СТ 143 УК РФ .

1. Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены
обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда
здоровью человека, -
наказывается штрафом в размере до четырехсот тысяч рублей или в размере заработной платы
или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на
срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух
лет, либо принудительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на тот же срок
с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью
на срок до одного года или без такового.

2. Деяние, предусмотренное частью первой настоящей статьи, повлекшее по неосторожности
смерть человека, -
наказывается принудительными работами на срок до четырех лет либо лишением свободы
на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной

3. Деяние, предусмотренное частью первой настоящей статьи, повлекшее по неосторожности
смерть двух или более лиц, -
наказывается принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на
тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной
деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Примечание . Под требованиями охраны труда в настоящей статье понимаются
государственные нормативные требования охраны труда, содержащиеся в федеральных законах и
иных нормативных правовых актах Российской Федерации, законах и иных нормативных правовых
актах субъектов Российской Федерации.

Комментарий к Ст. 143 Уголовного кодекса

1. Потерпевшим может являться только наемный работник, состоящий в трудовых отношениях с работодателем (юридическим лицом (организацией) или физическим лицом), где были нарушены требования охраны труда. Причинение вреда здоровью иным лицам вследствие нарушения требований охраны труда должно квалифицироваться по ст. 109, 118 или .

2. Объективная сторона характеризуется деянием в форме действия или бездействия, образующим нарушение действующих требований охраны труда, в том числе правил промышленной санитарии и гигиены, специальных правил безопасности относительно несовершеннолетних, беременных и т.д.

Ответственность по ст. 143 УК наступает также в случае бездействия руководителя организации, работодателя - индивидуального предпринимателя по созданию в установленных законом случаях службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда или назначению уполномоченного в области охраны труда работника либо бездействия в разработке соответствующих инструкций или обеспечения надлежащего контроля за исполнением правил техники безопасности, иных правил охраны труда.

Согласно примечанию требования охраны труда представляют собой государственные нормативные требования охраны труда, содержащиеся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ, законах и иных нормативных правовых актах субъектов РФ. Уголовный закон умалчивает о требованиях охраны труда, установленных локальными нормативными актами, однако ст. 209 Трудового кодекса РФ относит локальные акты к числу источников требований охраны труда. Таким образом, через действие ст. 209 Трудового кодекса РФ нарушение этих требований также является уголовно наказуемым.

3. Преступление признается оконченным с момента наступления последствия в виде тяжкого вреда здоровью потерпевшего.

4. Субъективная сторона характеризуется неосторожной формой вины. Умышленное нарушение соответствующих требований следует квалифицировать по статьям гл. 16 УК, предусматривающим ответственность за совершение умышленного преступления против жизни и здоровья.

5. Субъект специальный: работник, состоящий в трудовых отношениях с работодателем (юридическим лицом (организацией) или физическим лицом), на которого в установленном порядке были возложены обязанности по соблюдению соответствующих требований, руководитель организации либо работодатель - физическое лицо.

Действия иных лиц, нарушивших соответствующие требования, в случае наступления последствий в виде тяжкого вреда здоровью либо гибели потерпевшего следует квалифицирован по ст. 109, 118 УК.

1. Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, - наказывается штрафом в размере до четырехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без такового. 2. Деяние, предусмотренное частью первой настоящей статьи, повлекшее по неосторожности смерть человека, - наказывается принудительными работами на срок до четырех лет либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяние, предусмотренное частью первой настоящей статьи, повлекшее по неосторожности смерть двух или более лиц, - наказывается принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. Примечание. Под требованиями охраны труда в настоящей статье понимаются государственные нормативные требования охраны труда, содержащиеся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации.

Консультации юриста по ст. 143 УК РФ

Задать вопрос:

Иван Хотунский

Здравствуйте, муж на работе получил тяжелую травму, на работе проводиться расследование, комиссия провели опрос с его слов записали протокол и по разговору пытаются его сделать виноватым, на днях будет еще одна комиссия.

Александра Смирнова

Добрый день,такая ситуация,работал комплектовщиком по договору,около 7 месяцев. начала болеть спина,после стало тяжело ходить,обратился в больницу.по итогам обследования выяснили,межпозвоночная грыжа.получена от нагрузок. работодатель ни как это не зафиксировал. пришлось уволиться,т.к физические нагрузки запрещены. при увольнении не выплатили даже больничный,не говоря о самой зарплате. имею ли я право на компенсацию полученную на производстве?

• Ответ на вопрос дан по телефону

Николай Кикин

Добрый день,у меня такой вопрос,работал по договору. Комплектовщиком,начала болеть спина,после отдавать в ногу. обратился в больницу,прошел обследование,итог грыжа поясничного отдела позвоночника. с работы пришлось уволиться. т.к физические нагрузки противопоказаны. при увольнении не выплатили даже больничный,не говоря о самой зарплате. имею ли я право на компенсацию? т.к травма полученна на производстве.

• Ответ на вопрос дан по телефону

Алена Гусева

могут ли наказать мастера за несчастный случай с рабочим если мастер был в отпуске

• Ответ на вопрос дан по телефону

Оксана Тимофеева

Нужна адвокатская практика по ст.143 ч.1 УК РФ. Если есть, киньте ссылку пожалуйста.

• Зайди на право. ру (загугли как написано) и там посмотри pravo .ru

• • Ответ юриста:

    ст. 362 ТК РФ ст. 192 и 195 ТК РФ ст. 5.27 КоАП РФ и по ст.143 УК РФ.

Любовь Сорокина

Какой вид ответственности предусмотрен для работодателя за причинение вреда здоровью работника при исполнении им своих т. уголовная ответственность административная ответственность материальная ответственность гражданско-правовая ответственность

• • Ответ юриста:

    Гипотеза - часть правовой нормы, в которой содержатся условия ее реализации. Диспозиция - содержит права и обязанности сторон. Санкция – часть правовой нормы, в которой указаны правовые последствия нарушения требований гипотезы и диспозиции. Например: ст. 362 ТК РФ об ответственности за нарушение трудового законодательства содержит гипотезу " Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права " и диспозицию "Руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность. А ст. 192 и 195 ТК РФ об ответственности за нарушение законодательства о труде, содержат соответствующие санкции по ст. 5.27 КоАП РФ и по ст. 143 УК РФ.

Денис Васильченов

Получил травму на производстве.. Кто имеет право опрашивать и составлять акты опроса, члены комиссии по расследованию или кто кому не лень?

• да, члены комиссии. если заведено уголовное дело или проводится проверка - полицейские тоже, ст. 143 УК РФ (нарушение правил охраны труда) больше никому ничего не говорите. меньше слов - меньше ошибок.

Ольга Федотова

Производственная травма на стройке (человек упал со второго этажа,переломы рук и ног).Он не оформлен по ТК.Как привлечь. работодателя? Реально ли это? Есть свидетели трагедии и того что он там работал длительное время

• Ответ юриста:

  начните с заявления о преступлении в полицию (заказное письмо) : прошу возбудить уголовное дело по ст. 143 УК РФ (нарушение правил охраны труда) . дело было так.... дата подпись с таким заявлением может обратиться любой человек, родственник или друг потерпевшего пусть полицаи проверяют, собирают материал. пригодится да, тут красный директор и т. п. = не правы. если совсем нет договора, значит это трудовые отношения. вот если есть договор подряда и т. п. - это хуже. (т. е. задним числом НИЧЕГО не подписывать!) но производитель работ всегда виноват!

Станислав Тортунов

Как правильно оформить сотрудника. Наша фирма занимается художественной ковкой - это основной вид деятельности, в год выполняем несколько дорогостоящих заказов, услуги сварщика требуются соответственно не постоянно (например за прошлый год он работал июнь-июль и декабрь) , всё остальное время был в отпуске без содержания, какой более верный вариант оформления по ТК. Причём таких специалистов - 3 человека. Каждый специалист нужен на разный заказ. Вот и получается деятельность - основная, люди одни и те же, а услуги их нужны не ежемесячно. Платить им з/пл весь год - не рентабельно. Постоянно заключать с ними срочный договор не имею права.

• Ответ юриста:

  Ну примерно так: Какие документы должны быть у сотрудника. Перечень документов необходимых для оформления приема на работу указан в ст. 65 ТК РФ . Это такие документы как: паспорт трудовая книжка страховое свидетельство военный билет (приписное свидетельство) документ об образовании, квалификации (диплом, сертификаты, свидетельства) Исходя из этого перечня, запоминаем первое правило, вы не вправе требовать от будущего сотрудника: заявление о приеме на работу свидетельство ИНН документ о регистрации по месту жительства (если это гражданин РФ) фотографии Соответственно, при отсутствии этих документов вы не вправе отказывать в трудоустройстве. Помимо этого, указание таких требований в описании вакансии или приказах за подписью руководителя, является нарушением, и наступает ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ . По ней для организации предусмотрен штраф. Следующее правило основано на ст. 65 ТК РФ . Суть его в том, что вышеперечисленные документы, вы можете требовать не у всех сотрудников. Например, военный билет – только у военнообязанных. Трудовую книжку или «пенсионное» свидетельство, только если сотрудник уже работал до вас в другой организации, если их нет, то вы должны оформить ему документы самостоятельно. Документы образования сотрудник должен предоставить только в том случае, если в должностной инструкции есть требования к квалификации и образованию. Третье правило. Из предоставленных оформляемым сотрудником документов, организация может оставить только трудовую книжку. С остальных документов снимается копия. С паспорта снимается копия всех страниц, необходимо для расчета НДФЛ. Копии заверяются печатью и подписью ответственного лица и прикрепляются к личному делу сотруднику, которое заводится в обязательном порядке. Договор После того как вы получили от соискателя все необходимые документы, вы готовы правильно оформить прием на работу нового сотрудника. Но перед тем как заключать договор, необходимо ознакомить работника со всеми актами компании, к ним относятся: положение о премировании положение об оплате труда положение о предоставлении отпусков положение об охране труда положение внутреннего трудового распорядка и т. д. Это требование указано в ст. 68 ТК РФ . Сотрудник должен подтвердить факт ознакомления, с вышеперечисленными актами, личной подписью, в ознакомительном листе, записав дату и время. Если этого не сделать, то сотруднику не получится предъявить претензии, связанные с неисполнением своих обязанностей. И если сотрудник не ознакомится с положением об охраны труда, при наступлении несчастного случая, руководителя организации могут привлечь по ст. 143 УК РФ. Испытательный срок После ознакомления с внутренними актам предприятия, заключается трудовой договор, в котором особое внимание нужно обратить на испытательный срок и проверить можно ли его применять для сотрудника. По ст. 70 ТК РФ испытательный срок нельзя устанавливать для: несовершеннолетних беременных и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Возраст детей вы узнаете из паспорта, а вот справку о беременности соискательница должна предоставить сама. Если на момент подписания трудового договора, справка не предоставлен, то испытательный срок назначен законно. Также нельзя применять испытательный срок для выпускников образовательных учреждений, удовлетворяющих следующим пунктам. сотрудник закончил госаккредитованное образовательное учреждение (диплом гособразца) с момента выдачи диплома прошло не более 1 года. сотрудник принимается на работу по специальности, указанной в дипломе. в его трудовой книжке нет записи о том, что он уже работал по этой специальности. Если хотя бы один из этих пунктов не выполняется, то сотруднику можно назначить испытательный срок.

Станислав Карнаушенко

Помогите! У мужа случилась производственная травма на работе.

• Ответ юриста:

• Дарья Васильева

  Подскажите, пожалуйста, какую ответственность понесут виновные. На строительстве жилого дома работала бригада каменщиков под руководством мастера. По окончании кладки первого этажа рабочие смонтировали балконную плиту, оперев выступающую часть на деревянный столбик, высотой 3,5 м. Каменщик зашёл на плиту, чтобы произвести её расстроповку. В это время крановщик ослабил стропы, и крюки стропов самопроизвольно вышли из зацепления с монтажными петлями плиты. Стойка покачнулась, и плита вместе с каменщиком упала вниз. При падении каменщик получил закрытый перелом костей голени левой ноги и сотрясение мозга. Каменщик работал без защитной каски. Хотя спецодежда, средства индивидуальной защиты были выданы ему в полном объёме и в установленные сроки согласно правилам. В проекте производства работ раздел по монтажу балконных плит не разработан. Скорость ветра во время выполнения работ составляла 17,5 метров в секунду (что превышает максимально допустимые показатели) . Пожалуйста, подскажите какую ответственность в итоге понесут виновные и по каким статьям.

  • Ответственность бывает дисциплинарная, административная, уголовная. Что кому - решает прокуратура. Административная ответственность по ст. 5.27 КоАп РФ , уголовная по ст. 143 УК РФ. Кого накажут конкретно будет решатся после расследования н/с.

Михаил Ломонос

муж погиб на производстве,будет ли дочери выплачивать пенсию,экспертиза показала среднюю степень опьянения?

• Ответ юриста:

  При установлении вины в несчастном случае работодателя, последнего должны привлечь по ст. 143 УК РФ и не имеет значения в каком состоянии находился работник, поскольку его состояние на рабочем месте, если это связано с опасным производством, тоже должен контролировать работодатель или конкретные должностные лица, которые заметив состояние алкогольного опьянения обязаны были не допустить работника к выполнению работы. Поэтому полагаю, что на основании судебного решения дочери может быть назначена пенсия, для этого Вам нужно будет обратится в суд в порядке гражданского судопроизводства, после вступления приговора по ст. 143 в законную силу.

Владислав Маренко

можно ли переоформить бытовую травму,на травму,на производстве?. получил травму на производстве с начальником был устный договорённость что травма не на производстве,а в быту. Он на выполнил(не сдержал)своих устных обязательств. хочу узнать можно ли переоформить бытовую на производственную?

• Ответ юриста:

  заявление в прокуратуру (заказное письмо) : __ числа 2010 со мной произошёл несчастный случай на производстве. начальник Иванов заставил меня подписать бумагу, что это бытовая травма. прошу возбудить уголовное дело по ст. 143 УК РФ. дата подпись и больше НИКОГДА не подписывай подобные бумажки....

Марина Андреева

Заболел? Уволен! Почему большинству российских работодателей сегодня наплевать на здоровье своих сотрудников.?

• выживает сильнейший Пиздёш Ой не пизди. ТК РФ работает, лучше чем пишут в твоей МЕТОДИЧКЕ. Всем работадателям, наплевать на здоровье своих работников, не только российским. Уволит тебя не могут, это им дорого обойдётся. Хороших специалистов...

Зоя?ковалёва

причинение вреда здоровью средней тяжести по неосторожности. наказание по какой статье понесет лицо за причинение вреда здоровью средней тяжести вследствие ненадлежащего исполнения своих профессиональных обязанностей(работник не выключил станок)

• Ответ юриста:

  В дополнение к ранее данным ответам - никто никакой ответственности по 293 УК РФ не понесет - это ДОЛЖНОСТНОЙ состав преступления, субъект такого преступления - должностное лицо (что такое должностное лицо - посмотрите примечание 1 к ст. 285 УК РФ) . Поскольку в письме речь идет о том, что "работник не выключил станок", то можно говорить о нарушении правил охраны труда, но уголовная ответственность по ст. 143 УК РФ предусмотрена только при причинении тяжкого вреда здоровью либо гибели человека. То есть, при изложенных Вами обстоятельствах никто никакого уголовного дела не возбудит и никто никакой уголовной ответственности не понесёт - возможно только привлечение виновных лиц к административной ответственности и взыскание с работодателя компенсации за причинение вреда здоровью работника источником повышенной опасности - но это в гражданском порядке.

Дмитрий Селиков



кто в ответе за гибель человека на работе если комиссия в акте н-1 не признает свою вину

• Ответ юриста:

  Признаёт комиссия свою вину или нет это проблемы комиссии и для прокуратуры практически никакого значения не имеет. В таких случаях прокуратура сама проводит проверку и возбуждает дела по ч. 2 ст. 143 УК РФ, Нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда повлекшее по неосторожности смерть человека или по ч. 2 ст. 109 УК РФ , Причинение смерти по неосторожности вследствие ненадлежащего исполнения лицом своих профессиональных обязанностей.

Карина Анисимова

Может ли любой человек заниматься любым производительным, или непроизводительным трудом?

• Всё, что не запрещено, то разрешено. По действующему Уголовному кодексу Российской Федерации 1996 года (статья 47) лишение права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью состоит в запрещении занимать...

Павел Нездольцев

Нужна помощь в решении задачи.. Во время работы в деревообрабатывающем цехе при распиловке на станке березовых брусьев рабочего Зиновьева ударила по голове случайно отлетевшая доска,коснувшаяся части пилы. Здоровью Зиновьева был причинен тяжкий вред. При расследовании было установлено,что несчастный случай произошел из-за отсутствия у станка бокового ограждения. Ответственным за обеспечение правил техники безопасности являлся мастер Воронов. Определить все виды объектов совершенного Вороновым преступления. Описать все признаки объективной стороны и субъективную сторону этого преступления.

• ст. 143 УК. Основной объект-право на безопасн. условия труда, дополнит. -здоровье человека. Признаки объектив. и субъектив. сторон в учебнике найдете

Игорь Фирюлин

Травма на производстве, работодатель пытается перевести вину на работника.. В геофизической компании при проведеннии работ на нефтяном кусту на работника упал талевый блок. Причинен тяжкий вред здоровью по признаку наличия увечья лица и ЗЧМТ. Работодатель совместно с компанией заказчиком, после инцидента привели рабочее место в требуемый вид (установили ограждения построили площадку и дт) ,а после этого составила Акт в котором свидетеля проишествия заставили расписаться о том, что травма полученна по неосторожности. Что можно предпринять?

• Ответ юриста:

• Федор Слободских

  Работать работать и чуть не умереть на этой работе. До чего мы докатились. Здравствуйте. Моя жена работает в продуктовом магазине кассиром. Все бы хорошо, но 16 июля 2009 года она попала в больницу. На работе где то в 11 часов утра она стала плохо себя чувствовать и подошла к директору с просьбой отпустить её домой, на что получила отказ. (Мол у нас не хватает кассиров, а народу много. Работай) Позже жена просила директора еще несколько раз отпустить её. У нее начались сильные боли в животе. И где то в 17 часов вечера когда она в истерике подошла к директору с просьбой вызвать ей скорую помощь, её отпустили. Итог: Жену забрали в больницу и в этот же день повезли на операцию. Была большая кровопотеря Когда ее на следующий день после операции перевели из реанимации в палату через 2 часа сильное внутреннее кровотечение снова открылось.В итоге она пролежала 2 дня в реанимации. Скажите могу ли я как то наказать человека который не отпустил во время человека домой когда ему было плохо. Могу ли я подать на них в суд и как это делается, что для этого нужно? Не разу ещё не обращался. Спасибо

  • Ответ юриста:

    рекомендую немедленно написать заявление в прокуратуру с просьбой возбудить уголовное дело по ст. 143 Уголовного Кодекса РФ: нарушение правил охраны труда (чётко вписывается в часть 1 этой статьи) .будет дело - будут документы.в уголовном деле можно возбудить гражданский иск (ст. 1084-1093 Гражданского Кодекса РФ)чего непонятно - спрашивайте

Наталия Федорова

кто виноват родители или учителя?. если с ребенком по пути домой что-то случилось за пределами школы, кто за него в ответе?почему винят учителей если это обязанность родителей следить за ребенком во внеурочное время?

• Ответ юриста:

  Если ребенку причинен вред в то время, когда он находился под надзором образовательного, воспитательного, лечебного или иного учреждения либо лица, осуществлявшего надзор на основании договора, то это учреждение или лицо отвечает за причиненный вред (п. 3 ст. 1073 Гражданского кодекса РФ) . Но только если не докажет, что вред возник не по его вине в осуществлении надзора.Это правило применяется и тогда, когда вред причинен ребенку в результате его собственных действий. При этом под виной образовательных учреждений понимается недосмотр за детьми в момент причинения вреда. При установлении вины необходимо выяснить, предприняло ли учреждение все зависящие от него меры для обеспечения безопасности ребенка и была ли в происшедшем вина учителя, который следил за детьми.Например, ребенок может сломать руку или ногу на уроке физкультуры или на прогулке. Понятно, что никто не хотел такого исхода. Но придется выяснить, не была ли установлена ребенку чрезмерная нагрузка, было ли исправно оборудование площадки или спортзала.Если установлена вина педагога в ненадлежащем исполнении должностных обязанностей, то работодатель вправе применить к нему дисциплинарные взыскания (ст. 192 Трудового кодекса РФ) . Это могут быть замечание, выговор, увольнение.Если нарушение совершено лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил и это повлекло причинение вреда здоровью, то возможно привлечение виновного лица к уголовной ответственности по ст. 143 Уголовного кодекса РФ.Кроме того, к должностному лицу, под надзором которого находился пострадавший ребенок, может быть применена и ст. 293 Уголовного кодекса РФ (халатность) .Поэтому, за пределами школы ребенок выходит за пределы надзора образовательного учреждения.

Степан Пацаев



Если сотрудник написал в заявл. об увольнении причины - не созданы условия (холодно итд.) как уольнять?

Илья Даньков

Верущие, вы боитесь что ваши иллюзии однажды окончательно рухнут?

• Иллюзии рухнут у сторонников идеологии потреблядства. все мы радостно идем чтоб предстать перед царем. слава ему аллилуйя. рухнут и у всех, в момент...

Степан Липка

Вопрос мусульманам

• очень грубо - я атеист и мне всё ровно на причуды верующих, обрезание они себе делают, или шланг засовывают - но я жопу тоже мою! Это элементарная гигиена, чтобы сухари на заднице не висели и не воняли! Этот вопрос был для мусульман...

Валерий Кинжалов

если работодатель не выплачивает зарплату 2 месяца то куда писать жалобу

• Ответ юриста:

  Вы можете обратиться в инспекцию по труду, но кроме этого, на основании ст. 142 ТК РФ в случае задержки зплаты на срок более 15 дней, известить работодателя в письменной форме и приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, причем сумма выплачивается с учетом пени 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки выплаты

Вероника Макарова

Мировой суд рассматривает уголовные дела?

• Конечно рассматривает.

Зинаида Путина

Предложили уволиться по собственному или переход на работу не по специальности.. Работал фрезеровщиком. На участке было 4 человека. В связи с отсутствием работы, троих направили на другие участки. В это время я был сначала в отпуске, потом на больничном. При выходе на работу мне было предложено работать на участке, где применяются хим. материалы (ацетон, смолы и т. д.). Я не переношу ТАКИЕ запахи, да и просто не хочу там работать. Официально там вредности нет - молоко, доп. отпуск, это всё отсутствует. Тем не менее люди работают в респираторах и резиновых перчатках - иначе невозможно! Кстати, для меня респиратора просто не нашлось, работаю без него. Дополнительное соглашение пока не подписывал, отработал 2 дня. Как поступить в моём случае? Могу ли взять его (доп. соглашение) домой, для более детального изучения (консультации)? А если будут настаивать на немедленном подписании?! !

• Ответ юриста:

  «В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОЙ ФУНКЦИИ РАБОТНИКА» () . Таким образом работодатель не имеет право «заставить» работника подписать «доп. соглашение» , в котором меняется трудовая функция работника (а это в Вашем случае в соответствии со работа по профессии ФРЕЗЕРОВЩИКА __ РАЗРЯДА) 1. То есть, если работник не хочет работать по другой профессии и не подпишет «доп. соглашение» то НАДО написать два заявления работодателю: 1.1 Об оплате простоя по вине работодателя, так как: по статье 56 ТК РФ «работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции» . А по статье 157 ТК РФ «время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада) , рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается» . 1.2 Об отказе выполнения любых работ, кроме фрезеровщика, так как по статье 60 ТК РФ работодателю «запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами» . В этом случае работнику надо быть готовым, к тому, что работодатель примет меры по расторжению трудового договора, то есть увольнению. ОДНО условие: работнику НЕ НАДО писать по собственному желанию, пусть увольняет работодатель. Если работодатель будет действовать по закону, то уволит работника по сокращению (со всеми выплатами и гарантиями) . Если работодатель попытается уволить ПО ЛЮБОЙ ДРУГОЙ ПРИЧИНЕ, то работник после увольнения имеет право (не позднее, чем в месячный срок) обратиться в суд о незаконном увольнении (в выплатой компенсации за вынужденный прогул и т. п.) . 2 Работник ИМЕЕТ право согласиться ДОБРОВОЛЬНО выполнять другую работу 2.1 постоянно ( ТК РФ) . 2.2 Кроме того, по статье 72.2. ТК РФ «По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года...» . ОДНО МАЛЕНЬКОЕ НО в той же статье: «если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то УСЛОВИЕ СОГЛАШЕНИЯ О ВРЕМЕННОМ ХАРАКТЕРЕ ПЕРЕВОДА УТРАЧИВАЕТ СИЛУ И ПЕРЕВОД СЧИТАЕТСЯ ПОСТОЯННЫМ» . Поэтому, если работник не пропустит окончание, то он имеет право поступить точно так же как описано в пункте 1. 3 Даже если работник согласится выполнять другую работу, то всё равно по статье 220 ТК РФ «в случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с настоящим Кодексом. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности. В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом».

  • Ответ юриста:

    По минимуму: Одна из обязанностей работодателя - обеспечить безопасные условия труда в соответствии с государственными нормативными требованиями (ст. 22 ТК РФ) . Положения об охране труда на предприятии установлены в разд. X Трудового кодекса. За нарушение законодательства о труде и его охране предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ) : - для должностных лиц - штраф от 1000 до 5000 руб. За повторное нарушение - дисквалификация на срок от 1 до 3 лет; - лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - штраф от 1000 до 5000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; - юридических лиц - штраф от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. При порче по вине работника, он несет ПОЛНУЮ МАТЕРИАЛЬНУЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ,

Федор Селихов

Подскажите, правильно я решила задачу по уголовному праву? Начальник цеха приказал двум рабочим спуститься (см внутри). ... в заполненный газом подвал и перекрыть вентиль, чтобы предотвратить взрыв газового оборудования. Не оснащенные средствами защиты рабочие погибли. В судебном заседании начальник цеха ссылался на ситуацию производственного риска. Обоснованы ли доводы начальника цеха? Вариант: Рабочие были оснащены средствами защиты.я думаю, что если рабочие были оснащены средствами защиты - то начальник освобождается от уг. от-ти по ст. 41 (обоснованный риск), а если не были оснащены - то подлежит от-ти по п. 2 ст. 143 (нарушение правил охраны труда). или я ошибаюсь?

• Ответ юриста:

  Обоснованного риска здесь быть не может. Как я понял, рабочие не являлись сотрудниками аварийных служб и не могли выполнять эту работу. Начальник цеха не имел никакого права поручать ликвидацию аварии неподготовленным сотрудникам. Средства индивидуальной защиты в данном случае не оправдывали бы его даже при наличии, т. к. их задача была спасти жизнь рабочих при эвакуации. Он должен был в первую очередь принять меры по эвакуации людей, а затем меры по спасению имущества и вызову аварийных служб. Ст. 143 УК РФ для него не подходит, т. к. рабочие погибли не во время исполнения свох трудовых обязанностей и не в связи с нарушением правил охраны труда. Здесь будет причинение смерти по неосторожности вследствие ненадлежащего исполнения профессиональных обязанностей (ст. 109 УК РФ). . Вы праве обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой, в которой так и излагаете: " Работодатель не обеспечил безопасность на рабочих местах в соответствии со статьей 212 ТК РФ .. . " И перечисляете, что он не выполнил. Если все это подтвердится, ему грозит административное наказание (ст. 5.27 КоАП) . А это может быть даже и приостановка деятельности предприятия.

Вы думате, что вы русский? Родились в СССР и думаете, что вы русский, украинец, белорус? Нет. Это не так.

Вы на самом деле русский, украинец или белорус. Но думате вы, что вы еврей.

Дичь? Неправильное слово. Правильное слово “импринтинг”.

Новорожденный ассоциирует себя с теми чертами лица, которые наблюдает сразу после рождения. Этот природный механизм свойственен большинству живых существ, обладающих зрением.

Новорожденные в СССР несколько первых дней видели мать минимум времени кормления, а большую часть времени видели лица персонала роддома. По странному стечению обстоятельств они были (и остаются до сих пор) по большей части еврейскими. Прием дикий по своей сути и эффективности.

Все детство вы недоумевали, почему живете в окружении неродных людей. Редкие евреи на вашем пути могли делать с вами все что угодно, ведь вы к ним тянулись, а других отталкивали. Да и сейчас могут.

Исправить это вы не сможете – импринтинг одноразовый и на всю жизнь. Понять это сложно, инстинкт оформился, когда вам было еще очень далеко до способности формулировать. С того момента не сохранилось ни слов, ни подробностей. Остались только черты лиц в глубине памяти. Те черты, которые вы считаете своими родными.

3 комментария

Система и наблюдатель

Определим систему, как объект, существование которого не вызывает сомнений.

Наблюдатель системы - объект не являющийся частью наблюдаемой им системы, то есть определяющий свое существование в том числе и через независящие от системы факторы.

Наблюдатель с точки зрения системы является источником хаоса - как управляющих воздействий, так и последствий наблюдательных измерений, не имеющих причинно-следственной связи с системой.

Внутренний наблюдатель - потенциально достижимый для системы объект в отношении которого возможна инверсия каналов наблюдения и управляющего воздействия.

Внешний наблюдатель - даже потенциально недостижимый для системы объект, находящийся за горизонтом событий системы (пространственным и временным).

Гипотеза №1. Всевидящее око

Предположим, что наша вселенная является системой и у нее есть внешний наблюдатель. Тогда наблюдательные измерения могут происходить например с помощью «гравитационного излучения» пронизывающего вселенную со всех сторон извне. Сечение захвата «гравитационного излучения» пропорционально массе объекта, и проекция «тени» от этого захвата на другой объект воспринимается как сила притяжения. Она будет пропорциональна произведению масс объектов и обратно пропорциональна расстоянию между ними, определяющим плотность «тени».

Захват «гравитационного излучения» объектом увеличивает его хаотичность и воспринимается нами как течение времени. Объект непрозрачный для «гравитационного излучения», сечение захвата которого больше геометрического размера, внутри вселенной выглядит как черная дыра.

Гипотеза №2. Внутренний наблюдатель

Возможно, что наша вселенная наблюдает за собой сама. Например с помощью пар квантово запутанных частиц разнесенных в пространстве в качестве эталонов. Тогда пространство между ними насыщено вероятностью существования породившего эти частицы процесса, достигающей максимальной плотности на пересечении траекторий этих частиц. Существование этих частиц также означает отсутствие на траекториях объектов достаточно великого сечения захвата, способного поглотить эти частицы. Остальные предположения остаются такими же как и для первой гипотезы, кроме:

Течение времени

Стороннее наблюдение объекта, приближающегося к горизонту событий черной дыры, если определяющим фактором времени во вселенной является «внешний наблюдатель», будет замедляться ровно в два раза - тень от черной дыры перекроет ровно половину возможных траекторий «гравитационного излучения». Если же определяющим фактором является «внутренний наблюдатель», то тень перекроет всю траекторию взаимодействия и течение времени у падающего в черную дыру объекта полностью остановится для взгляда со стороны.

Также не исключена возможность комбинации этих гипотез в той или иной пропорции.

ПРИГОВОР

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Председательствующий и.о. мирового судьи судебного участка № 42 Узловского района Тульской области мировой судья судебного участка № 43 Узловского района Тульской области Меркулов А.В.

при секретаре Денисенко О.Н.,

с участием

государственного обвинителя заместителя Узловского межрайонного прокурора Добротворской Э.А.

подсудимого Б.,

защитника адвоката Грачева Н.И., представившего удостоверение № 111 от 31.12.2002 года и ордер № 136927 от 07.04.2010 года,

потерпевшего Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда уголовное дело в отношении подсудимого

Б., **.**.**** года рождения, уроженца пос. * г. * * области, гражданина РФ, работающего * в ЗАО «*» по адресу: * область, г. * ул. * д. *, военнообязанного, неженатого, с высшим образованием, зарегистрированного проживающим по адресу: * область, * район, пос. *, ул. * д. * кв. *, фактически проживающего по адресу: * область, г. * ул. * д. * кв. *, не судимого,

обвиняемого в совершении преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 143 УК РФ,-

у с т а н о в и л:

Б. совершил нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, при следующих обстоятельствах:

Согласно приказа генерального директора ЗАО «*» № ***-* от **.**.**** года Б. с **.**.**** года состоит в должности мастера участка * ЗАО «*», расположенного по адресу: * область, город *, улица *, дом № *.

Б., являясь лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению правил техники безопасности и иных правил охраны труда, определенных:

ст. 21 Трудового кодекса РФ, согласно положений которой он должен добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также соблюдать требования по охране труда и по обеспечению безопасности труда;

п. 2.2 «Должностной инструкции мастера участка заготовки * службы заместителя генерального директора по производству», утвержденной генеральным директором ЗАО «*» **.**.**** года, согласно которому должен своевременно подготавливать производство продукции на участке, обеспечивать расстановку рабочих и бригад;

п. 2.14 указанной инструкции, согласно которого обязан контролировать обеспеченность, а также правильность применения работниками приспособлений, средств индивидуальной, коллективной защиты и исполнение безопасных условий труда;

п. 2.19 вышеуказанной инструкции, согласно которого обязан проводить производственный инструктаж рабочих по охране труда, производить мероприятия по выполнению правил охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии, пожарной безопасности, технической эксплуатации оборудования и инструмента, а также контроль за их исполнением,

нарушил вышеуказанные правила, а именно:

п. 1.1 «Инструкции по охране труда для вальцовщика и гибщика металла в холодном состоянии на станках и вручную» № * ЗАО «*», утвержденной **.**.**** года главным инженером ЗАО «* » , согласно которого к самостоятельной работе допускается обученный персонал, достигший 18-летнего возраста, прошедший медицинский осмотр и признанный годным для выполнения работ в конкретных условиях, и в силу которого рабочий должен проходить: вводный инструктаж, инструктаж по пожарной безопасности, первичный инструктаж на рабочем месте, обучение безопасным методам и приемам труда не менее чем по 10-часовой программе (для работ, к которым предъявляются повышенные требования безопасности – 20-часовой программе), инструктаж по электробезопасности на рабочем месте и проверку усвоения его содержания, стажировку.

Данные нарушения выразились в том, что**.**.**** года, в период времени с * до * часов Б., заведомо зная, что Г., принятый, согласно приказа генерального директора ЗАО «*» № ****-* от **.**.**** года штамповщиком участка заготовки * цеха ЗАО «*», не прошел обучение, медицинский осмотр и не признан годным для выполнения работ по специальности вальцовщика и гибщика металла в холодном состоянии на станках и вручную, не прошел вводный инструктаж по данной специальности, инструктаж по пожарной безопасности по данной специальности, первичный инструктаж на данном рабочем месте, инструктаж по электробезопасности на данном рабочем месте, и проверку усвоения его содержания, не обучен безопасным методам и приемам труда по установленной программе, не прошел стажировку по данной специальности, в нарушение требований по соблюдению правил техники безопасности, и иных правил по охране труда, не предвидя общественно-опасных последствий своих действий в виде травмы Г., хотя, при необходимой внимательности и предусмотрительности, должен был и мог предвидеть такие последствия, отдал устное, обязательное для исполнения, указание штамповщику участка заготовки * цеха Г., на самостоятельное выполнение работ на прессе листогибочном, кривошипном, модели *-****, расположенном на территории корпуса № * ЗАО «*», гибку деталей *.

**.**.**** года, в период времени с * часов до ** часов, Г. , выполняя полученное им от Бакулина В.И. указание на гибку деталей * на прессе листогибочном, кривошипном, модели *-****, в силу отсутствия у него необходимых профессиональных знаний о правилах выполнения работ и техники безопасности при работе на указанном прессе, получил при осуществлении указанных работ, телесные повреждения в виде открытых переломов основных фаланг 1-3 пальцев, средней фаланги 4 пальца правой кисти при наличии ушиблено-рваных ран на пальцах, повлекшие тяжкий вред здоровью, как повлекшие значительную стойкую утрату общей трудоспособности не менее чем на одну треть (60 процентов).

Нарушения, выразившиеся в допуске к самостоятельной работе на прессе листогибочном, кривошипном, модели *-**** Г., допущенные мастером участка заготовки * цеха * ЗАО «*» Б., находятся в прямой причинно-следственной связи с произошедшим несчастным случаем и наступившими в результате него последствиями.

Допрошенный в судебном заседании подсудимый Б. вину не признал и показал, что Г. был принят по специальности штамповщика, кроме того, наладчиком, был приказ на него, и стропальщиком. Инструктаж по специальности гибщика с Г. он не проводил, так как Г. штамповщик, зачем ему проводить инструктаж по профессии гибщика. К работе гибщика Г. никогда не привлекался, только один раз по большой просьбе Г. он разрешил тому согнуть три маленькие детали. Г. выполнял работу по гибке один, а он контролировал работу, стоял рядом. Чтобы работать на листогибочном станке, нужны специальные познания, должно проводиться обучение. Обучение проводится не на рабочем месте, в отделе отдел техобучения. После прохождения обучения ученик прикрепляется к определенному рабочему, приобретает необходимые практические знания и сдает экзамены.

**.**.**** года, насколько он помнит, дал задание Г. штамповать детали *, эта работа рассчитана на один день по норме времени, которое отводилось для изготовления одного *. В конце смены в понедельник Г. пришел уже в * корпус и он у него спросил, выполнил ли тот это задание, на что Г. ответил, что нет. Оказывается, что в этот день к нему подходили мастера и работники * цеха и давали ему какие-то свои задания. Он спросил Г. зачем тот соглашался, на что Г. сказал, что это его работа. Поэтому, на следующий день **.**.**** года он дал Г. задание опять продолжить эту работу. После того, как Г. окончил **.**.**** года порученную работу, то **.**.**** года он поручил ему помогать Л.. Л. он дал задание гнуть детали, так как Л. практически работал гибщиком, имел право на гибку. Инструктаж он Л. провел, двухнедельную стажировку также тоже провел. Л. он поручил гнуть детали, а задача Г. было поднести, отнести детали, если попросит Л., так как некоторые детали тяжелые, одному трудно делать. Г. он определил в качестве помощника Л., складировать детали, но не гнуть их. Задача Л. была настроить на размер, разметить и гнуть детали, а Г. должен был снять и складировать их. **.**.**** года Г. работал в * цехе, это * корпус.

В связи с тем, что скопилось много работы, он был очень занят, со всех цехов скопилось, закрывал наряды, проверял их по нормам времени, и не проверил в этот день сделано или нет задание, **.**.**** года он не мог определить сделана или нет работа. А **.**.**** года утром ему позвонили, надо было ехать на похороны к двоюродному брату, голова была забита другими мыслями. Он оформил заявление об отпуске за свой счет, подписал его у начальника цеха П.. Затем он встретил Г., сказал ему, что сегодня не работает. Г. приставал к нему с работой слишком инициативно, спрашивал «а что ему делать?». Он сказал, что с прошлого дня **.**.**** года осталась работа, проштамповать 10 уголков, и сказал Г. их проштамповать и по всем вопросам обращаться к Ф.. Во-первых, потому что Ф. начальник участка, он обязан оформить мастерам задание для рабочих, и должен сверять, контролировать эти задания. После того, как он оформил заявление, то ушел с работы примерно 15-20 минут восьмого часа. Никому из рабочих в этот день задания не давал, оформил заявление в семь утра и ушел. На планерке в половине девятого собираются только начальник цеха, начальники участков, мастера, старшие мастера. Рабочим мастерами дается задание в начале смены, полвосьмого утра, рабочие находятся у станков, на своих рабочих местах. Он уходил в отпуск, и не давал задания рабочим, так как не мог в течение дня контролировать работу рабочих, как все происходит.

Думает, что Г. говорит, что именно он дал задание **.**.**** года по нескольким причин: Г. кто-то посоветовал именно на него показывать, потому что он по технике безопасности проводил инструктаж, с другой стороны, может быть, Г. пытается снять ответственность с себя, так как им самим была нарушена техника безопасности, может быть, какие-то отношения с вышестоящими начальниками, так как у Г. был оформлен контракт на один год, и на него, может быть, оказывалось давление, так как его могли сократить, расторгнуть годичный контракт. А он исполнитель, практически «мелкая сошка», не может уволить или сократить, отвечает только по технике безопасности, за выполнение программы. Считает, что Г. гнул какие-то другие детали, а не *, возможно даже для личных нужд. Утверждает, что задания Г. на гибку деталей на листогибочном прессе не давал, а давал задание только подносить и уносить детали Л.. Провел устный инструктаж Г. по работе рядом с листогибочным станком.

Вина подсудимого Б. подтверждается показаниями потерпевшего и свидетелей:

Допрошенный в судебном заседании потерпевший Г. показал, что устроился на работу **.**.**** года, был принят штамповщиком на работу в ЗАО «*» в * цех (*), также написал заявление с просьбой разрешить ему работать на «полставки» наладчиком. Впоследствии он работал и наладчиком, так как в цехе не было наладчика. Мастером у него был Б., который и давал ему сменные задания. Примерно две недели он работал по специальности штамповщика, потом в тот период два гибщика, штатные сотрудники, ушли в отпуск. В связи с производственной необходимостью, поскольку некому было работать по гибке, его с Л., который тоже штамповщик и наладчик, начальник цеха и мастер Б. начали привлекать к работам на листогибочном станке. Первоначально он только мелкие детали сгибал. Навыки по гибке деталей он имел, но программу обучения не проходил, в журнале по технике безопасности по работе гибщика подписи не ставил. Письменный инструктаж по гибочным работам с ним не проводили, если только устно по ходу работы что-то подсказывал Б., который первое время стоял рядом с ним, потом уходил.

**.**.**** года, получив от мастера Б. задание на гибку деталей * совместно с *, начал работу по подготовке двухметровых листов для работы по гибке. Сам Б. в устной форме в 7 часов утра по началу рабочего дня дал задание: разметить, вырубить и гнуть детали * на гибочном станке. Но в этот день, **.**.**** года они с Л. не успели сделать всю работу. Когда **.**.**** года в 7 часов он пришел на работу, то встретил Б., который спросил, закончил ли он работу, данную ему в предыдущий день **.**.**** года. Б. пояснил, что уходит на похороны, так как у него брат умер в *, а ему дал задание, сказал проштамповать «уголки» и гнуть детали * на листогибочном станке, доделать работу, данную накануне. После этого он уже Б. не видел. Четыре детали они с Л. сделали **.**.**** года, а четыре детали уже **.**.**** года. Л. с ним в этот день **.**.**** года не работал, так как его послали делать другое задание. Проштамповав «уголки», он пошел и занялся гибкой деталей *. К нему подходил начальник участка Ф. и спросил, есть ли у него работа. Он ответил, что есть и Ф. ушел. Никакого задания ему Ф. не давал. Он продолжал выполнять задание на гибку деталей шкафа, которое ему дал Б.. Также после подходил начальник цеха П., но тоже никакого задания ему не давал.

Загнул все заготовки по большой кромке, четыре правых, четыре левых. Для того, чтобы окончить работу, он перерегулировал станок для загиба по малой кромке, передвинул призму, поставил так называемую «дурилку», перестроил станок на маленький канал 16-й. Взял одну деталь-заготовку, просунул ее в станок, проверил станок, отодвинул педаль, начал гнуть деталь по малой кромке. После того, как пресс опустился, он подошел к станку, вытащил деталь, измерил лист, увидел, что станок не догибает, и решил на этом же канале второй раз деталь подсунуть, когда второй раз стукнет, то ровно загибает. Сейчас уже не помнит, этот же лист он просунул или второй. Нажал второй раз на педаль, нож пошел вверх и должен был остановиться там. Он хотел поправить деталь, а нож станка автоматом самопроизвольно пошел вниз очень быстро и ударил его по пальцам правой руки, он не успел убрать руку, отрубило четыре пальца. Затем его доставили в больницу. После лечения ему установили третью группу инвалидности, он получает 50% льгот по увечью от госстраха. Никаких претензий к Б. не предъявляет. Утверждает, что устное задание на гибку деталей **.**.**** года утром ему дал именно мастер Б. Инструктаж по профессии гибщика с ним Б. не проводил.

Свидетель П. в судебном заседании показал, что в тот период времени, то есть в октябре **** года, он был начальником цеха, в круг его обязанностей не входила выдача работникам нарядов, обязанности начальника цеха совсем другие. Структура цеха такова: имеются изготовительные участки, на которых свои мастера, непосредственные руководители участка, есть начальник цеха, сменные мастера. Сменные задания рабочим дают сменные мастера. Г. был принят на работу штамповщиком и был закреплен за сменным мастером Б.. Б. давал Г. сменные задания и должен был проводить инструктажи с Г.. У Г. не было допуска для работы гибщика. Для этой работы необходимо пройти обучение и необходимые инструктажи. А Г. вряд ли проходил такие инструктажи, так как был принят на работу штамповщиком. Г. привлекался к работе по гибке деталей, но только в паре с Л., который имеет удостоверение гибщика. **.**.**** года мастер Б. взял отгул, он сам подписывал заявление. Л. он в этот день не видел. **.**.**** года видел Г., но заданий ему не давал. В случае отсутствия мастера Б. начальник участка Ф. должен был проверять и контролировать работу. Насколько он знает, Ф. и отправлял Г. в больницу. Он узнал все это после того, как случилась травма. Суть этой травмы, полученной Г., в том, что деталь была крупногабаритная, двухметровая, ее им нужно было вдвоем держать, Г. физически не смог ее сделать, вот и произошла непредсказуемая вещь.

Свидетель Ф. в судебном заседании показал, что он работает начальником участка в цехе *. В их цехе на участке два мастера Б. и В., за каждым закреплено примерно по 10 человек рабочих, они проводят инструктажи, дают задания по работе. В процессе работы дать задание, в принципе, мог любой мастер, но, чаще всего, задания даются непосредственным руководителем, либо по согласованию с ним. Г. был закреплен за Б.. Г. был принят по специальности штамповщика. Права работать на листогибочном станке Г. не имел, потому что он только штамповщик. Для работы на листогибочном станке необходимо пройти обучение и инструктажи. Инструктаж должен был провести мастер Б.. Он никогда не давал Г. задание на работу по гибке деталей, и не видел, чтобы Г. этим занимался. Сменные задания могли даваться как устно, если срочная работа, так и письменно. Если устно давалось задание, то в последующем наряд оформлялся в сменное задание. **.**.**** года с утра он видел, что Г. готовится к штамповке уголков, и понял, что у того есть работа, и никаких заданий Г. не давал больше. В тот день он узнал от Л., что Б. не будет на работе по личным обстоятельствам. В 8 часов 30 минут началась планерка в цехе, и длилась примерно 30 минут. После планерки он Г. не видел. Через некоторое время он узнал, что Г. получил травму при работе на листогибочном прессе.

Свидетель Г. в судебном заседании показал, что работал сверловщиком в одном цехе с Г.. Когда произошел несчастный случай, он был в седьмом, а тот в восьмом корпусе, поэтому об обстоятельствах дела ничего не знает. Мастером у Г. был Бакулин, который и давал задания. Но задание мог дать и другой мастер, и начальник участка. Задания давались,в основном, в письменной форме, в устной форме задания давались в единичных случаях.

Свидетель Л. в судебном заседании показал, что работал в одном цехе с Г.. Г. был штамповщиком, а он резчиком на ножницах, сейчас уже не работает, на пенсии. Работал на производстве 30 лет, у него есть допуск к работе гибщика, с ним проводил инструктаж мастер Б.. А Г. штамповщик, он тоже привлекался к работе гибщика вместе с ним, попросили на производстве. Г. ему помогал держать большие детали. Но станком управлял он. Сменные задания давались мастером в письменной форме, иногда в течение дня происходили изменения и тогда задания давались в устной форме. **.**.**** года он вместе с Г. гнули детали. Это задание им дал мастер Б., но они в этот день не успели закончить работу. А на следующий день он работал в другом цехе, так как ему дали другое задание, точно не помнит кто, но,по его мнению, начальник участка Ф.. Не видел, как Г. получил травму, так как был на работе в другом * цехе, а травма произошла в * цехе. Он Г. не видел, ему потом начальник участка Ф. сказал, что Г. травмировался и до сегодняшнего дня Г. не видел.

Свидетель К. в судебном заседании показал, что в **** году работал вальцовщиком, это тоже самое, что и работа гибщика. Чтобы работать на листогибочном станке, необходим допуск. Также необходим инструктаж, который с ним проводил мастер Б.. Также Б. давал задание на гибку деталей, задание давалось в письменном виде. При гибке, если деталь маленькая, то можно одному, на станке магниты есть, а если деталь большая, тяжелая, то чисто физически тяжело ее поднять, надо вдвоем. Когда Г. получил травму, он находился в отпуске. Он видел, как Г. работал на листогибочном станке. Но Г. делал работу неправильно, и он сделал ему замечание. Г. говорил, что умеет гнуть, а вот есть ли у Г. Допуск, точно не знает.

Свидетель Ю. в судебном заседании показал, что в **** году работал механиком цеха * и сейчас работает. Обслуживает оборудование, то есть проверяет исправность оборудования, текущий ремонт, ремонтирует в случае неисправности. Наладка оборудования в его обязанности не входит. Знает, что Г. получил травму на листогибочном станке, который находится в 8 корпусе в 4 пролете. В этот же день станок был осмотрен. Станок находился в исправном состоянии. Указанный станок самопроизвольно не может включиться, там такая система у станка, что если нет электрического сигнала с педали, на которую нажимает рабочий, то клапан не может включиться. Нож на этом станке приходит в движение, если только нажать на педаль, проходит одиночный цикл, вниз и вверх. Бывает, при другой наладке, если ногу держать на педали, то нож ходит постоянно, но на станке, где работал Г., такого не было, на этом станке цикл сработал и все, пока снова не нажмешь педаль, нож вниз не пойдет. В **** году не было четко распределения станков по конкретным бригадам.

Свидетель П. в судебном заседании показала, что работает инспектором по кадрам в ЗАО «*». Посмотрела по карточке и выяснила, что Г. работал с **.**.**** года и был уволен **.**.**** года по истечению трудового договора. При приеме на работу по профессии гибщика необходимо, чтобы у человека было удостоверение по этой профессии, также и при приеме по профессии штамповщика необходимо соответствующее удостоверение. При приеме на работу инструктаж проводит отдел техники безопасности по той профессии, по которой человек принят на работу.

Свидетель Т. в судебном заседании показал, что работает в ЗАО «*» начальником отдела охраны труда и промышленной безопасности с февраля **** года, поэтому очевидцем получения Г. травмы не был. Может пояснить, что работы гибщика и штамповщика разные и, соответственно, разные рабочие инструкции для этих профессий. Для работы гибщиком необходим иметь допуск и пройти инструктаж. Лицо, не имеющее такого допуска и не прошедшее инструктаж, не должно быть допущено к работе по гибке деталей. Первичный инструктаж при приеме на работу проводит он, а уже повторные мастера.

Вина подсудимого Б. подтверждается и письменными материалами дела.

Из показаний свидетеля В, оглашенных в порядке ст. 281 УПК РФ следует, что в должности мастера заготовительного участка * цеха (*) ЗАО «*» он состоит с **** года. В его должностные обязанности входит контроль за производством работ подчиненными ему работниками. Все работники цеха по вопросам техники безопасности закреплены за мастерами цеха, но это разделение условно, каким-либо приказом оно не оговорено. Для работников участка указание любого из мастеров обязательно для исполнения.

Ему известно, что осенью **** года с одним из работников его цеха Г. произошел несчастный случай на производстве. При каких обстоятельствах это произошло, ему неизвестно, поскольку он находился в это время в ежегодном оплачиваемом отпуске. Момент трудоустройства Г. он также не застал по той же причине. По вопросам техники безопасности Г. был закреплен за мастером Бакулиным.

Все работы работниками цеха выполняются на основании письменного задания, в котором указаны номер сборочного чертежа, его деталировка, количество деталей, которое необходимо произвести на данный узел или подузел, расценка детали, то есть сумма денег, которые заработает работник за производство данной детали. На основании этих заданий впоследствии рассчитывается заработная плата, работникам, работающим по сдельной форме оплаты труда. По какой форме оплаты труда работал Г., он пояснить не может. Работник с этим заданием знакомится по своему желанию, если у него в этом есть необходимость, поскольку там заложены необходимые для него данные. На основании этого задания мастера составляют сменные задания для каждого работника, но иногда они составляются с опозданием, уже после того как работник выполнил производство детали только для того, чтобы его работа была закреплена документально, в результате чего работникам даются устные указания на выполнение работ.

Насколько ему известно, Б. в тот день, когда Г. получил производственную травму, на рабочем месте не было, так как он брал отгул на один день без выплаты заработной платы. Составлялся ли приказ о том, чтобы переложить его обязанности на другого человека он не знает. Обычно, когда кто-либо из инженерно-технических работников отсутствует на рабочем месте короткий промежуток времени, такой приказ не издается, а обязанности отсутствующего работника обычно переходят на начальника участка.

(т. 1 л.д. *** – ***)

Из показаний свидетеля Д. , оглашенных в порядке ст. 281 УПК РФ следует, что ему известно, что в октябре **** года на участке, на котором он работает, произошел несчастный случай со штамповщиком Г.. При каких обстоятельствах произошел данный несчастный случай, он не видел, так как в это время находился в отпуске.

Г. устроился на работу незадолго до его выхода в отпуск, он был штамповщиком, то есть занимался штамповкой деталей. За то время, пока он работал вместе с Г., то есть до выхода в отпуск, он ни разу не видел, чтобы Г. занимался гибкой каких-либо деталей. Гибщик и штамповщик совершенно разные профессии. Листогибочный пресс, на котором Г. получил травму, находится в * цехе, а он в основном работает в ** цехе и между этими цехами около 60-70 метров и видеть, что там делается невозможно.

В тот период времени, когда произошел этот несчастный случай, его руководителями являлись мастера участка Б. и В., участком руководил Ф.. Для него обязательны для исполнения указания любого из его начальников. Указания ему со стороны руководства давались как в письменной форме в виде нарядов (сменных заданий), так и в устной форме. Как правило, устные задания на выполнение работ давались, когда какую-то работу нужно было выполнить срочно. По результатам работы наряд корректируется, то есть в него вносятся все выполненные работниками работы. По составлении наряда, мастер знакомит их с ним. Каждый день наряд не выписывается, а начальник дает нам письменные указания просто на каком-нибудь листке, на котором указывает номер чертежа и количество деталей, которое нужно изготовить. Больше в данном листке ничего не пишется.

Давал кто-либо указание Г. на выполнение работ, при которых он получил травму, он не знает, так как был в отпуске.

(т. 1 л.д. *** – ***)

Из показаний свидетеля К. оглашенных в порядке ст. 281 УПК РФ следует, что ранее он состоял в должности токаря-расточника конвейерного * цеха. * цех (*) расположен по соседству с его цехом. Один из станков, используемый работниками его цеха находится на участке * цеха (*) на участке заготовки. Работники цеха * также приходят в их цех для выполнения работ.

Он знает, что осенью **** года работник участка заготовки Г получил производственную травму. При каких обстоятельствах это произошло, ему неизвестно. Он в этот день находился на своем рабочем месте в цехе № *. В их цехе есть гибочный станок, но на нем ли получил травму Г., ему неизвестно.

Приблизительно в ** или ** часов к нему подошел Г.. Он держал одной своей рукой другую руку. Он (К.) спросил у него, что произошло, на что Г., находясь в шоковом состоянии, показал ему свою руку. Кисть его руки была вся в крови, были повреждены пальцы. Он сразу побежал на пульт охраны, чтобы вызвать «скорую», но в окно увидел, что Г. подбежал на «проходную» и кто-то из сотрудников охраны, на машине увез его с территории завода.

(т. 1 л.д. *** – ***)

В ходе очной ставки проведенной между Б. и потерпевшим Г., Б. подтвердил свои показания и показал что все указания по выполнению ежедневных работ обязательные для исполнения работниками на участке давались в письменной форме в виде заданий, как правило, на один день. Без письменного задания работник не сможет выполнить работу, поскольку в задании содержится чертеж изготовляемой продукции, её размеры и количество. По данному заданию оформляется наряд, на основании которого потом рассчитывается заработная плата. Утром **.**.**** года на рабочем месте Г. он видел, но каких-либо устных или письменных заданий он Г. не выдавал. Г. по его указанию, либо с его ведома, работы на листогибочном станке никогда не выполнял. Работы по гибке он Г. никогда не поручал и он их с его ведома никогда не выполнял. Штамповшик Л. выполнял работы по гибке по его (Б.) указанию. Данные работы он поручал Л., когда гибщики находились в отпуске, так как давно с ним работает и он (Л.) ознакомлен с инструкцией по технике безопасности при выполнении работ на листогибочном станке. О том, что Г. выполнял работы на листогибочном станке по указанию других указанных им лиц, то есть Ф. и П., ему ничего неизвестно, ни от Г., ни от них самих. Потерпевший Г. подтвердил показания, данные им в качестве потерпевшего пояснив, что письменные задания на выполнение работ на участке ему никогда не выдавались. Он всегда выполнял работы по устному указанию, считая его обязательным для выполнения. Ему выдавались чертежи деталей, но не письменные задания. В этих чертежах указывались размеры. Количество деталей оговаривалось устно или писалось на каком-нибудь клочке бумаги. Чертеж не является заданием, так как в задании помимо чертежа указывается номер чертежа, количество деталей, которое необходимо произвести и цена детали. Когда утром **.**.**** года он встретил Б., тот сказал ему, что будет отсутствовать в этот день на рабочем месте в связи с похоронами родственника, и сказал ему проштамповать 4 уголка, а затем идти во * цех и доделывать работу на листогибочном станке, которую он поручил ему **.**.**** года. Поручение **.**.**** года он давал ему также устно. После ухода в отпуск обоих гибщиков цеха, их обязанности были возложены на него (Г.) и штамповщика Л.. Письменных приказов о возложении данных работ на него ему никто не показывал. Данные работы он выполнял по устному указанию мастеров цеха, в том числе не только Б., но и начальника участка Ф., начальника цеха П., которые считал обязательными к исполнению, так как они отдавались руководством

(т. 1 л.д. *** – ***)

В ходе очной ставки проведенной между Б. и свидетелем П., Б. подтвердил свои показания и показал, что состоит в должности мастера заготовительного участка * цеха (*). В октябре **** года на предприятии произошел несчастный случай со штамповщиком Г. при выполнении им работ на листогибочном станке. Как получилось, что Г. выполнял работы по гибке, он не знает, он ему таких указаний не давал. Все указания на выполнение работ на участке давались в виде письменного сменного задания. свидетелем П. последний подтвердил показания, данные им в качестве свидетеля и пояснил, что ранее он состоял в должности начальника * цеха (*). В октябре **** года с работником цеха Г. при выполнении работ на листогибочном станке произошел несчастный случай. Кто допустил Г. к выполнению этих работ, он не знает. В тот день на участке заготовки находился начальник участка Ф.. Мастер В. был в отпуске, мастер Б. в этот день взял отпуск без сохранения заработной платы. Приказ о возложении обязанностей мастера Б. на кого-либо из работников не издавался, так как в нем не было необходимости в связи с краткосрочным отсутствием Б. и нахождением на рабочем месте старшего по должности начальника участка Ф..

Указания на выполнение работ работникам цеха даются в письменной форме, так как этого требуют должностные инструкции, однако, в повседневной работе даются и устные указания. В случае отсутствия на рабочем месте мастера, его обязанности перекладываются на другое лицо в следующем порядке: на основании служебной записки, составляемой руководством цеха отдел кадров издает приказ, подписываемый директором предприятия. Без издания такого приказа работник длительное время на рабочем месте отсутствовать не может. При кратковременном отсутствии мастера его обязанности автоматически перекладываются на другого мастера или как в данной ситуации на начальника участка.

Б. дать задание работнику по производству детали на листогибочном станке, при изготовлении которой Г. может, но давались ли Б. устные указания работникам, в том числе и указание Г. **.**.**** года, ему неизвестно.

**.**.**** года обязанности по контролю за выполнением сменного задания Г. автоматически должны быть возложены на начальника участка Ф..

Сменные задания, на выполнение которых необходимо несколько рабочих дней даются постоянно в связи с большими объемами работ.

(т. 1 л.д. *** – ***)

В ходе очной ставки проведенной между Б. и свидетелем Ф., Б. подтвердил свои показания и показал, что состоит в должности мастера заготовительного участка * цеха (*). В октябре **** года на предприятии произошел несчастный случай со штамповщиком Г. при выполнении им работ на листогибочном станке. Как получилось, что Г. выполнял работы по гибке, он не знает, он ему таких указаний не давал. Начальник участка составляет сменные задания на всех работников участка, с которыми их знакомит мастер и после ознакомления может давать и устные задания, но они не могут выходить за рамки письменного сменного задания. Согласно должностным инструкциям сменные задания должен составлять начальник участка, но довольно часто их составляют и мастера, с чем это связано, он не знает. Им сменные задания после выполнения работ никогда не выписывались, он всегда выписывает их до выполнения работ и знакомит с ними работников до начала выполнения работ. К тому же, к примеру, гибщик, вообще не сможет выполнить работу без сменного задания, так как в этом задании указывается само название узла, на основании этого задания работнику выдается график выполнения работ на конкретный узел, на каждую деталь и их количество. Г. работал на предприятии по договорной, то есть повременной форме оплаты труда. Сменные задания для таких работников также выписывались, но на протяжении некоторого времени не нормировались. С февраля **** года была введена сдельная форма оплаты труда и сменные задания начали составляться и нормироваться для всех работников. Свидетель Ф. подтвердил показания, данные им в качестве свидетеля и пояснил, что ранее он состоял в должности начальника участка заготовки * цеха (*). В октябре **** года на его участке произошел несчастный случай со штамповщиком цеха Г. при выполнении работ на листогибочном станке. Кто допустил Г. к выполнению этих работ, он не знает. Когда он утром встретил Г. в цехе, то он собирался заниматься штамповкой уголков. Ни этого, ни какого-либо другого задания он Г. не давал. Г. был работником, закрепленным за мастером Б.. Б. в тот день, то есть **.**.**** года, на работе не было, почему, он не знает, и он раздал задания тем подчиненным ему (Б.) работникам, которые не были заняты.

Сменные задания выписываются на всех работников участка, с которыми их знакомит мастер и после ознакомления может давать и устные задания, но они не могут выходить за рамки письменного сменного задания. При этом он уточнил, что сменные задания составляются не только начальником участка, но и мастерами, а также то, что иногда бывает, что сменное задание или наряд, выписываются уже по факту выполненной работы. Выполнить целый узел без сменного задания работник не сможет, но единичную деталь, на основании чертежа и устного задания работник выполнить может.

Г. работал на предприятии по договорной, то есть повременной форме оплаты труда. Сменные задания для таких работников также выписывались, но на протяжении некоторого времени не нормировались. С февраля **** года была введена сдельная форма оплаты труда и сменные задания начали составляться и нормироваться для всех работников.

По каким причинам на рабочем месте **.**.**** года отсутствует мастер Б., он не выяснял, но от резчика Л., около 08 часов утра, узнал, что Б. будет отсутствовать в этот день по семейным обстоятельствам. Ответственность за рабочих участка при отсутствии мастера возлагается на того, кого назначит начальник цеха. Назначалось ли начальником цеха вместо Б. на **.**.**** года какое-либо другое ответственное за рабочих лицо, ему неизвестно.

(т. 1 л.д. *** – ***)

В ходе очной ставки проведенной между Б. и свидетелем В., Б. подтвердил свои показания и показал, что состоит в должности мастера заготовительного участка * цеха (*). В октябре **** года на предприятии произошел несчастный случай со штамповщиком Г. при выполнении им работ на листогибочном станке. Как получилось, что Г. выполнял работы по гибке, он не знает, он ему таких указаний не давал. Устных указаний на выполнение каких-либо работ подчиненным работникам он не давал. Свидетель В. подтвердил показания, данные им в качестве свидетеля и пояснил, что состоит в должности мастера участка заготовки * цеха (*). В октябре **** года на участке произошел несчастный случай со штамповщиком цеха Г., но подробно ему об этом неизвестно, так как в это время он находился в ежегодном оплачиваемом отпуске. Как правило, выполнение работ производится на основании письменного задания, но, в виде исключения, оно может быть закрыто с опозданием, то есть задание даются в устной форме и в процессе выполнения заносится в сменное задание. Работник может выполнить работу без сменного задания, учитывая то обстоятельство, если он выполняет одни и те же работы.

(т. 1 л.д. *** – ***)

В ходе очной ставки, проведенной между Б. и свидетелем Г., Б. подтвердил свои показания и показал, что состоит в должности мастера заготовительного участка * цеха (*). В октябре **** года на предприятии произошел несчастный случай со штамповщиком Г. при выполнении им работ на листогибочном станке. Как получилось, что Г. выполнял работы по гибке, он не знает, он ему таких указаний не давал. Устных указаний на выполнение каких-либо работ подчиненным работникам он не давал. Свидетель Г. пояснил, что состоит в должности сверловщика участка заготовки * цеха (*). Задания на выполнение работ ему даются в письменной форме, в единичных случаях они даются в устной форме. По технике безопасности он закреплен за мастером В., но исполняет указания не только его, но и других мастеров, в том числе Ф., Уварова. Мастером Б. задания ему выдавались в письменной форме в виде сменных, в единичных случаях задания мастером давались в устной форме. Но точно ли указания в устной форме давались ему Б., он сказать не может, так как у него три мастера и кто из них давал ему задания, он не помнит.

(т. 1 л.д. *** – ***)

Рапортом об обнаружении признаков преступления от **.**.**** года о факте получения **.**.**** года работником ЗАО «*» Г. производственной травмы.

(т. 1 л.д. *)

Протоколом осмотра места происшествия и фототаблицей к нему от **.**.**** года, согласно которого в четвертом пролете корпуса № * ЗАО «*», расположенного по адресу: * область, гор. *, ул. *, д. № * находится листогибочный пресс модели *-****.

(т. 1 л.д. ** – **)

Копией журнала первичного инструктажа на рабочем месте, согласно которой Г. проинструктирован по профессии штамповшика * цеха * ЗАО «*»

(т. 1 л.д. 42)

Копией акта обследования технического состояния пресса листогибочного, кривошипного модели *-**** от **.**.**** года, согласно которого пресс находится в удовлетворительном (рабочем) техническом состоянии. Все системы наладки и управления пресса *-**** зав. № ** исправны и отвечают паспортным данным.

(т. 1 л.д. **)

Копией акта № 2 о несчастном случае на производстве и прилагаемые к нему материалы, согласно которому причинами несчастного случая явились отсутствие контроля со стороны руководства цеха за работой подчиненных при выполнении ими порученной работы. Среди сопутствующих причин - нарушение мастером участка № * Б. п.п. 2.4, 2.5, 2.14 должностной инструкции мастера участка заготовок* цеха *.

(т. 1 л.д. ** – **)

Объяснением мастера Б. от **.**.**** года, из которого следует, что **.**.**** года он брал отпуск без содержания.

(т. 1 л.д. **)

Протоколом осмотра места несчастного случая от **.**.**** года, в котором отражены результаты осмотра в ЗАО «*» участок заготовок № * * корпус *.

(т. 1 л.д. **-**)

Копией личной карточки работника № **** на имя Г., согласно которой **.**.**** года он принят на должность штамповщика участка заготовки * цеха (*).

(т. 1 л.д. **)

Копией личной карточки прохождения обучения на имя Г., согласно которой **.**.**** года он был ознакомлен с инструкциями № ** (по профессии штамповщика), № ** (по профессии наладчика), № ** (по профессии стропальщика) и № *** (по противопожарной безопасности).

(т. 1 л.д. **)

Копией сменного задания за **.**.**** года, **.**.**** года, **.**.**** года Г.

(т. 1 л.д. **)

Копией инструкции по охране труда штамповщика при работе на прессах холодной штамповки № **, утвержденной **.**.**** года главным инженером ЗАО «*».

(т. 1 л.д. ** – **)

Копией инструкции по охране труда для наладчиков холодноштамповочного оборудования и штампов на прессах № **, утвержденной **.**.**** года главным инженером ЗАО «*».

(т. 1 л.д. ** – **)

Копией инструкции по охране труда для вальцовщика и гибщика металла в холодном состоянии на станках и вручную № **, утвержденной **.**.**** года главным инженером ЗАО «*» , согласно п. 1.1 которой, к самостоятельной работе допускается обученный персонал, достигший 18-летнего возраста, прошедший медицинский осмотр и признанный годным для выполнения работ в конкретных условиях, и в силу которого рабочий должен проходить: вводный инструктаж, инструктаж по пожарной безопасности, первичный инструктаж на рабочем месте, обучение безопасным методам и приемам труда не менее чем по 10-часовой программе (для работ, к которым предъявляются повышенные требования безопасности – 20-часовой программе), инструктаж по электробезопасности на рабочем месте и проверку усвоения его содержания, стажировку.

(т. 1 л.д. ** – **)

Копией должностной инструкции мастера участка заготовки * цеха * службы зам. Генерального директора по производству, утвержденной **.**.**** года генеральным директором ЗАО «* » , согласно п.п. 2.2, 2.14, 2.19 которой мастер обязан: своевременно подготавливать производство продукции на участке, обеспечивать расстановку рабочих и бригад, контролировать обеспеченность, а также правильность применения работниками приспособлений, средств индивидуальной, коллективной защиты и исполнение безопасных условий труда, проводить производственный инструктаж рабочих по охране труда, производить мероприятия по выполнению правил охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии, пожарной безопасности, технической эксплуатации оборудования и инструмента, а также контроль за их исполнением.

(т. 1 л.д. **)

Копией приказа № ***-* от **.**.**** года, согласно которому Б. с **.**.**** года принят на работу в ЗАО «*» на должность мастера участка заготовки * цеха (*).

(т. 1 л.д. **)

Копией приказа № ****-* от **.**.**** года, согласно которому Г. С **.**.**** года принят на работу в ЗАО «*» на должность штамповщика участка заготовки * цеха (*).

(т. 1 л.д. ***)

Копией направления на работу от **.**.**** года, согласно которому Г. направляется в * цех * для работы по профессии штамповщика.

(т. 1 л.д. ***)

Заключением эксперта № ***-* от **.**.**** года, согласно которому руководствуясь «Таблицей процентов стойкой утраты трудоспособности в результате различных травм…»

П. 89а (культя на уровне ногтевой фаланги первого пальца) - 10 процентов

П. 99в (резко выраженное ограничение движений в суставах в функционально выгодном (полусогнутом) положении второго пальца, анкилоз первого межфалангового или пястно-фалангового сустава, подтвержденный рентгенологическим исследованием) - 15 процентов

П. 100а (культя на уровне ногтевой фаланги второго межфалангового сустава) - 5 процентов

П. 1026 (контрактура пальца в функционально выгодном (полусогнутом) положении, анкилоз первого или пястно-фалангового сустава, подтвержденный рентгенологическим исследованием) - с учетом для 3-5 пальца - 30 процентов.

Таким образом, процент стойкой утраты трудоспособности составляет 60 процентов.

Повреждения - открытые переломы основных фаланг 1-3 пальцев, средней фаланги 4 пальца правой кисти при наличии ушибленно-рваных ран на пальцах причинены одномоментно сдавлением кисти между тупыми твердыми предметами, давностью в пределах 12 часов до момента обращения за медпомощью, и повлекли тяжкий вред здоровью, как повлекшие значительную стойкую утрату общей трудоспособности не менее чем на одну треть (60 процентов).

(т. 1 л.д. *** – ***)

Списком работников участка заготовки * цеха (*) ЗАО «*» на **.**.**** года, согласно которого штамповщик Г. находился в указанный день на рабочем месте, вальцовщик К. и резчик металла на ножницах и прессах М. на рабочем месте отсутствовали в связи с нахождением в отпуске и временной нетрудоспособностью, связанной с заболеванием соответственно.

(т. 1 л.д. ***)

Копией заявления мастера цеха Б. от **.**.**** года о предоставлении отгула на **.**.**** года без сохранения заработной платы.

(т. 1 л.д. ***)

Копией приказа № ****-* от **.**.**** года о предоставлении отпуска Б. на **.**.**** года.

(т. 1 л.д. ***-***)

Копией свидетельства о смерти Б.В., выданного **.**.**** года отделом ЗАГС администрации МО * район * области.

(т. 1 л.д. ***)

Копией трудовой книжки и вкладыша к ней на имя Г., согласно которым **.**.**** года на основании приказа от **.**.**** года № ****-* Г. принят на работу в ЗАО «*» в * цех (*), участок заготовки штамповщиком.

(т. 1 л.д. *** – ***)

У суда нет оснований не доверять показаниям потерпевшего Г., так как они последовательны, логичны, и подтверждаются показаниями свидетелей П., Ф., Г., Л., К., Ю., П., Т., письменными доказательствами, а также показаниями подсудимого Б. в части того, что потерпевший привлекался к работе на листогибочном станке, и **.**.**** года подсудимый дал задание Г. по гибке деталей *, которую Г. продолжил **.**.**** года, хотя Г. не имеет допуска к указанным работам и инструктаж с ним Б. по профессии гибщика не проводил.

Суд не доверяет показаниям подсудимого Б. в части того, что **.**.**** года он не давал задания потерпевшему Г. на работу по гибке деталей *, так как считает, что они являются линией защиты подсудимого.

Суд приходит к выводу о подтверждении вины подсудимого Б. в предъявленном ему обвинении, и квалифицирует его действия по ч. 1 ст. 143 УК РФ, как нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека.

Учитывая, что в материалах уголовного дела, касающихся личности подсудимого, и обстоятельств совершенных им преступлений, не имеется оснований, позволяющих считать, что по своему психическому состоянию Б. не мог руководить своими действиями и отдавать в них отчет, суд считает необходимым признать его вменяемым в отношении инкриминируемого деяния, в связи, с чем подсудимый Б. подлежит уголовной ответственности и наказанию за совершение преступления.

При назначении наказания суд учитывает характер и степень общественной опасности содеянного, отсутствие обстоятельств, смягчающих и отягчающих наказание. С учетом всех данных о личности подсудимого суд находит возможным его исправление и перевоспитание в условиях не связанных с изоляцией от общества, назначает ему наказание, не связанное с лишением свободы, и не находит оснований для применения ст.ст. 64, 73 УК РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 303 – 304, 307 – 310 УПК РФ суд

п р и г о в о р и л:

признать Б. виновным в совершении преступления, предусмотренного частью 1 статьи 143 УК РФ и назначить наказание в виде штрафа в размере * тысяч рублей

До вступления приговора суда в законную силу меру пресечения Б. оставить без изменения – подписку о невыезде и надлежащем поведении.

Приговор суда может быть обжалован в течение 10 суток с момента его провозглашения, а осужденным в тот же срок со дня вручения ему копии приговора, в Узловский городской суд Тульской области, путем подачи апелляционной жалобы либо представления через мирового судью судебного участка № 42 Узловского района.

Осужденный вправе участвовать в рассмотрении уголовного дела судом апелляционной инстанции.

Мировой судья подпись А.В. Меркулов

Полный текст ст. 143 УК РФ с комментариями. Новая действующая редакция с дополнениями на 2019 год. Консультации юристов по статье 143 УК РФ.

1. Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, -
наказывается штрафом в размере до четырехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без такового.

2. Деяние, предусмотренное частью первой настоящей статьи, повлекшее по неосторожности смерть человека, -
наказывается принудительными работами на срок до четырех лет либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

3. Деяние, предусмотренное частью первой настоящей статьи, повлекшее по неосторожности смерть двух или более лиц, -
наказывается принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Примечание. Под требованиями охраны труда в настоящей статье понимаются государственные нормативные требования охраны труда, содержащиеся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации.

(Статья в редакции, введенной в действие с 1 января 2014 года Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 421-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)

Комментарий к статье 143 УК РФ

1. Состав преступления:
1) объект: общественные отношения, связанные с реализацией права граждан на обеспечение условий труда, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, а также жизнь и здоровье человека;
2) объективная сторона: нарушение правил охраны труда (правил техники безопасности), выражающееся в форме действия либо бездействия с последствиями в виде причинения потерпевшему тяжкого вреда здоровью (ч.1) либо его смерть (квалифицирующий признак ч.2 комментируемой статьи);
3) субъект: специальный, это лицо, которому под роспись объявлен приказ о закреплении за ним обязанностей по контролю за соблюдением правил техники безопасности и обеспечению соответствующих условий труда, либо таковые обязанности закреплены за ним в силу трудового договора или специального соглашения;
4) субъективная сторона: характеризуется неосторожностью в форме небрежности или легкомыслия.

Квалифицированным составом данного преступления является то же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека (ч.2 ст. 143 УК РФ).

2. Применимое законодательство:
1) Конституция РФ (ч.3 ст. 37);
2) ТК РФ (раздел Х).

3. Судебная практика:
1) постановлением ВС РСФСР от 23.04.91 N 1 "О судебной практике по делам о нарушениях правил охраны труда и безопасности при ведении горных, строительных или иных работ" рассмотрена судебная практика по делам о нарушениях правил охраны труда и безопасности при ведении горных, строительных или иных работ;
2) кассационным определением Московского городского суда от 23.05.2012 по делу N 22-6917 оправдательный приговор в отношении гр.Н. по ч.2 ст. 143 УК РФ оставлен без изменения, кассационное представление государственного обвинителя - без удовлетворения. Оценка, данная судом, обстоятельствам, имеющим существенное значение для разрешения данного дела по существу, соответствует разъяснениям ВС РСФСР, содержащимся в постановлении от 23.04.91 N 1. Потерпевший грубо нарушил требования правил техники безопасности, вследствие чего упал, получил многочисленные повреждения, отчего наступила его смерть. Также было установлено, что со стороны оправданного гр.Н. осуществлялся контроль за ходом работ с учетом положений соответствующих нормативных актов и требований разумности. В его обязанности не входил ежеминутный контроль за маршрутом передвижения сварщиков и соблюдением трудовой дисциплины, а из показаний свидетелей обвинения усматривается, что наличие у потерпевшего состояния алкогольного опьянения не было очевидно для окружающих.