Миграционная карта гражданина Украины и ее ксерокопия;
- Уведомление о прибытии в Россию и его ксерокопия;
- 2 фотографии размером 30 на 40 см;
- Квитанция об оплате государственной пошлины;
- Заключение медиков о том, что у гражданина Украины нет инфекционных заболеваний и он не является носителем ВИЧ-инфекции.
В любом федеральном округе России сегодня есть юридические фирмы, специализирующиеся на быстром оформлении разрешений на работу. Оплатив их услуги, будущий рабочий может не ходить по кабинетам чиновников, а уже начать поиск подходящей работы. Пока он ее найдет, фирма оформит разрешение в ФМС.
Практически каждый работодатель задается вопросом: как принять на работу гражданина Украины с РВП в 2019 году. Это не простая процедура, которая требует множества документов и занимает немало времени.
По закону, работодатель может принимать на работу иностранцев, при чем, закон распространяется на мигрантов из любой страны. А так как Россия и Украина всегда тесно взаимодействовали, то именно из этой страны сегодня приезжает половина желающих трудоустроиться.
Из-за того, что на востоке Украины в 2014 году разгорелся серьезный военный конфликт, многие жители этих регионов в спешке покидали свои города, большинство из них отправилось в Россию, чтобы найти политическое убежище. В связи с большим наплывом мигрантов из Украины, власти были вынуждены упростить процесс предоставления гражданам со статусом беженца возможность найти работу. Для остальных категорий мигрантов процесс остался прежним.
Итак, работодатель может принять на работу гражданина Украины с разрешением на временное проживание, но мигрант должен предоставить такие документы:
- Удостоверение личности. Это может быть внутренний паспорт или загранпаспорт.
- Миграционную карту. Она выдается всем, кто пересекает границу прямо на таможне или в самолете. Миграционная карта нужна для внесения иностранца в базу данных, его идентификации, она дает возможность следить за его перемещениями. В карту обязательно должна быть внесена пометка пограничного контроля.
- Разрешение на работу.
- После прибытия, граждане Украины должны стать на миграционный учет в соответствующих служба. Сделать это можно в течение 90 дней после пересечения границы. Отрывную часть уведомления о постановке на учет нужно передать в ФМС.
- Диплом или аттестат, документ о повышении квалификации.
- Трудовую книжку. Не все работодатели принимают украинские трудовые книжки, поэтому, при несоответствии ее формы, на предприятии начальник выдаст новую.
- Медицинская книжка. Она требуется только если это необходимо по нормам СЭС.
Внимание!Патент не дает права на трудоустройство у юридического лица
Как оформить разрешение для сотрудника
Обычно мигранты занимаются оформлением разрешения самостоятельно, но если в их трудоустройстве больше заинтересованы работодатели – все заботы берет на себя компания. Порядок действий для работодателя, стремящегося самостоятельно легализовать и трудоустроить мигранта таков:
- Проконтролировать постановку гражданина Украины на миграционный учет в органах ФМС. Закон позволяет гражданам Украины становиться на учет позже, чем остальным – им для этого дается 90 дней. Но, лучше провести эту процедуру раньше, чтобы быстрее решить вопрос с работой. Для постановления на учет, работодатель должен обратиться в органы ФМС по месту фактического пребывания мигранта. В органы нужно отнести внутренний паспорт работника, миграционную карту с отметкой, доверенность на выполнение действий для компании-работодателя. Если работник будет жить в комнате или квартире, выделенной фирмой, нужно также принести документы на право владения юридическим лицом предоставленным помещением.
- Второй этап – оформление разрешения для мигранта на работу. Это можно сделать через время, уже после постановки мигранта на учет. Обращаться снова нужно в территориальные органы ФМС по месту жительства гражданина Украины. Потребуются такие документы: украинский паспорт, миграционная карта с отметкой о постановке на учет, заявление для оформления разрешения и квитанция об оплате госпошлины. Выдача разрешения на жительство и работу в России платная, поэтому, придется заплатить пошлину в размере 1600 рублей. В случае, когда документы подает работодатель, срок подготовки разрешения на проживание существенно сокращен. Весь процесс займет около десяти дней. Если же документы подает сам иностранный гражданин, придется ждать несколько месяцев.
- После выдачи РВП, иностранец может быть официально трудоустроен. Но, перед этим, он должен пройти полное медицинское обслуживание, чтобы убедиться, что состояние здоровья человека позволяет ему работать, а также, что он не несет опасности другим людям. Работодатель самостоятельно отправляет работника на обследование, сделать это нужно сразу после выдачи разрешения. В течение месяца после оформления РВП, справку о здоровье нужно предоставить в миграционную службу, иначе решение их будет аннулировано.
- Завершающий этап – заключение трудового договора. Процедура эта стандартная, ее проходят не только мигранты, но и жители России при устройстве на работу. Она ничем не отличается от порядка устройства россиянина в компанию. Если украинец устраивается на работу в России впервые, его компания должна передать информацию о человеке в Пенсионный фонд, оформить для него страховку, если это предусмотрено политикой фирмы.
Что делать после заключения договора
После заключения трудового договора, обязанность работодателя – сообщить в ФМС и центр занятости о приеме на работу мигранта, эти органы должны знать, что в фирме работает человек с иностранным гражданством.
В органы отправляются бланки. Форма бланков установлена законодательством, задачей работодателя является только их правильное заполнение. Для отправки не обязательно лично ехать в ФМС и на биржу труда, можно отправить их по почте заказным письмом.
Внимание! Прием иностранцев на работу разрешен, но делать это могут только те работодатели, которые заранее получили в миграционной службе официальное разрешение.
Как получить разрешение для приема на работу иностранцев
Оформление такого разрешения возможно в органах ФМС. Для этого, лицо, представляющее компанию, подает такой пакет документов в ФМС:
- Для юридического лица – копия свидетельства, которое подтверждает внесение фирмы в ЕГРЮЛ. Для частного предпринимателя – справка о внесении компании в ЕРГИП.
- Выписка из налоговой службы о постановке на учет.
- Индивидуальным предпринимателям также нужно предоставить документы удостоверяющие личность.
- Документы о регистрации компании.
- Договор, который подтверждает наличие потенциальных мигрантов, желающих работать в этой фирме.
Стоимость получения такого разрешения составляет 3000 рублей – это государственный сбор. Квитанцию об оплате также прикладывают к документам и отправляют в миграционные органы. Оплачивать госпошлину придется за каждого иностранного сотрудника компании, но платить ее нужно только один раз, при трудоустройстве украинца на работу.
Все документы будут рассмотрены органами ФМС в срок 10 дней, после чего будет выдано соответствующее разрешение.
Трудоустройство беженцев из Украины
Если человек проживал на востоке Украины во время развязки военного конфликта, он может получить статус беженца в России. Для таких граждан порядок устройства на работу упрощен, государство сделало этот процесс максимально простым. Для беженцев и их семей, по новому закону, действующему с 2019 года, процесс приема осуществляется так же, как и для людей с российским гражданством, но документом удостоверяющим личность будет свидетельство о предоставлении убежища
Это дает возможность трудоустраивать украинских беженцев почти сразу после прибытия в Россию, не нужно будет оформлять РВП.
Но, остальные этапы трудоустройства сохраняются. Если человек устраивается на работу в России впервые, его данные вносят в Пенсионный фонд, центр занятости и налоговую службу. Далее, гражданин Украины будет работать на общих основаниях до определения его окончательного статуса.
То есть, можно сказать, что порядок приема на работу украинцев в России очень зависит от наличия статуса. Категории беженцев могут сразу же получить работу в любой из разрешенных сфер деятельности. Граждане Украины могут работать не во всех отраслях. Перед приездом, следует уточнить возможность трудоустройства в выбранной сфере. Что касается увольнения
