По общему правилу работник вправе расторгнуть трудовой договор со своим работодателем, предварительно уведомив его об этом в письменной форме минимум за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). Именно столько и составляет отработка при увольнении по собственному желанию в 2016 году. И в 2017 будет то же самое.
Указанные 2 недели отсчитываются со дня, следующего за днем получения работодателем заявления от работника. То есть если сотрудник решит подать заявление на увольнение 28 ноября, то в самом заявлении он может указать, что просит уволить его 12 декабря. Это будет последний день его срока отработки при увольнении по собственному желанию.
Вместе с тем по договоренности между работодателем и работником последний может быть уволен и ранее, чем истекут 2 недели (абз. 2 ст. 80 ТК РФ). В таком случае если изначально заявление было составлено с учетом отработки, то после такого решения руководителя имеет смысл заявление переоформить.
Кстати, термин «отработка», хотя он и является вполне привычным, в данном контексте не совсем корректно использовать. Ведь работник, решивший уволиться, не обязательно должен именно отрабатывать эти 2 недели. Он вполне может написать заявление об увольнении, к примеру, непосредственно перед отпуском или даже во время отпуска, а также в период нахождения на больничном (Письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6). И тогда какая уж тут отработка.
В каких случаях не может быть отработки при увольнении по собственному желанию
При определенных обстоятельствах работник вправе просить уволить его в тот срок, который он указал в своем заявлении, в том числе без всяких отработок. Это такие случаи, как (абз. 3 ст. 80 ТК РФ):
- зачисление в образовательное учреждение;
- выход на пенсию;
- нарушение работодателем норм трудового законодательства, зафиксированных надлежащим образом: инспекцией по труду, судом и т.д. (пп. «б» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2);
- иные объективные причины, к примеру, направление супруга/супруги работника на работу к новому месту службы.
Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию работникам, еще не прошедшим испытательный срок
Работники, недавно принятые на работу и по этой причине еще не прошедшие испытательный срок, решившие расторгнуть трудовые отношения с новым работодателем, обязаны уведомить его об этом не позднее чем за 3 дня до даты увольнения (
«Как уволиться без отработки 2 недели 2019-2020» — запрос такого рода нередко задается поисковикам. Если этот вопрос волнует и вас, то в данной статье вы найдете ответ: ниже мы поговорим о том, всегда ли необходима 2-недельная отработка при увольнении и есть ли законный способ избежать таковой.
Можно ли уволиться без отработки двух недель по собственному желанию
Существует мнение, что уволиться без отработки двух недель невозможно. При этом случаи, при которых отрабатывать не хочется или нежелательно по тем или иным причинам, нередки (найдено новое место работы, ухудшились отношения между работником и работодателем и мн. др.).
Чтобы аргументированно ответить, можно ли уволиться по собственному желанию без отработки, обратимся к положениям Трудового кодекса. Его ст. 80 свидетельствует о том, что при расторжении трудового договора по инициативе сотрудника отработка обязательна при условии, что между сторонами не достигнуто соглашения об ином порядке увольнения. Однако и в этом случае существуют свои исключения.
Как не отрабатывать 2 недели
Итак,как можно уволиться без отработки 2 недель? Согласно ч. 2-3 ст. 80 ТК, сделать это в определенных ситуациях вполне возможно.
Можно полюбовно договориться с работодателем (ч. 2). Этот способ является наиболее простым и предпочтительным для обеих сторон. Кроме того, он позволяет сэкономить и время и нервы. В случае если работодатель готов отпустить работника раньше, а последний готов уволиться, трудовой договор можно расторгнуть в любое время.
Если работодателем нарушаются законодательные нормы, акты нормативно-правового характера, касающиеся трудовых правоотношений, либо коллективный договор, заключенный между работниками и работодателем, сотрудник также вправе уволиться без отработки (ч. 3). Важно отметить, что факты нарушения работодателем правовых норм или договоров должны быть надлежащим образом зафиксированы.
Не знаете свои права?
Возможноувольнение без отработкии при нежелании работника отрабатывать установленные законом 2 недели, связанном с особыми причинами. В частности, когда он более не может продолжать работу по причине выхода на пенсию (конкретные основания при таком увольнении законодателем не указываются) или зачисления в образовательное учреждение (опять-таки не указывается уровень такого учебного заведения или его форма собственности). Либо когда оно обусловлено иными причинами, которые можно назвать уважительными (ч. 3).
Также допускается увольнение без отработки, если подобная возможность оговорена трудовым или коллективным договором — тогда требование от работника 2-недельной отработки при увольнении является правом работодателя, а не обязанностью. То есть включение в договор пункта о возможностиувольнения без отработкиможно рассматривать как достижение сторонами договоренности об увольнении в установленный срок.
Заявление на увольнение без отработки, образец написания
Итак, мы разобрались, что уволиться без отработки двух недель вполне возможно, теперь давайте подробно разберем процедуру увольнения. Первое, что нужно сделать, чтобы уволиться без отработки двух недель, — правильно составить заявление (образец заявления на увольнение без отработки вы можете посмотреть на нашем сайте).
Заявление оформляется следующим образом:
- В правом верхнем углу указываются должность и Ф. И. О. руководителя, а также ваши Ф. И. О. и должность.
- В центре страницы указывается наименование документа — «Заявление».
- Далее с новой строки излагается основная часть, начинающаяся примерно следующим образом: «Прошу уволить меня по собственному желанию 01.06.2016 по причине…» (далее описывается причина увольнения и т. п.).
- Ниже проставляются дата составления заявления на увольнение и личная подпись.
Важно отметить, что дата, указанная в качестве дня увольнения, является вашим последним рабочим днем. В этот день работодателем издается приказ об увольнении, работник отдела кадров вносит соответствующую запись в трудовую книжку и вручает ее лично вам или иному лицу, которое указано вами в качестве доверенного. Такого порядка требует закон.
Помимо трудовой книжки работнику должны выдать полный расчет в соответствии с фактически отработанным в данном отчетном периоде временем с учетом имеющихся у него дней неиспользованного отпуска. Порядок выплаты расчета предусматривается ст. 140 ТК РФ. В ней, кстати, говорится и о том, что если сотрудник в свой последний рабочий день фактически не работал, то начисленные ему денежные суммы выплачиваются не позднее рабочего дня, следующего за днем подачи им требования о расчете.
При возникновении между сотрудником и работодателем спора по размеру расчетной выплаты последний обязан выдать работнику сумму, являющуюся неоспариваемой. Сделать это ему надлежит в срок, указанный в упомянутой статье кодекса. Оставшаяся часть расчета будет выплачена уволенному лицу по итогам решения спора (или же сотрудник получит обоснованный отказ в такой выплате).
Сегодня нас будет интересовать отработка при увольнении по собственному желанию. Этот процесс беспокоит всех работников, которые решили расторгнуть договор о трудоустройстве со своими работодателями. Что предусматривает увольнение по собственной инициативе? На какие нюансы процедуры предстоит обратиться внимание? Всегда ли нужно отрабатывать положенное время? А может быть, есть какие-нибудь секреты, позволяющие быстро разорвать трудовые отношения? Ответы на все эти вопросы и не только обязательно будут изложены ниже.
Кто имеет право
Что предусматривает увольнение по собственному желанию? Отработка в этом случае есть или нет? Всегда ли она имеет место?
Разобраться во всем этом не составляет труда. Особенно если внимательно прочесть ТК РФ. В нем прописаны все особенности трудовых отношений. И увольнение не является исключением.
Кто имеет право на расторжение отношений с работодателем по собственной инициативе? Любой сотрудник, официально устроенный на работу. Так, можно уволиться после заключения договора или в момент испытательного срока. Главное, что препятствовать данной операции никто не имеет права.
Предупреждение
Согласно соответствующей статье ТК РФ, увольнение по собственному желанию отработку предусматривает практически всегда. Гражданин, решивший покинуть прежнее место работы, должен заранее сообщить о своих намерениях начальнику.
Необходимо подавать заявление об увольнении не позже, чем за 14 дней до момента расторжения отношений трудового типа. Данная норма придумана для того, чтобы работодатель мог подыскать замену увольняемому сотруднику.
Отработка
Что дальше? По закону отработка при увольнении по собственному желанию в нашей стране длится 2 недели. То есть как только человек подает заявление об увольнении работодателю, начинается процесс, ведущий к расторжению договора между работодателем и сотрудником. И реализовывается он, начиная с отработки.
Данный период, как уже было сказано, обязателен. Моментально уволиться не получится. Такое возможно только в исключительных ситуациях.
Увольнение без отработок
В трудовом кодексе (80 статья) предусмотрен и такой вариант. Увольнение по собственному желанию не всегда означает необходимость работать еще 2 недели. В части 3 указанной статьи прописывается, что иногда можно сразу уйти с прежнего места работы.
Законодательство предусматривает отсутствие отработки, если:
- гражданин выходит на пенсию при достижении соответствующего возраста);
- дальнейшее исполнение им трудовых обязанностей невозможно;
- происходит зачисление человека в образовательное учреждение;
- работодатель нарушает законодательство РФ.
В остальных случаях, как правило, граждане должны оставаться на рабочем месте в течении 2 недель с момента подачи заявления об увольнении. Только все не настолько просто, как кажется. Трудовой Кодекс имеет ряд неточностей, которые вызывают споры по изучаемой теме.
Фактическая отработка
Например, можно с уверенностью говорить о том, что работники обязаны заблаговременно сообщить о своем решении покинуть организацию. Законодательство РФ обязывает подчиненных к данному деянию. Но не более того.
Как только составлено и подано заявление на увольнение по собственному желанию, отработка начинает обратный отчет времени. Только в России нет четких указаний относительно фактической работы после оповещения работодателя о намерениях уйти с работы.
Что это значит? Как мы уже выяснили, в обязанности гражданина входит подача заявления по указанной форме с просьбой уволить его по личному желанию. Однако отработка не является обязательной. Существует ряд секретов, которые помогут избежать данной части увольнения. Все они абсолютно законны.
Больничный
Понятно, при каких обстоятельствах возможно увольнение по собственному желанию без отработки. Статья номер 80 ТК (пункт 3) указывает на то, что работодатель обязан в указанное в заявлении время закончить трудовые взаимоотношения с подчиненным. Здесь же прописываются ситуации, при которых требовать отработки нельзя.
Но на них особенности расторжения отношений трудового типа не заканчиваются. Некоторые сотрудники интересуются, можно ли взять больничный, а потом уволиться без отработки. Имеет ли право работодатель вызвать человека с больничного для работы перед увольнением?
Ответ прост: нет, начальник не может так поступить. Как мы уже выяснили, в законодательстве РФ отсутствуют реальные указания на то, что работник обязан фактически отрабатывать пару недель. Поэтому с больничного его вызвать не могут. Неважно, об оплачиваемом перерыве идет речь или нет. Главное, что в этом случае отработка не потребуется. Все требования выйти на работу при пребывании на больничном разрешается игнорировать.
Отпуск
Что делать, если в момент решения об увольнении работник находится в отпуске? Увольнение по собственному желанию без отработки новые секреты раскрывает перед всеми сотрудниками компаний. О чем идет речь?
Во время нахождения в отпуске сотрудника, как и в случае с больничным, не могут пригласить на работу для отработки. А значит, можно просто уйти на отдых и ждать расторжения отношений. Подобная методика используется на практике весьма часто.
Пенсионеры и увольнение
На самом деле изучаемый вопрос имеет огромное количество особенностей. Например, увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки возможно не всегда.
Из всего сказанного ранее следует вывод, что подобное право предоставляется только гражданам, которые решили уйти на заслуженный отдых по достижении пенсионного возраста впервые, то есть для оформления пенсии.
Если же пенсионер вновь трудоустроился, то к нему применяются общие правила увольнения. Это значит, что пожилой человек должен заранее предупредить о желании покинуть организацию и отработать положенные законом 14 дней. Либо пенсионер может воспользоваться предложенными ранее секретами для того, чтобы избежать дополнительного труда.
Быстрое увольнение
Также есть способ расторгнуть трудовые отношения за три дня. Такой расклад в реальной жизни встречается. Когда он возможен?
Отработка при увольнении по собственному желанию не потребуется, если:
- человек занят на временной/сезонной работе (ст. 296);
- договор заключен на 2 месяца и не больше (ст. 292);
- гражданин находится на испытательном сроке (ст. 71).
Соответственно, придется оформить заявление на увольнение по всем положенным правилам и подождать 3 дня. Этот период считается отработкой, но к нему применяются все ранее предложенные вниманию секреты. Например, можно взять больничный на эти 3 дня.
Прочие обстоятельства
Жизнь современного человека многогранна и непредсказуема. Поэтому трудовое законодательство РФ старается предусмотреть разные жизненные ситуации, связанные с увольнением человека.
Хочется провести увольнение по собственному желанию без отработки? В той же 80-й статье ТК прописано множество причин, по которым данное право предоставляется гражданам. Основная их масса нам известна.
К прочим обстоятельствам, освобождающим от отработки, можно отнести:
- переезд гражданина в другую область для трудовой деятельности;
- отъезд супруга (супруги) на работу за границу;
- переезд по медицинским показаниям в иной город;
- уход за ребенком-инвалидом до 14 лет, а также за больными членами семьи.
Разумеется, все эти обстоятельства придется подтверждать документально. Бумаги прикладываются к заявлению об увольнении. В противном случае необходимо отработать законные 2 недели.
Оплата отработки
Несмотря на то что фактическая отработка в РФ не имеет места, некоторые граждане предпочитают согласиться с ней и не применяют предложенные хитрости для дополнительного отдыха перед увольнением. Но почему?
Дело все в том, что время отработки в обязательном порядке оплачивается. Ведь фактически человек все еще числится в качестве сотрудника. Соответственно, при расторжении отношений трудового типа удастся получить деньги за отработанное время. Расчет производится без каких-либо особенностей, с учетом оклада подчиненного.
О заявлении
Как происходит увольнение по собственному желанию без отработки? Образец заявления будет представлен вниманию ниже. Это всего лишь небольшой шаблон, который поможет реализовать поставленную задачу.
Форма представления заявления - письменная. Устная договоренность в этом случае не имеет законной силы. Если хочется не отрабатывать положенное время просто так, то вместе с заявлением об увольнении подается запрос на отпуск или больничный. Желательно сначала уйти на отдых, а уже потом оповещать о намерениях покинуть прежнее место работы.
Обязательства при увольнении
Важно помнить, что изучаемая операция предусматривает исполнение определенных обязательств как работником, так и начальником.
Итак, подчиненный при увольнении по собственной инициативе обязан за 2 недели в письменной форме оповестить начальство о своем решении. На этом его обязанности заканчиваются. В идеале нужно отработать пару недель перед уходом с работы, но этого можно избежать. К нему не принуждают по закону.
А вот у работодателя больше обязательств. Он должен:
- принять заявление об увольнении;
- издать соответствующий приказ и ознакомить с ним подчиненного;
- сделать отметку в трудовой книжке сотрудника;
- произвести расчет с работником через 2 недели (в день увольнения);
- выдать определенные документы - трудовую книжку, расчетный листок, справку о доходах.
Препятствовать увольнению сотрудника нельзя. И отказывать ему в расторжении трудовых отношений тоже запрещено.
Вместо заключения
Теперь понятно, какой регулируется статьей увольнение по собственному желанию. Отработка в данной ситуации возможна, но к ней никого не обязывают. Сотрудники могут воспользоваться хитростями законодательства и не отрабатывать положенное время.
На самом деле для сотрудника изученный метод увольнения является наиболее простым. А вот работодателю необходимо принять во внимание множество тонкостей Трудового Кодекса. Лишь в этом случае процедура будет считаться законной. При нарушении действующего законодательства начальником сотрудник может обратиться в Трудовую Инспекцию. Она доставит немало хлопот нерадивому работодателю.
Увольнение по собственному желанию – наименее конфликтная процедура увольнения, обусловленная волеизъявлением работника («собственным желанием») в виде заявления и предусмотренная Трудовым кодексом РФ. Увольнение по собственному желанию без отработки возможно только в ряде случаев, которые мы рассмотрим ниже.
По существу данный порядок прекращения трудовых отношений является наиболее приемлемым для обеих сторон трудового договора.
Процедура в ТК РФ также называется увольнением по инициативе работника.
Сначала проанализируем законодательную основу регулирования и основные проблемные ситуации, возникающие в связи с процедурой.
Бланк заявления на увольнение по собственному желанию
Увольнение по собственному желанию: статья 80 ТК РФ
Основное правовое регулирование увольнения по собственному желанию производится статьей 80 и 77 Трудового кодекса Российской Федерации .
Cтатья 80 ТК РФ звучит следующим образом (в статье подчеркнуты наиболее «опасные» моменты , вызывающие споры между работником и работодателем):
Что делать, если Вас принуждают уволиться по собственному желанию?
Если Вас принуждают уволиться по собственному желанию, в первую очередь необходимо собрать достаточную доказательственную базу о том, что Вашей воли на прекращение трудовых отношений не было.
- Читайте подробнее в статье о понуждении к увольнению по статье 80 ТК РФ .
Нужно ли отрабатывать при увольнении по статье 80 ТК РФ?
Прочитать подробнее об увольнении по собственному желанию без отработки можно по ссылке.
Расторжение трудового договора при увольнении по собственному желанию может производиться:
- по истечении двух недель после предупреждения работником работодателя в письменной форме;
- в любой срок, согласованный сторонами трудового договора (соответственно, если работодатель также согласен прекратить трудовые отношения досрочно);
- в срок, установленный самим работником в заявлении – при следующих обстоятельствах:
1) работодатель нарушил трудовое законодательство, локальные нормативные акты;
2) работник не имеет возможности выполнять трудовую функцию в связи с учебой и другими случаями.
Упрощенно такое увольнение подразделяется на:
- увольнение с «отработкой»;
- увольнение «без отработки».
Запись в трудовой книжке при увольнении по пункту 3 статьи 77
Порядок увольнения работника по собственному желанию
Таким образом, порядок увольнения по собственному желанию выглядит следующим образом:
- написание работником заявления об увольнении по собственному желанию;
- отработка работником срока, определенного законом, соглашением сторон или обозначенного в заявлении работника;
- прекращение трудового договора по истечении срока «отработки»;
- выдача трудовой книжки и все окончательные расчеты с работником.
При всем этом необходимо запомнить следующие правила, касающиеся процедуры :
1. Предупреждение работодателя производится в письменной форме . Несоблюдение письменной формы в таком случае является одним из наиболее частых причин злоупотребления работодателем правами. Письменная форма означает, как правило, подачу заявления.
ОЧЕНЬ ВАЖНО: заявление необходимо подавать, имея соответствующее подтверждение о сдаче. Для этого необходимо сделать копию оригинала заявления и попросить уполномоченное лицо работодателя (директор, сотрудники канцелярии, кадровый отдел или иные уполномоченные лица) сделать на копии заявления отметку о принятии («Заявление принято» с указанием даты, подписи, расшифровки и должности).
Если работодатель и его уполномоченные на ведением кадровых отношений лица отказывают в приеме заявления, отправьте его ценным письмом с описью вложения по фактическому и юридическому адресу работодателя. В таком случае мы рекомендуем дополнительно выслать телеграммы с уведомлением и получением их текста.
2. Работник обязан проработать две недели после написания заявления об увольнении по собственному желанию
.
Необходимо помнить, что течение двухнедельного срока начинается на следующий день после написания заявления. То есть, в данном случае подразумеваются 14 полных дней. В данный срок включаются рабочие и нерабочие дни.
ПРИМЕР: заявлением об увольнении по собственному желанию написано работником в среду 8 числа месяца. Значит, срок отработки истекает в четверг 23 числа этого же месяца.
3. Соглашение об уменьшении срока отработки у работодателя (менее двух недель) должно заключаться в письменной форме (хотя бы надлежащим образом заверенной надписью работодателя на экземпляре заявления работника: «На срок отработки 5 дней после написания заявления согласен» или подобных).
Возможная ситуация: работник не имеет подтверждения того, что работодатель дал согласие на сокращение срока до 5 дней (хотя, было дано устное согласие). По истечении 5 дневного срока отработки работник не выходит на работу, а впоследствии узнает, что был уволен за прогул.
4. Невозможность продолжения работником работы, и, как следствие – установление срока самим работником, должна быть обусловлена уважительной причиной . Перечень причин в статье не закрыт, но приведены примеры: учеба и выход на пенсию. Неуважительная причина не может служить основанием для установления работником срока самостоятельно.
Таким образом, увольнение пенсионера по собственному желанию происходит ос своими особенностями по срокам предупреждения.
5. Установленное нарушение работодателем норм трудового права означает наличие соответствующих административных материалов – протоколов Трудовой инспекции или наличие соответствующего судебного решения , в котором работодателя привлекли к ответственности, причем в споре с конкретным работником, который и выражает желание уволиться по собственному желанию.
СИТУАЦИЯ: работник субъективно оценивает, что работодатель нарушил его права и решает уволиться по собственному желанию, установив срок 3 дня для отработки. Впоследствии узнает об увольнении за прогул, так как обязан был отработать еще 11 дней.
6. Работник имеет право на отзыв своего заявления об увольнении . Если работодатель проигнорирует его, возможно восстановление через суд на работе.
7. Работник не имеет права отозвать заявление, если работодатель пригласил на эту должность:
- другого работника, которому он не вправе отказать в заключении трудового договора;
- приглашение осуществлено в письменной форме.
Примером категории лиц, которым нельзя отказать в заключении трудового договора, являются инвалиды (установлены определенные квоты на прием их на работу), а также лица, приглашенные в порядке перевода от другого работодателя (ст. 64 ТК РФ).
«Письменная форма» приглашения также может вызвать немало вопросов. Спорным является такой вопрос в случае, если работник, которому нельзя отказать в заключении трудового договора, вступил в фактические трудовые отношения (не было письменного оформления).
8. Прекращение работы после истечения срока предупреждения – право работника, а не его обязанность!
СИТУАЦИЯ: работник отработал в течение срока предупреждения, но по устному соглашению с работодателем работал еще три дня сверх срока, а потом работу прекратил. Впоследствии работник узнал об увольнении в связи с прогулом.
9. Выдача трудовой книжки и все расчеты (по зарплате и иным выплатам) производятся в последний день работы .
Образец заявления для увольнения по собственному желанию:
