Этим термином называют сразу два вида отпуска:

по беременности и родам;
по уходу за малышом до достижения 1,5 или трехлетнего возраста.

Как бы женщина-руководитель ни решала вопрос со своей занятостью и совмещением материнства с работой в дальнейшем, ей необходимо сначала родить малыша, а для этого получить свой законный дородовой отпуск. Как происходит оформление декрета для гендиректора Любая сотрудница, согласно ст. 255 ТК РФ, имеет право на 140 оплачиваемых работодателем дней для отпуска перед родами начиная с 30 недели беременности и восстановления после них. Это регламентируется п. 46 Приказа Минздрава и соцразвития РФ от 29 июля 2011 года № 624 н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности», ред. от 24 января 2012 года.

Как оформляется декрет генерального директора

Приказ о возложении обязанностей директора на время отпуска, образец: Общество с ограниченной ответственностью «Завод твердых сплавов г. Чугуева» Приказ № 178 21.12.2016 г. Чугуев «О возложении обязанностей» В связи с моим (директор ООО ЗТС г.

Чугуев) уходом в очередной отпуск, с 22 декабря 2016 г. по 31декабря 2016 г. Приказываю: 1. Возложить исполнение обязанностей директора завода на время моего отсутствия с 22 декабря 2016 года по 31 декабря 2016 года на первого заместителя по производственной части Вострикова Валерия Ивановича с сохранением за ним основного места работы.

Важно

Установить Вострикову В. И. на этот период доплату к основному окладу за расширение зоны обслуживания в размере 10000 (десять тысяч) рублей. 3. Предоставляю Вострикову В. И. на время моего отсутствия право первой подписи всех отчетных, финансовых документов, распоряжений и прочей необходимой документации.

Директор уходит в декрет

N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» при государственной регистрации юридических лиц заявителем может выступать исключительно руководитель постоянно действующего исполнительного органа регистрируемого юридического лица или иное лицо, имеющие право без доверенности действовать от имени этого юридического лица. К исключительной компетенции руководителя организации отнесено законом и полномочие утверждать перечень лиц, имеющих право подписи первичных учетных документов (п.
3 ст. 9 Федерального закона от 21 ноября 1996 г. N 129-ФЗ «О бухгалтерском учете»).Согласно п. 4 ст.

Приказ о возложении обязанностей на время отпуска: образец

N 255-ФЗ, пособие по беременности и родам выплачивается застрахованному лицу в связи с утратой им заработка, то основания для выплаты работнице пособия по беременности и родам за период работы, совпавший с периодом отпуска, отсутствуют (см., например, постановления ФАС Дальневосточного округа от 27.02.2010 N Ф03-778/2010, ФАС Северо-Западного округа от 12.03.2009 N А13-9831/2008, ФАС Западно-Сибирского округа от 25.01.2010 по делу N А45-9720/2009). Напомним, что закон допускает выполнение трудовой функции в отпуске по уходу за ребенком.
Если работник в период отпуска по уходу за ребенком работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, за ним сохраняется право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Если генеральный директор в декрете…

Это следует из части 3 статьи 256 Трудового кодекса и пункта 43 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (далее — Порядок), утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н. В отношении отпуска по беременности и родам такой возможности законодательством не предусмотрено.

Внимание

Согласно пункту 13 Порядка пособие по беременности и родам назначается и выплачивается за календарные дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам. С учетом того, что отпуск — это вид времени отдыха, когда работник свободен от исполнения своих обязанностей (ст.

106, ст. 107 Трудового кодекса), период, когда он фактически их все-таки выполнял (этот факт может быть документально подтвержден), может быть отнесен ко времени фактической работы, за которое пособие по беременности и родам выплачиваться не должно. В. Павленко, А.

Таким образом, перепоручение другому лицу всего объема прав и обязанностей директора ООО возможно только в том порядке, который установлен законодательством для назначения единоличного исполнительного органа общества (то есть путем проведения общего собрания участников общества). Согласно п. 5 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» юридическое лицо обязано сообщить об изменении содержащихся в ЕГРЮЛ сведений о нем в регистрирующий орган по месту своего нахождения в течение трех дней с момента таких изменений.

Для этого в регистрирующий орган необходимо представить заявление по форме № Р14001, утвержденной постановлением Правительства РФ от 19.06.2002 № 439. В соответствии с п. 1.3 ст.

Директор уходит в декретный отпуск возложение обязанностей приказ

Полномочия возникают у единоличного исполнительного органа общества после избрания его общим собранием участников общества согласно ст. 33 и 40 Закона об ООО. Избрание нового директора ООО фиксируется в протоколе общего собрания участников и может быть оформлено в виде отдельного решения об избрании.

С этого момента физическое лицо, избранное на должность директора, наделяется полномочиями единоличного исполнительного органа общества и приобретает соответствующие права и обязанности. Согласно подп. 4 п. 2 ст. 33, п. 8 ст. 37 Закона об ООО образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, а также принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества коммерческой организации или индивидуальному предпринимателю относится к исключительной компетенции общего собрания участников общества.

ВАЖНО! Единоличная воля гендиректора в назначении преемника может быть проявлена, только если он тоже работает в этой организации. Принять на работу стороннее лицо для замещения самой себя гендиректор не правомочен, это прерогатива вышестоящего управленческого органа. Можно ли руководить из дома Закон не запрещает гендиректору продолжать исполнять свои функции, продолжая находиться в декретном отпуске. Ее полномочия сохраняются, невзирая на то что официально она на больничном: именно так позиционируется с точки зрения ТК отпуск по беременности и родам. При этом придется решить для себя важный вопрос: какие выплаты она предпочтет получать: пособие по беременности и родам либо свою заработную плату. Сохранить и то, и другое не позволяет закон (ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Директор уходит в декретный отпуск возложение обязанностей приказ образец

Иногда возложение полномочий руководителя на временно исполняющего обязанности осуществляется путем издания приказа. Нередко суды признают такой документ (приказ) в качестве надлежащего оформления доверенности (см., например, постановление Пленума ВАС РФ от 27.09.1994 № 29, п.

11 постановления

Пленума ВАС РФ от 09.12.2002 № 11, определение ВАС РФ от 11.09.2007 № 10435/07), но только в том случае, если в приказе отражены все условия, наличие которых в силу ст. 185 ГК РФ обязательно для доверенности. Таким образом, директор вправе уполномочить третье лицо на совершение определенных действий от имени ООО путем выдачи доверенности, оформленной в соответствии с требованиями п.

5 ст. 185 ГК РФ. Однако по доверенности (приказу) не может быть передан весь объем полномочий единоличного исполнительного органа ООО, предусмотренный ст. 40 Закона об ООО.
Общая продолжительность такого отпуска составляет от 140 до 194 дней, в зависимости от количества рожденных одновременно детей и сложности родов. Также закон разрешает по окончании больничного листа оформить мамочке отпуск по уходу за ребенком вплоть до исполнения малышу трех лет (ст.
256 ТК РФ). Уходя в декретный отпуск, сотрудница никогда наверняка не может знать, сколько она будет отсутствовать на работе, поскольку обстоятельства порой могут заставить менять все планы. Поэтому, после издания приказа о предоставлении декретного дородового отпуска работнице, руководитель имеет право вменить ее обязанности другому работнику, либо оформить срочный трудовой договор, как со штатным работником, так и принять нового человека. В таких случаях можно воспользоваться нормами ст. 60. 2 ТК РФ, оформив внутреннее совмещение на одного из уже работающих в организации сотрудников.

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

Директор уходит в декрет

Я работаю на ИП и ухожу в декрет по родам и уход за ребенком и как мне сказал директор что после моего ухода он закрывает свой ИП и будет просто сдавать помещение в аренду, а те кто работал открывают свои ИП. Как мне дальше поступать и кто будет мне оплачивать больничный так как планируется кесарево и мне некуда получается возвращаться?

Здравствуйте! Женщинам, уволенным в связи с прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания). Для назначения и выплаты пособия по беременности и родам представляется: заявление о назначении пособия по беременности и родам, листок нетрудоспособности, выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке, справка из органов государственной службы занятости населения о признании их безработными, решение территориальных органов федеральной налоговой службы о государственной регистрации прекращения физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей. В случае обращения за назначением пособия по беременности и родам в орган социальной защиты населения по месту фактического проживания либо по месту пребывания дополнительно представляется справка из органа социальной защиты населения по месту жительства о том, что пособие не назначалось (п.п. 9, 16 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012 н). С 1 февраля 2018 года пособие по беременности и родам устанавливается в размере 628,47 руб. Матерям, уволенным в период беременности в связи с прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается в органах социальной защиты населения по месту жительства, по месту службы. При этом ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается в случае неполучения пособия по безработице. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком представляются: - заявление о назначении пособия; - свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка (детей), за которым осуществляется уход, и его копия; - документы, поименованные в подпункте "б" настоящего пункта, о рождении предыдущего ребенка (детей) либо документ об усыновлении предыдущего ребенка (детей) и его копия. - выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке, - справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях, - справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для одного из родителей в соответствующих случаях), а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка; - справка из органа государственной службы занятости населения о невыплате пособия по безработице (п.п. 39, 54 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012 н). С 1 февраля 2018 года ежемесячное пособие выплачивается в следующих минимальных размерах: - по уходу за первым ребенком - 3 142,33 руб; - по уходу за вторым и последующими детьми - 6 284,65 руб.

Я ушла в декрет в 2014 году, по уходу за ребенком выйти не успела, тк наш директор сказал работникам писать заявление на увольнение по соглашению сторон, чтоб не делать ликвидацию предприятия и не выплачивать людям компенсацию. А декретчиков всех кинули на произвол судьбы, а трудовые книжки не закрытые отправили письмом в архив, тк знали что их так не примут. Предприятие в конце года не прошло перерегистрацию в РФ, а на его месте работает такое же практически, но не правоприемник старого. Поэтому трудоустраивать туда нас не будут. Как мне уволится, хотя та трудовая мне не особо нужна, только для стажа. Будет ли справка с архива о закрытии предприятия являться моим увольнением или мне надо через суд решать это?

Здравствуйте. К сожалению, если некому внести запись об увольнении, вопрос придется решать только в судебном порядке. Но и справку с архива тоже запросите - она в суде понадобится. Не забывайте, что без помощи специалиста сложно, а иногда и вовсе невозможно, защитить свои права. Всего доброго.

В марте 2016 года я ушла в декрет. За неделю до ухода генеральный директор снялся с должности, ограничил доступ к бухгалтерии, организация осталась без ответственного лица. Орнанизация действующая по сегодняшний день. Нужные выплаты мне не осуществлялись. Я обратилась в суд, суд вынес решение в мою пользу. Но у организации нет средств, чтобы мне выплатить. Должны заплатить пособие по беременности и родам. Пособие за рождение. Пособие по уходу до 1,5 лет. В ФСС говорят, что заплатят в том случае, если будет установлено, что нет возможности установить место нахождение работодателя и если нет имущества, на которое может быть нанесено взыскание. Имущество есть. Но толку от этого мало. Что мне делать? Как я могу на прямую с фсс получить свои законно заработанные деньги?

Напрямую из фонда социального страхования вы ничего не получите, поскольку вам сказали, что работодатель обязан осуществлять данные выплаты. В данном случае судебное решение должны исполнять судебные приставы, поскольку организация не ликвидирована.

Ребенку 12 марта будет три года. Пришла к директору. У меня зарплата юыла перед уходом в декрет 26 тыс... сейчас сказал, не могу столько платить пару месяцев по 20 тыс... потом видно будет... имеет ли право он мне снизить з.п? Спасибо!

Здравствуйте. Если размер Вашей зарплаты установлен трудовым договором или любым другим локальным актом, то снижение заработной платы незаконно. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Моя мама уходила в декрет. Сейчас должна была выйти на работу. Директор филиала не хочет брать ее на то же место (которое находится не далеко от дома) объясняя это тем что уже взяли новую девочку. Сначала заставила написать заявление на отпуск без содержания и теперь предлагает только другой магазин находящийся в другом районе откуда нереально будет уезжать домой т.к магазин работает до 9 вечера. Еще ее заставляют пройти стажировку и подтверждение квалификации (естественно все это не оплачивается). Как быть в такой ситуации и что говорить директору и при общении с главным офисом?

Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Для сведения: ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 256 ТК РФ КонсультантПлюс: примечание. В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий: - со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы; - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ). О ежемесячных компенсационных выплатах лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и другим категориям граждан см. Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).КонсультантПлюс: примечание. В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, определено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

При выходе из отпуска обязаны предоставить рабочее место (должность) Согласно трудовому договору. Ст. 256 ТК РФ . Временного работника, принятого на место основного должны уволить в день выхода основного работника. При этом работодатель имеет право переместить работника без его согласия на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, находящееся в данной местности если это не ведёт к изменению хотя бы одного условия трудового договора. Ст. 72.2 ТК РФ. Если при переводе меняется название места нахождения, режим труда или оклад, то это уже перевод на другую работу, который без согласия работника невозможен. Ст. 72.1 ТК РФ.

Я работаю в школе. Через два месяца мне уходить в декрет. Как только директор узнал об этом, сразу же снял с меня 10 часов нагрузки и отдал другому. Законно ли это. Раньше у меня было 1,5 ставки, а сейчас директор оставил оставили одну.

Здравствуйте, да это законно. главное чтобы не менее ставки вам осталось часов. Удачи Вам и всего хорошего.

Мой учитель уходит в декрет. Директор заявил, что нового учителя не будет, а будут лишь проводиться замены. Первые и последние уроки по предмету вообще отменили. Это правильно?

Если занятия некому вести, то все правильно.

У меня такой вопрос директор турагенства уходит в декрет. Она его переоформляет на другого человека т.е учредитель уже другой. НО при этом Хочет остаться в должности директора находясь в декрете. Возможно ли так оформить?

Заменяющий человек будет называться по приказу (на это время) - исполняющим обязанности директора, Светлана. Хорошего дня

Да, возможно так оформить, есть новый собственник не пожелает назначить другого директора. Однако, Обычно на период отсутствия обязанности директора поручаются самим директором другому работнику в порядке исполнения обязанностей временно отсутствующего работника с доплатой, размер которой,наряду с объемом дополнительной работы, условий выполнения и сроков оговаривается в соглашении сторон Вв вашем случае, помимо приказа о поручении дополнительной работы, изданного на основании такого соглашения, выдается доверенность. Ст. 60.2 ТК РФ

Я с 24.02.2016 получила больничный лист с уходом в декрет, но директор меня не отпускает, говорит это не основание для декрета. Что делать?

Здравствуйте! пишите жалобу в прокуратуру. Директор не прав.

Пишите заявление на предоставление отпуска по беременности и родам, заявление на пособие по беременности и родам и прилагайте больничный. Работодатель не вправе вам отказать. Можете со дня, указанного в заявлении не выходить на работу. Согласования с работодателем Предоставления такого отпуска не предусмотрено законом. Согласно статье 255 ТК РФ Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Я сейчас нахожусь в декрете, перед уходом в декрет я брала основной отпуск, но директор не дал его мне весь ссылаясь на производственную необходимость, сказал возьмешь оставшийся отпуск после декретного. А сейчас, пока я в декрете на моей должности подняли сумму оклада труда и соответственно поднялась бы моя зарплата, т.е. на момент ухода в декрет она была 10 тыс. руб,а сейчас стала бы 15. так вот вопрос, когда у меня закончиться отпуск декретный и я пойду в основной, мне расчитают его по старой зарплате или новые изменения в окладе, тоже как то повлияют, ведь если бы я получила отпуск до декрета, то на тот момент это были бы нормальные деньги, а если смотреть на время после декрета, то при хорошей зарплате у всех я получу копейки.

Еще один вопрос, у меня жена директор кофейни, уходит в декрет, может меня поставить генеральным директором ооо без высшего образования.

Да может поставить здесь не лицензирования не аккредитации не требуется. Также предлагаю Вам минимализировать свои расходы у нас акция по бухгалтерии ведении на аутсорсинге. Наши цены, качество вас приятно удивят. Обращайтесь мы в Челябинске.

Работаю в одной компании Х, перед уходом в декрет немного неполадила с дочкой директора (она моя коллега), после чего меня стали обижать - не предоставили обещанное повышение, ради которого я работала на пониженной оплате, а при выходе из дикрета-вообще понизили. Рассматривали мое сокращение и в административный идти на годик еще принуждали, потому что я студентка последнего курса в университете (я отказалась, т.к.нужны деньги). Атмосфера на работе нездоровая: не знаю, что делать. Уволиться сейчас - остаться в кризис без работы. Но через год я закончу университет и все равно уволюсь - только тогда скандала не избежать. Стоит ли нагнетать обстановку своим присутствием (ведь мне там не рады, а уволить не могут) или уйти самой красиво без конфликтов?

Здравствуйте! Уйти красиво,но прежде найти работу,где будут согласны работать с сотрудником -студентом.Не все работодатели лояльно относятся к учебе.

Стоит- если вам больше некуда идти, то доработайте до окончания ВУЗа, тем более можете взять 3 месяца отпуска на подготовку и защиту диплома.

У нас казенное учреждение и там директор уходит в декрет, на ее должность берут сотрудника по совместительству по ср.тр.дог. бухгалтер утверждает что этот новый сотрудник будит ИО и заработная плата будет 30% от оклада директора. Верно ли это?

Да, это верно. Бухгалтер все знает.

У меня такой вопрос. Я работаю в школе. Мне уходить в декрет в конце октября. Завуч и директор распределяли часы. Мне дали 15 часов. Т.е.меньше ставки. Имеют ли они на это право? Как мне добиться того, чтобы дали больше?

Не имеют право, если Вы принято на одну ставку- это 18 часов.У вас не будет идти педстаж.

Уходила в декрет с должности учителя и зама директор по учебно-воспитательной работе а сейчас хочу вернуться, а мне сказали что могу работать только учителем.

Вас должны восстановить в прежней должности.

Работала секретарем. Когда я уходила в декрет, сменился директор. На мое место временно взяли другого человека. Ребенку 3 года в июне и надо выходить, а директор не берет меня на работу, так как сработался с временно работающей девушкой и не хочет другого секретаря. Предлагают вакансию дворника, так как свободных мест нет. Как быть в данной ситуации?

Здравствуйте! Можете обратиться с жалобой в ГИТ.Ст. 256 ТК РФ На период отпуска за работником сохраняется место работы (должность).

На время отпуска по уходу за работником сохраняется рабочее место (должность) согласно статье 256 ТК РФ. При выходе из отпуска работодатель обязан предоставить вам работу, обусловленную трудовым договором. Временный работник принятый согласно статье 59 ТК РФ на время вашего отсутствия увольняется в день вашего выхода на работу на основании статьи 79 ТК РФ . Кто с кем сработался вас не должно волновать. Работодатель подписав с вами трудовой договор обязан соблюдать трудовое законодательство. Для вашего увольнения нужны законные основания. Если работодатель хочет проявить инициативу для него . Перевод на другую работу производится только с согласия работника. Статья 72.2 ТК РФ. Возможно увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации. Настаивайте на размере не менее двух размеров среднемесячного заработка, эквивалентного выплатам при увольнении в связи с сокращением.

Директор ООО уходит в декрет, может ли она сохранить право подписи в отчетах и т.п. за собой, зарплату получать не будет.
Ирина.

Здравствуйте Ирина! Это возможно. Для более точного ответа необходимо изучать обстоятельства дела.

Пока я была на больничном директор обнулил мою ставку, а через 1 месяц мне уходить в декрет. Что делать?

Марина. и в декрет вас отправят и выплаты произведут. даже если единица за штатом.

Хотелось бы узнать, уходила в декрет директором магазина, мой магазин закрыт на реконструкцию, сейчас ребеночку 1,5 и я хочу выйти на работу, но в отделе кадров говорят, что мне некуда выходить, что магазин закрыт. Куда мне выходить на работу?

Работодатель вам должен предложить место работы.

А туда же, куда и все работники магазина в таких случаях должны уйти. На период отпуска по уходу за ребенком сохраняется рабочее место(должность). . Вы в любое время имеете право прервать отпуск и выйти на работу, а при необходимости опять вернуться. Работодатель обязан предоставить вам работу, обусловленную трудовым договором. В случае временной приостановки работ работодатель обязан объявить простой по вине работодателя. Согласно статье 157 ТК РФ Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Работодатель также может предложить вам с вашего согласия временный перевод на другую имеющуюся у него работу в соответствии со статьями 72.1 , 72.2 ТК РФ

Предприятие, с которого я уходила в декрет, приостановило свою деятельность. Как говорит директор именно приостановило, а не ликвидировалось либо реорганизовалосьМне руководитель советует уволиться по собственному желанию, т.к. доходов нет, отчисления делать не с чего, соответственно и платить мне ежемесячное пособие (кстати минимум) не с чего тоже. Пошла в соц. защиту за советом как быть далее, они отправили в соц. страхование. Те,в свою очередь тоже ничего толком не скащали. Пожалуйста, опытные юристы или просто люди, подскажите что мне делать, ведь до окончания декр. Отпуска еще 8 месяцев, а пособие не лишнее?

Не подавайте по собственному желанию, уволить Вас до достижения ребенком 3 лет он не может, только в случае ликвидации организации, но с выплатой выходного пособия.

Как оформить учителя на должность директора школы, если прежний директор уходит в декрет и по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Здравствуйте. Оформите решением учредителя

Если учителя согласен занять эту должность то нужно делать дополнительное соглашение к трудовому договору с учителем. 1 нужно изменять его на срочный. 2. указать срок действия-до выхода из декретного отпуска директора школы.. На основе допсоглашения и личного заявления учителя издавать приказ о переводе на должность диретора

Пож., в случае. Когда ген директор уходит в декрет должна ли она назначать приказом И.О. Ген директора или может оставить за собой эти полномочия. Работа рядом с домом, поэтому подписать доки не составляет труда.

Закон не запрещает, если обязанности не возложены на другое лицо. Законодательством не предусмотрено, что полномочия лица, являющегося единоличным исполнительным органом ООО, прекращаются на время его отсутствия (отпуск, командировка, б/л и пр.) Не содержит законодательство и норм, обязывающих руководителя, уходящего в отпуск, возложить свои обязанности на иное лицо. Соответственно, руководитель общества, находясь в отпуске, вправе подписывать документы от имени общества в пределах своей компетенции и осуществлять иные полномочия, возложенные на него законом и учредительными документами общества.

Для избежания лишних недоразумений- и у налоговой, и у контрагентов,- лучше оставить исполняющего обязанности.

Главный бухгалтер уходит в декрет. Я работаю бухгалтером. Директор предлагает перейти на ее место на период декрета. Как правильно оформить меня, (по совместительству, временный перевод или еще что) чтобы не пострадала сама, я имею ввиду вопрос сохраниться ли за мной мое рабочее место, сейчас я принята постоянно, а над предприятием висит угроза по сокращению штатов, и могут ли пока я буду временно на месте глбухгалтера сократить мою должность, тк в планах на мое место не хотят никого брать временно. Спасибо.

Я бы не советовал соглашаться на этот перевод вообще, поскольку после выхода главбуха на работу из декрета Вас могут уволить без выходных пособий.

А ясли он и учредитель и директор и бухгалтер.. и уходит в декрет... Как писать заявление на выплату пособия по беременности и родам?

Обратитесь по телефону 677-87-17 в колцентр Фонда социального страхования и они дадут вам самую точную консмулдьтацию

Мой директор сообщил мне после выхода из декрета, что меня переводят в обычные продавцы (уходя в декрет я была старшим продавцом), что за время пребывания в декрете должность ст.продавца сократили. Старших продавцов было двое, я ушла, соответственно вторая осталась и когда сократили эту должность, вторая заняла должность зам. директора. Сейчас выйдя из декретного отпуска меня якобы переводят в обычные продавцы, имеет ли право директор так поступить и не должен ли он был предложить мне должность зама. Дир.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком [Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256] На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Имеете право требовать свое место.Могут перевести на другую должность только на основании вашего заявления.:sm_bs:

Работаю в магазине старшим кассиром. Через месяц уходить в декрет. Директор предлагает перевестись на должность кассира (говоря, что на декретные это никак не влияет, работаю с ноября 2011 г.), т.к. не может меня никем заменить и нужно освободить должность, чтобы можно было на нее кого-то поставить. Если согласиться на это есть ли гарантии что я ничего не потеряю в деньгах и вернусь на эту же должность, а не обычным кассиром (сейчас я на окладе, а у кассира почасовая оплата)?

Здравствуйте! Нет, выплаты с кассира у Вас будут меньше. Не слушайте руководителя. И выходите в декрет со старшего кассира. Искренне желаю Вам решения Вашего вопроса.

Я планирую выйти из декрета на неполный рабочий день, уходила в декрет с должности директора, но сейчас мне предлагают должность бухгалтера и значительно меньший оклад, могу ли выйти на работу на неполный рабочий день и выполнять функции бухгалтера но при этом зарплата формировалась бы из учета оклада как у директора?

Действия работодателя неправомерны. Согласно ст. 256 ТК РФ на время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется его место работы (должность).

Декретный отпуск директора Для регулировки правовых и трудовых отношений в обществах с ограниченной ответственностью руководствуются «Законом об ООО»: Для выполнения любых действий от имени общества генеральному директору не требуется доверенность или другие дающие полномочия документы.

Директор уходит в декрет

Директор уходит в декрет В другом случае основанием для отказа в возмещении выплаты пособия по беременности и родам К., работающей по совместительству, послужил тот факт, что учредителем ООО является ее муж. Однако ФАС Уральского округа в постановлении от 20.01.2010 № Ф09-11062/09-С2 решил, что факт нахождения К. в трудовых отношениях на момент наступления страхового случая подтверждается трудовым договором и записью в ее трудовой книжке.

Эта же беременная гражданка К.

Конференция ЮрКлуба

Конференция ЮрКлуба mvv 01 Авг 2013 ОООка с одним участником, замещать ГД будет работник (зама у ГД нет по должности) Документы / решения для замещения ГД 1) Решение ЕУ о прекращении полномочий ГД на время нахождения в декретном и о наделении полномочий ГД работника, который будет замещать ГД 2) с работником заключается допсоглашение о временном переводе на должность ГД на срок нахождения старого ГД в отпуске.

Ген.

директор уходит в декретный отпуск.

Как правильно документально оформить? В организации гендир уходит в декрет, ну и потом сразу в по уходу за ребенком.

Если я правильно понимаю, на время ее отсутствия необходимо: 1) Оформить протокол собрания учредителей (учредители и ген.дир — разные лица), в котором назначить исполняющего обязанности гендира. Как я понимаю, можно прописать пока срок 1 год, а дальше издать новый протокол (если будет нужно). 2) Гендир по бумагам также является главбухом, кассиром и инспектором отдела кадров.

Декретный отпуск генерального директора Весь процесс планирования отпуска строится на соответствующем заявлении, направленном работодателю. После чего составляется приказ за подписью руководителя.

И уже после этого отпуск может вступить в силу. Итак, кому же женщина-руководитель должна направить заявление на декретный отпуск?

Так как отказать в отпуске по беременности и родам невозможно, необходимо оформить его правильно, а именно с подписью руководителя.

Декретный отпуск директора 2.

При заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, продлении либо заключении нового контракта.

кроме случаев, предусмотренных в частях второй и третьей настоящего пункта, срок его действия определяется: с работающей женщиной. находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – не менее чем до окончания указанных отпусков; Декретный отпуск директора Директор ООО уходит в по беременности и родам, а затем – в отпуск по уходу за ребенком.

Москва Ответы юристов (11)

ФСС РФ может не принять к зачету в счет уплаты страховых взносов расходы организации на выплату пособия по беременности и родам:

Если генеральный директор в декрете…

Генеральный организации уходит в отпуск по беременности и родам. Вправе ли директор в этот период подписывать налоговые декларации, иные документы организации? Не лишается ли она в такой ситуации пособия по беременности и родам?

Павленко, А. Александров,

эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ

«Вестник бухгалтера московского региона»

Директор уходит в декретный отпуск.

Ген. директор уходит в декретный Свиток: статья 33 ТК РБ Однако всеми полномочиями, указанными в ст.

40 Закона об ООО, может обладать только единоличный исполнительный орган, избираемый в установленном порядке (то есть путем проведения общего собрания участников общества). Поэтому для назначения лица, которое в период нахождения генерального директора общества в декретном могло бы в полном объеме осуществлять полномочия руководителя общества, следует избрать нового руководителя. Тот факт, что трудовой договор с К.

Из этой статьи вы узнаете: Как оформляется декретный отпуск генерального директора в 2017 году и его особенности; Как оформить передачу полномочий, если в декретный отпуск уходит генеральный директор; Необходимые документы при передаче полномочий генерального директора в декретном отпуске; Может ли генеральный директор продолжать работать во время декретного отпуска; Влияет ли работа генерального директора во время декретного отпуска на выплату пособия.

Декретный отпуск довольно распространенное явление на предприятии. И, казалось бы, тут нет никаких проблем. Но что делать, если в декрет уходит не рядовая сотрудница, а выполняющая обязанности исполнительного органа. Таким образом, декретный отпуск генерального директора всегда сталкивается с рядом проблем, несвойственным для рядовых сотрудников, которым найти замену гораздо проще.

Как оформить передачу полномочий, если в декретный отпуск уходит генеральный директор

Весь процесс планирования отпуска строится на соответствующем заявлении, направленном работодателю. После чего составляется приказ за подписью руководителя. И уже после этого отпуск может вступить в силу.

Но это все подойдет для обычного сотрудника. Для женщины, занимающей руководящий пост, все может быть гораздо сложнее, кроме получения больничного листа, то тут генеральный директор находится на общих основаниях. Но проблема в том - кому именно она должна сообщить об отпуске и кто должен его утвердить, ведь она и есть тот самый руководитель, утверждающий аналогичные документы.

Итак, кому же женщина-руководитель должна направить заявление на декретный отпуск?

Одному из собственников бизнеса. Но проблема в том, что к предприятиям с таким устройством относятся только учреждения и унитарные предприятия.
Генеральный директор издает приказ, но никого об этом не уведомляет. А значит, декретный отпуск генерального директора может быть воспринят, как повод для предъявления исков о возмещении убытков в связи со злоупотреблением должностными полномочиями.
Если в организации существует совет директоров, то заявление необходимо отправить ему.
Если речь идет об организации с ограниченной ответственностью или акционерном обществе, где управление принадлежит собранию акционеров, то генеральный директор должен созвать общее собрание и сообщить о необходимости найти замену на время отсутствия, уведомить о рисках и последствиях отсутствия. И уже после этого генеральный директор может издать приказ самостоятельно.

В таком случае возможны следующие варианты оформления: подписывается действующим генеральным директором, руководитель отдела кадров, лицо, которое будет заменять генерального директора в дальнейшем.

Документы при передаче полномочий

Когда все бумажные моменты учтены, необходимо решить важную задачу - найти замену.

В виду особенности положения и полномочий генерального директора, она может самостоятельно найти себе замену и назначить на замещение. В тот момент, когда вы определились с кандидатом, необходимо оформить соответствующие документы при передаче полномочий.

Согласно ТК РФ, обязанности кандидату можно передать следующим образом:

с помощью оформления перевода на эту должность другого лица;
оформив, как внутреннее совместительство;
путем совмещения должностей.

Важно помнить, что директор, уходящая в отпуск, не может принять на эту должность человека, не работающего в данной организации.

Принято выделять несколько форм полномочий:

полномочия по осуществлению юридически значимых действий в сфере гражданско-правовых отношений путем оформления доверенности;
полномочия по представительству в налоговой, таможне или аналогичных организациях на основании внутреннего акта или распоряжения;
полномочия в трудовых отношениях на основании внутренних актов и распоряжений.

Если генеральный директор продолжает работать во время декретного отпуска

Дело в том, что законодательством не предусмотрено, что на период отпуска или болезни руководителя организации, полномочия как исполнительного органа прекращаются. То есть, генеральный директор может представлять свою организацию даже при наступлении декретного отпуска.

В таком случае, декретный отпуск генерального директора не влияет на его возможность подписывать, например, налоговые декларации. Но, стоит отметить, что в таком случае, если руководитель продолжает работать в отпуске, организация обязана выплачивать заработную плату на основании выполняемых трудовых функций. Невыплата зарплаты в таких случаях считается нарушением ТК РФ. Но, в то же время, стоит отметить, что пособие выплачивается сотрудникам только в случае потери заработка, согласно законодательству. Значит, если сотрудник продолжает работать, пособие на данный период, совпавший с отпуском, не выплачивается.

В случае если работник в период отпуска по уходу за ребенком работает в условиях неполного рабочего времени или на дому, то за ним сохраняется право на выплату пособия.

Но это не распространяется на период отпуска по беременности и родам.

Вложенные файлы

Заявление сотрудницы о предоставлении отпуска по беременности и родам.doc
Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам.doc

Доступно только подписчикам

Заявление сотрудницы о предоставлении отпуска по беременности и родам (образец).doc
Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам (образец).doc