Поплевин Владимир Николаевич. Фото: zelao.mos.ru
Ситуация на рынке труда сегодня остается достаточно напряженной – этому способствуют и экономические сложности, связанные со стагнационными процессами в российской экономике, и прокатившаяся по организациям города волна оптимизации. Как следствие всего этого – рост безработицы и увеличение числа обращающихся в Центр занятости населения граждан. Мы попросили рассказать о состоянии рынка труда Зеленограда директора зеленоградского Центра занятости населения В.Н.Поплевина.
– Владимир Николаевич, как бы вы охарактеризовали ситуацию на рынке труда нашего округа, много ли горожан обращается в службу занятости?
– Ситуация в сфере трудоустройства в Зеленограде хотя и непростая, но далеко не критическая. Количество зарегистрированных на конец 2015 года безработных граждан составило 1829 человек, что примерно на 47% больше, чем в 2014 году. Таким образом, уровень безработицы в настоящее время равен 1,3%. Для сравнения – в кризисные 2008-2010 годы уровень безработицы в Зеленограде повышался до 2,2%.
За последний год значительно увеличилось количество обращений в зеленоградскую службу занятости. Так за 2015-й год к нам обратилось около 27 тысяч граждан, а общее количество посещений Центра занятости населения составило более 70 тысяч. Это почти на 51% больше, чем за аналогичный период 2014 года (соответственно около 20 тыс. обратившихся и 47 тыс. посещений). Таким образом, ежедневно в ЦЗН Зеленограда приходит 250-300 человек.
– Как вы считаете, ждет ли нас дальнейший рост безработицы?
– Правительства России и Москвы прикладывают значительные усилия, чтобы ситуация на рынке труда была стабильной. В столице по-прежнему действуют программы активной занятости населения, направленные на снижение безработицы, а уровень официальной безработицы не превышает 1%. Но в условиях сложной экономической ситуации, когда оптимизируются гос. и бюджетные организации, предприниматели стараются сокращать расходы, в том числе на персонал, а отечественное производство развивается далеко не такими высокими темпами, как нам всем бы этого хотелось, давать оптимистический прогноз достаточно сложно. Рынок труда как лакмусовая бумажка чутко реагирует на экономическую ситуацию, и если экономика будет развиваться: предприятия станут расширять свою деятельность, будут открываться новые производства, успешно заработает средний и малый бизнес, соответственно станут создаваться рабочие места, а значит, ситуация на рынке труда будет спокойной.
– Были ли на предприятиях Зеленограда в прошлом году массовые сокращения?
– По-прежнему главная задача для рынка труда Зеленограда – это максимально сохранить кадровый потенциал на предприятиях и не допустить массового сокращения работников.
За 2015-й год ЦЗН были получены сведения от 53 организаций о высвобождении 695 сотрудников с предприятий округа (для сравнения в 2014 году 43 предприятия подали сведения о сокращении 722 сотрудников). Наиболее массовые сокращения работников произошли в организациях: ГБУЗ г. Москвы ГБ №3 – 142 человека, Филиал Зеленоградский автокомбинат ГУП Мосгортранс – 45 человек, ОАО «УДХиБ» – 66 человек, «МОВО по ЗелАО ФГКУ УВО ГУ МВД России по городу Москве» – 44 человека, «ГБУЗ города Москвы Детская поликлиника №105» – 39 человек. Специалисты службы занятости оказывали консультативную помощь предприятиям и работникам.
Стоит отметить, что из числа зарегистрированных в службе занятости 37% – граждане, уволившиеся по собственному желанию, число уволенных в связи с высвобождением персонала составило 10%.
При этом работу искали чаще всего люди с высшим образованием – их половина от общего количества. А также зеленоградцы в возрасте от 30 до 44 лет (35% обратившихся).
Если рассматривать ситуацию по отраслям, то наибольший отток специалистов отмечен из промышленности и торговли (13 и 23% соответственно), из сферы риэлторских услуг – 16%, просвещения и транспорта – 9%, здравоохранения и строительства – 7%.
– Расскажите о результатах работы зеленоградского Центра занятости населения по итогам прошлого года?
– За содействием в трудоустройстве в прошлом году в зеленоградский ЦЗН обратилось более 9700 граждан. При этом фактически 2/3 из них нашли работу – 6956 человек.
Из числа обратившихся по вопросу трудоустройства, рабочие составили 39%, служащие – 43%.
При этом несоответствие спроса и предложения рабочей силы сохраняется. Как и сохраняется диссонанс между ожиданиями соискателей и фактической заработной платой от работодателей. К примеру, больше всего обратившихся в ЦЗН имеют профессию водителя, продавца, дворника, подсобного рабочего, рабочего слесарных работ, предприятия общественного питания. При этом самый высокий спрос приходился на рабочих строительных профессий, станочников, монтажников, токарей, фрезеровщиков.
По-прежнему количество рабочих мест превышает число безработных. Для сравнения – в банке зеленоградского Центра занятости на сегодня 3204 свободные вакансии. То есть количество предложений превышает спрос почти в 2 раза.
Что касается служащих, то чаще всего ищут работу руководители различного уровня, специалисты различных категорий, инженеры, бухгалтеры, медицинский персонал.
В банке данных ЦЗН больше всего вакансий для женщин: 54% рабочих мест представляют профессии кассира, уборщика, кондитера, маляра, швеи, продавца. Среди вакансий для служащих 57% составляют вакансии для женщин (врач, медицинская сестра, менеджер).
Специалистами Зеленоградской службы занятости оказывалось адресное содействие в трудоустройстве квалифицированным кадрам и практическая помощь работодателям в подборе специалистов с использованием банков данных резюме и профессиональных анкет. В прошлом году в службу занятости обратился 341 работодатель, которым было предложено из сформированной базы данных работающих граждан 3259 кандидатуры, из них 360 – высококвалифицированных специалистов.
Напоминаем, что зеленоградский Центр занятости, занимается не только подбором персонала и трудоустройством населения, но и оказывает работодателям и соискателям работы другие услуги и реализует государственные программы содействия занятости. С предприятиями и компаниями округа ЦЗН заключает договоры на организацию общественных работ для безработных и ищущих работу граждан, а также временных работ. Последние организуются для несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время и в период каникул; для граждан, испытывающих трудности в поиске работы; для безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые; для обучающихся и студентов образовательных учреждений среднего и высшего профессионального образования в свободное от учебы время и в период каникул. Для временного трудоустройства граждан в возрасте до 30 лет из числа выпускников учреждений среднего и высшего профессионального образования работает программа «Молодежная практика». Численность участников всех программ в 2015 году составила 1323 человека.
Центром занятости организованы и проведены 3 окружные ярмарки вакансий, в которых приняли участие 89 работодателей, представивших около 3700 вакансий. Ярмарки посетило 2155 человек. Всем посетителям ярмарок оказано содействие в трудоустройстве, проведено более 3700 консультации по вопросам трудоустройства, профессиональной ориентации, профобучения, трудового законодательства.
Центр занятости дает возможность безработным поменять профессию или повысить квалификацию – в 2015 году на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации было направлено 329 человек. Также ЦЗН оказывает профконсультационную, психологическую и юридическую поддержку. В прошлом году ЦЗН организовал обучение молодых мам, воспитывающих детей в возрасте до 3-х лет. Чтобы женщины, находящиеся в декретном отпуске не утратили навыки трудовой деятельности, улучшили свою квалификацию и профессиональное мастерство и были готовы к выходу на основное или новое место работы, они могли пройти курсы повышения квалификации и переподготовки. Такой услугой воспользовалось 37 молодых мам.
– Какие нововведения ждут горожан в сфере занятости населения. Например, будет ли повышен размер пособия по безработице?
– Значительных перемен в новом году мы не ожидаем. Последние несколько лет размер пособия по безработице остается на одном уровне. На сегодня в зависимости от стажа работы и размера зарплаты он составляет от 850 до 4900 рублей. За счет компенсации Правительства Москвы на транспортные расходы (на сегодня ее размер равен 1275 рублей) и материальной поддержки в размере 850 руб. для безработных граждан, размер пособия по безработице для москвичей выше, чем в целом по России. Таким образом, сегодня социальные выплаты безработным в Москве производятся в размере от 2975 рублей до 7025 рублей.
По-прежнему, в Центр занятости населения могут обратиться все, кто по какой-либо причине остался без работы, включая тех, кто никогда не работал, ушел сам или уволен по различным основаниям и т.п. Любой житель Москвы, оставшийся без работы, может прийти в ЦЗН по месту жительства, где в случае, если ему не будет найдена подходящая работа, он будет признан безработным. Кроме того получить консультацию по трудовому законодательству, посмотреть вакансии банков данных Москвы и Зеленограда может любой человек, вне зависимости от места жительства и гражданства. Все услуги Центра занятости населения для жителей и работодателей бесплатны.
Материалы службы информации Центра занятости населения Зеленограда.
| Теги: , |
Центры занятости населения (биржи труда) работают в каждом из округов Москвы и в регионах. Их задачей является оказание посреднических государственных услуг между работодателем и соискателем. Для того, чтобы встать на учет на биржу труда, необходимо признать гражданина безработным в законном порядке. Только после этого гражданин имеет право получать от государства пособие по безработице. Для учета в Центре занятости необходимо предоставить комплект документов. Среди них: паспорт, диплом, ИНН, страховое свидетельство и справка о доходах с последнего места работы за предыдущие три месяца.
Справка с места работы: форма и содержание
Форма справки может быть заполнена в стандартизированной или в произвольной форме. В любом случае, она должна нести в себе необходимую для постановки на учет информацию. В содержании этого документа должны быть указаны следующие реквизиты:
- Юридический адрес компании. Он может быть вписан, либо проштампован при помощи угловой печати.
- Круглая печать. Она также должна присутствовать на документе.
- ИНН компании в качестве идентифицирующего юридическое лицо признака.
- Подписи главного бухгалтера предприятия, руководителя. Подписи должны быть расшифрованы.
- Фамилия, имя, отчество работника (полностью).
- Дата приема на работу, увольнения.
- Число рабочих дней в неделю, тип занятости.
Для исключения ошибок в заполнении справки, лучше взять соответствующий бланк в Центре занятости. Если справка будет заполнена неверно, придется возвращаться на работу вновь, до устранения недостатков в документе.
Одним из важных моментов при выплате денежных сумм бывшему работнику выступает срок действия заключенного с ним трудового договора. Зарплата за 3 месяца рассчитывается с учетом различных факторов, в том числе по графику работы, прогулам (если таковые имелись) и.т.д. Для сотрудников Цента занятости размер заработной платы за последние 3 месяца связан с начислением пособий по безработице.
Безработные граждане, признанные в этом качестве в установленном порядке, получают пособия от государства. А отправной точкой в размере пособий выступает заработная плата, которую гражданин получал на бывшем месте работы.
Размер пособий
В 2018 году, как и в предыдущие годы, размер пособия зависел от заработной платы гражданина. В первый квартал безработный получает 75% от бывшей заработной платы, через 3 месяца сумма уменьшается до 60%. На оставшееся время, до окончания положенных 12 месяцев, размер пособия по безработице составляет 45% от заработной платы гражданина.
Максимальная неограниченная денежная сумма не будет выплачена гражданину. На это не стоит рассчитывать. Если заработная плата на предыдущем месте работы была высокой, гражданин может рассчитывать на максимальный размер пособия.
Скачать
Скачать образец справки о средней зарплате для Центра занятости в формате.doc вы можете
C 01 августа 2015 года вводится новый бланк справки о средней заработной плате в центр занятости. На этой странице, по прямой ссылке его можно скачать бесплатно.
Официально стать безработным в России увы не просто. Согласно Законом РФ "О занятости населения в РФ" существует определенный перечень бумаг, которые потребуются для регистрации такого статуса. В число пакета документов входит и справка о средней заработной плате человека в течение последних трех месяцев на последнем месте работы. Следуя предписаниям Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выдать такую справку работнику в течение трех дней с момента ее затребования (ст.62). Чтобы определить размер средней зарплаты, обратившихся в центр занятости, необходимо произвести расчеты в соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 12.08.2003 № 62.
Законодательное регулирование данной сферы правоотношений общества далеко не идеально и требует значительных корректировок. Так например с 01 августа 2015 года вводится новый шаблон справки о средней заработной плате в центр занятости. На этой странице, по прямой ссылке его можно скачать бесплатно. Нужно отметить, несмотря на введение новшеств повсеместно, многие субъекты Российской Федерации, региональные центры занятости, придерживаются старых методов работы и имеют практику применения старых шаблонов документов.
Обязательные элементы справки о средней заработной плате в центр занятости
:- Слева вверху указываются реквизиты предприятия, составляющего исходящую бумагу о средней заработной плате, а справа ИНН работника и работодателя;
- Ниже название, номер, дата документа;
- ФИО лица, которому выдана справка о средней заработной плате. Далее фиксируется подтверждение службы в этой организации с обозначением сроков;
- Ниже должна быть приведена формулировка, на основании чего производится расчет средней заработной платы и должны быть обозначены все цифровые значения премий;
- Внизу, обязательно ставится резолюция руководителя и главного бухгалтера, а также печать компании;
- Еще ниже, сотрудник центра ставит собственную подпись о принятии справки о средней заработной плате.
Современные условия поиска и трудоустройства заставляют работников заниматься сбором и подготовкой необходимых документов для постановки на учет в центр занятости и получения социального обеспечения в 2014 году. Постановка на учет и оформление нескольких форм отнимает довольно много времени и требует от работника знания трудового законодательства. В случае необходимости образец необходимых документов можно запросить в местных органах власти.
Оказать содействие в подготовке соответствующих документов может бухгалтерия предприятия. Сотрудники бухгалтерии на основании поступившего заявления выполняют расчет и предоставляют данные о средней заработной плате. Справка должна быть оформлена и выдана в течение трех рабочих дней с момента написания или поступления заявления по почте. За пропуск установленного срока в 2014 году предприятие может подвергнуться проверке, инициатором может выступить и ее бывший работник.
Установленная процедура на увольнение и заполнения справки
Основной точкой для сотрудников бухгалтерии является написание заявления. Его письменное изложение позволяет отслеживать и заставляет придерживаться всех сроков и соблюдать их. Образец заполнения бланка устанавливается на местах региональными правилами и стандартами. Но неизменным правилом при его составлении выступает входящий номер и дата написания. Такое заявление является поводом для требования справки за последние три отработанных месяца. Образец такой справки может находиться на предприятии или выдаваться в центре занятости по месту постановки на учет работника. В одном и в другом случае бланк справки в 2014 году должен содержать определенную информацию:
Юридический адрес фирмы, где ранее работал человек. Форма изложения справочных данных не имеет принципиального значения - это может быть фирменный бланк организации или угловой штамп. Кроме печатного изложения наименования предприятия должна присутствовать и круглая печать предприятия с четким и разборчивым названием.
Определяющими факторами подлинности данного документа является инн организации.
Справка заверяется подписями директора и главного бухгалтера, их следует расшифровать.
Принимается справка в центр занятости только при наличии и полном соответствии указанных данных:
Идентифицирующие данные работника и предприятия должны быть указаны в полной форме, т. е. ФИО работника и наименование предприятия сокращать нельзя.
Точное указание периода трудовых отношений между работником и предприятием.
При расчете суммы заработной платы за отработанный период учитываются - рабочий график, он может быть общим или индивидуальным. Если график на протяжении этого периода изменялся, это обязательно должно быть отражено в справке.
Как дополнительную опцию, справка в центр занятости может содержать и контактные данные должностного лица, ее выписавшего.
Законодательная база
Согласно действующему законодательству каждый гражданин России имеет право на социальное обеспечение в случае безработицы. Для этого в региональных отделениях по учету незанятых граждан - центрах занятости могут выдаваться бланки или образец заполнения требуемой справки. В этом вопросе немного усложняет процесс ее выписывания и правильности оформления тот факт, что бланк на государственном уровне еще не утвержден. Но на местах может обращаться та форма справки, которая утверждена федеральными органами власти.
Следует учесть, что в случае непредставления работником справки в данной форме не является поводом для отказа в назначении ему пособия по безработице и отказе в постановке на учет в центре занятости в 2014 году.
Документы при постановке на учет
Постановка на учет в центр занятости сопровождается подачей таких документов:
Заявление при постановке на учет заполняется лично заявителем (образец заполнения и формуляр будет предоставлен непосредственно в центре занятости);
Документ, удостоверяющий личность - паспорт гражданина РФ.
Оригинал трудовой книжки.
Справка с последнего места работы с указанием размера заработной платы. Образец такого документа можно взять у инспектора.
Кроме перечисленных документов, подаются - документ об образовании и подтверждающие его квалификационный уровень.
Для людей, которые впервые начинают свою трудовую деятельность, этот список значительно сокращается - справка о заработной плате не требуется, равно как и трудовая книжка.
