Если срок трудового договора сотрудника подошел к концу, вы можете его продлить, а можете и попрощаться с работником. Сделать это нужно незамедлительно, пока на это есть основания. Мы расскажем, как правильно оформить увольнение по окончании срока действия договора и что может случиться, если вы не сделаете это вовремя.
Увольнение по окончании срока действия договора предполагает расторжение рабочих взаимоотношений предпринимателя и работника по причине истечения периода действия договора. Это регламентирует Трудового кодекса РФ. Если же данная процедура не произведена вовремя, то соглашение считается неаннулированным и будет иметь силу неопределенный период. Тогда процесс отстранения от должности сотрудника становится реальной проблемой в связи с отсутствием веских оснований для увольнения.
Чтобы избежать таких трудностей, каждый предприниматель должен владеть информацией о правильном расчете сотрудника с занимаемой должности.
Пошаговая инструкция увольнения
Увольнение по истечении срока договора происходит согласно алгоритму:
Поле «Основание прекращения трудового договора» должно быть заполнено согласно п. 2 ч. 1 ст.77 Трудового кодекса РФ.
В поле «Основание» нужно разместить данные об установленном сроке действия трудового договора и реквизитах извещения об увольнении, полученного сотрудником.
3. Ознакомление служащего с приказом об увольнении.
Если по объективным причинам ознакомить работника с нормативным актом не удастся, то в приказе выполняется надлежащая запись.
4. Расчет суммы выплат, положенных сотруднику, и его составление по форме N T-61 .
5. Выполнение записи об увольнении в трудовой книжке и личной карте сотрудника.
В разделе трудовой книжки «Сведения о работе» предприниматель должен сделать соответствующую запись .
Личная карта служащего заполняется по форме N T-2 .
6. Увольнение служащего с выдачей всех его рабочих документов.
Расчет работника должен быть произведен согласно указанному в договоре сроку, иначе договор будет считаться действительным неопределенный срок.
Заполняем трудовую книжку
Трудовая книжка выдается работнику в день увольнения, согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ.
В разделе трудовой «Сведения о работе» предприниматель должен сделать запись: «Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора, п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ».
Если договор становится недействительным в праздничный день или выходной, то окончанием периода рабочего соглашения считают ближайший к этой дате рабочий день.
При получении своей трудовой книжки сотрудник обязан поставить подпись в учетной книге трудовых книжек согласно форме , утвержденной Минтрудом РФ от 10.10.2003 № 69, и на странице личной карты.
Расчет выплат, положенных сотруднику
Сотруднику, заключившему с предприятием срочный контракт, положена компенсация за неиспользованные оплачиваемые отпуска. Расчет суммы выплат производится согласно нормам Трудового кодекса.
В зависимости от обозначенных сроков в договоре варьируется и размер выплат:
1. Работник, оформленный на срок до 2 месяцев, имеет возможность получить денежную компенсацию за неиспользованные отпускные. Но такая привилегия доступна лишь тем служащим, которые отработали на предприятии более 15 дней. В этом случае сумма отработанных месяцев умножается на 2, а полученная цифра – на средний дневной заработок.
Если в один из трудовых месяцев служащий работал менее 2 недель, то это время в расчете не учитывается, а если наоборот, то отработанный период считают за целый месяц.
Работник, оформленный на срок до 2 месяцев, имеет возможность получить денежную компенсацию за неиспользованные отпускные.
2. Сотруднику, который оформился на предприятие сроком от 2 до 11 месяцев, размер положенных выплат рассчитывается так же, как и в предыдущем пункте. Однако сумма компенсации будет отличаться.
3. Служащему, оформленному на срок более 11 месяцев, рассчитывают компенсацию с коэффициентом 2,33. При расчете нужно вычесть использованные отпускные дни.
Выплатить денежную компенсацию предприниматель обязан в день увольнения сотрудника, т.к. задерживать ее незаконно.
После расторжения договора с работником вы не обязаны сразу же уведомлять Пенсионный фонд о проведенной операции, так как вы отчитываетесь о персонале каждый отчетный период. Но по желанию можно отправить уведомление о расторжении договора с сотрудником в свободной форме.
Временные трудовые отношения регламентированы законом. Заключая срочный трудовой договор с сотрудником, предприниматель должен заранее знать все правовые аспекты его увольнения по окончании срока действия контракта.
Н.А. НОВИКОВ
Н.А. Новиков, подполковник юстиции запаса.
Согласно
Федеральному закону "О статусе
военнослужащих" статус военнослужащих есть
совокупность прав, свобод, гарантированных
государством, а также обязанностей и
ответственности военнослужащих,
установленных законодательством (п. 1 ).
Однако
имеются особенности реализации статуса при
обеспечении и восстановлении нарушенных
прав военнослужащих и граждан, уволенных с
военной службы, в случаях продолжения
военной службы после окончания срока
контракта и исполнения судебных решений о
восстановлении на военной службе.
В
практике органов военного управления
возникает вопрос о правовых последствиях
периода военной службы после истечения
срока контракта и статусе восстановленного
на военной службе гражданина в данный
период, а именно:
1. Является ли после
окончания срока контракта гражданин
военнослужащим, а период времени военной
службой?
2. Распространяются ли на него
после окончания срока контракта права,
льготы и обязанности, предусмотренные для
военнослужащих?
3. Является ли данное
лицо после окончания срока контракта
субъектом преступлений против военной
службы и может ли быть привлечено к
уголовной ответственности за данные
преступления в этот период времени?
Согласно Федеральному закону "О воинской
обязанности и военной службе" в контракте о
прохождении службы закрепляются
добровольность поступления гражданина на
военную службу, срок, в течение которого
гражданин обязуется проходить военную
службу, и условия контракта (п. 2 ст. 32);
условия контракта включают в себя
обязанность гражданина проходить военную
службу в Вооруженных Силах в течение
установленного контрактом срока (п. 3 ст.
32).
Для правильного ответа на
вышеприведенные вопросы необходимо
рассмотреть правовую природу военной
службы по контракту на основании принципа
добровольности заключения контракта и
недопустимости злоупотребления
командованием правом на продление срока
окончания военной службы.
Согласно
Федеральному закону "О воинской
обязанности и военной службе" контракт
вступает в силу с момента его подписания
должностным лицом и прекращает свое
действие со дня заключения нового
контракта, а также в иных случаях (п. 4 ст.
32).
Согласно Положению о порядке
прохождения военной службы (далее -
Положение) срок контракта исчисляется со
дня (календарной даты) вступления его в силу
(п. 8 ст. 4). В соответствии с п. 9 ст. 4 Положения
контракт прекращает свое действие, в
частности, со дня исключения
военнослужащего из списков личного состава
воинской части при увольнении с военной
службы, в связи с гибелью (смертью),
признанием безвестно отсутствующим или
объявлением умершим.
По общему правилу
срок окончания военной службы
военнослужащего, проходящего военную
службу по контракту (военнослужащий -
контрактник), т.е. день окончания срока
контракта и день исключения из списков
личного состава воинской части должны
совпадать. В этих целях Положение обязывает
командира (начальника) принимать решение о
заключении нового контракта о прохождении
военной службы или об отказе в его
заключении не позднее чем за три месяца до
истечения срока действующего контракта (п. 6
ст. 34 Федерального закона "О воинской
обязанности и военной службе", п. 8 ст. 9
Положения). Закон устанавливает
командованию трехмесячный срок для
выполнения обязанностей по проведению с
военнослужащим всех необходимых
мероприятий (производство бесед, расчет
выслуги лет, прохождение ВВК и т.д.) в целях
исполнения требований Закона о
своевременности исключения уволенного
военнослужащего из списков личного состава
воинской части именно в день окончания
срока контракта.
Сроком окончания
военной службы военнослужащих -
контрактников, досрочно уволенных с
военной службы, является день исключения их
из списков личного состава части, причем
приказ об исключении из списков личного
состава части должен быть издан в течение
трехмесячного срока с даты подачи рапорта с
указанием основания и причины увольнения
не позднее чем через месяц со дня
поступления в воинскую часть выписки из
приказа об увольнении военнослужащего с
военной службы, за исключением случаев,
предусмотренных п. 11 ст. 38 Федерального
закона "О воинской обязанности и военной
службе" и п. 24 ст. 34 Положения.
Исключение из списков личного состава
воинской части военнослужащего,
признанного ВВК негодным к военной службе и
нуждающимся в освобождении от исполнения
служебных обязанностей и уволенного с
военной службы, производится не позднее чем
через месяц со дня получения воинской
частью заключения военно - врачебной
комиссии, не считая времени нахождения
военнослужащего в отпуске (отпусках) (п. 15
ст. 34 Положения).
Военнослужащий,
уволенный с военной службы, на день
исключения из списков личного состава
воинской части должен быть полностью
удовлетворен установленным денежным
довольствием, продовольственным и вещевым
обеспечением. До проведения с
военнослужащим всех необходимых расчетов
он из списков личного состава воинской
части без его согласия не исключается (п. 16
ст. 34 Положения).
В связи с
вышесказанным необходимо различать срок
окончания военной службы военнослужащих -
контрактников и срок окончания контракта,
которые могут не совпадать. Например, после
окончания срока контракта уволенный
военнослужащий имеет право отсрочки
окончания военной службы и не подлежит
исключению из списков личного состава
воинской части, когда находится на
стационарном лечении, до окончания отпуска
(п. 16 ст. 29 Положения); до проведения с ним
всех необходимых расчетов (п. 16 ст. 34
Положения), т.е. в исключительных случаях,
предусмотренных п. 11 ст. 38 Федерального
закона "О воинской обязанности и военной
службе".
Правовые нормы, содержащиеся в
ст. 1 Федерального закона "О статусе
военнослужащих", ст. ст. 32, 38 Федерального
закона "О воинской обязанности и военной
службе", ст. ст. 4, 9, 34 Положения, в их
системном рассмотрении закрепляют
обязанность командира (начальника) для
окончания военной службы военнослужащего в
случаях, не предусмотренных п. 11 ст. 38
Федерального закона "О воинской
обязанности и военной службе", издать
приказ об увольнении и исключении его из
списков личного состава воинской части не
позднее дня окончания срока контракта,
поскольку иное влечет необоснованные
выплаты и неправомерное удержание
гражданина на военной службе.
Таким
образом, должностные лица органов военного
управления обязаны осуществлять
конкретные действия, связанные с
увольнением военнослужащего с военной
службы, в установленном в различных
правовых документах порядке.
В
отношении военнослужащих, проходящих
военную службу по призыву, дата исключения
из списков личного состава воинской части,
т.е. день окончания военной службы
определяется датой убытия гражданина из
военного комиссариата к месту военной
службы, кроме случаев, предусмотренных п. п.
11 и 12 ст. 38 Федерального закона "О воинской
обязанности и военной службе".
В
отношении военнослужащих - контрактников и
военнослужащих, проходящих военную службу
по призыву, существуют обязательные
отсрочки окончания военной службы в
случаях, предусмотренных п. 11 ст. 38
Федерального закона "О воинской
обязанности и военной службе": нахождение
под следствием; нахождение в плену, в
положении заложника, интернированного; в
период безвестного отсутствия; в период
участия в походе кораблей.
Военнослужащий - контрактник, уволенный с
военной службы, должен быть исключен из
списков личного состава части в день
истечения срока его военной службы,
закрепленный в контракте (уволенный
досрочно - не позднее дня истечения срока
его военной службы), и не позднее чем через
месяц со дня поступления в часть выписки из
приказа об увольнении, за исключением
случаев, предусмотренных п. п. 11 и 12 ст. 38
Федерального закона "О воинской
обязанности и военной службе", п. 24 ст. 34
Положения. В данных нормах законодатель
подчеркивает отличие правовой природы
увольнения военнослужащих с военной службы
от увольнения работника, поскольку
Положением предусматривается издание при
увольнении двух приказов: первый - приказ об
увольнении военнослужащего с военной
службы, который издается соответствующим
должностным лицом, наделенным
полномочиями, и второй - приказ об
исключении уволенного военнослужащего из
списков личного состава, который издается
командиром воинской части, где проходит
службу уволенный военнослужащий, на
основании и во исполнение вышеуказанного
приказа об увольнении.
В том случае,
если командование за три месяца до
окончания срока контракта или после подачи
военнослужащим - контрактником рапорта об
увольнении по состоянию здоровья и иным
основаниям, предоставляющим ему право
досрочного увольнения, не проводит бесед,
не оформляет представления и не производит
других действий, предусмотренных порядком
увольнения, то независимо от причин
(отсутствие финансирования, собственного
жилищного строительства и т.д., за
исключением конкретных случаев, указанных
в п. 11 ст. 38 Федерального закона "О воинской
обязанности и военной службе") происходит
незаконное ограничение права гражданина на
увольнение с военной службы, что является
неправомерным. Установленное
законодателем ограничение,
предусматривающее невозможность
прекращения военной службы уволенного
военнослужащего при отсутствии его
согласия из-за отсутствия жилья (ст. 23
Федерального закона "О статусе
военнослужащих"), является обязательным
только для должностного лица, издающего
приказ об исключении из списков личного
состава воинской части. Таким образом,
командир (начальник) органа военного
управления, в котором проходит военную
службу по контракту уволенный
военнослужащий, обязан издать приказ об
исключении его из списков личного состава
не позднее трехмесячного срока с даты
подачи рапорта с учетом п. 8 ст. 9 Положения,
поскольку не имеет права отсрочки
окончания военной службы.
Нормы,
определяющие сроки военной службы,
относятся к числу императивно определенных
законом, но законодателем в специально
определенных случаях прямо
предусматриваются зачеты иных периодов
деятельности в срок военной службы с
предоставлением различного объема прав,
льгот и ответственности военнослужащим, у
которых окончился срок контракта (период
нахождения под следствием, период
нахождения в отпуске по уходу за ребенком
до достижения им возраста трех лет и т.д.).
Это значит, что сроки прохождения военной
службы по призыву и контракту
устанавливаются для всех военнослужащих
Российской Федерации, а начало срока, его
продолжительность, окончание не могут быть
изменены по желанию командования, за
исключением прямо предусмотренных законом
случаев отсрочки увольнения и досрочного
увольнения (п. п. 11 и 12 ст. 38 и ст. 51
Федерального закона "О воинской
обязанности и военной службе").
На
основании изложенного военная служба
возможна после истечения ее срока
независимо от правомерности удержания
гражданина на ней (в том числе после
окончания этого срока при досрочном
увольнении), поскольку законодателем
закреплены как непосредственно периоды
военной службы, так и иные периоды,
приравненные к ней.
Однако указанные в
п. 11 ст. 38 Федерального закона "О воинской
обязанности и военной службе" случаи
отсрочки окончания военной службы
установлены законом и порождают не только
права и льготы по истечении срока службы
(контракта), но и обязанности с
ответственностью в конкретных случаях:
когда военнослужащий находится под
следствием или арестом. Истечение срока
контракта у военнослужащего, находящегося
под следствием или арестом, не является
основанием для прекращения уголовного
преследования.
Во всех других случаях
применение отсрочки окончания военной
службы, т.е. увеличение периода военной
службы после истечения срока контракта
допускается законодателем исключительно в
целях обеспечения соблюдения прав и
законных интересов уволенного гражданина.
Применение командованием отсрочки
окончания военной службы в случаях, не
предусмотренных в п. 11 ст. 38 Федерального
закона "О воинской обязанности и военной
службе", является неправомерным.
Судебная практика показывает, что органами
военного управления права, свободы и
законные интересы военнослужащих
нарушаются не только в связи с
неправомерным применением отсрочки
окончания военной службы и увеличением
периода военной службы, но и в связи с
прекращением военной службы без
достаточных к тому оснований, например при
исключении уволенного военнослужащего из
списков личного состава воинской части без
его согласия до обеспечения жилой площадью,
при отсутствии нарушений условий контракта
и т.д., поэтому актуальным является вопрос о
правах и обязанностях граждан,
восстановленных на военной службе по
решению суда.
В ст. 23 Федерального
закона "О статусе военнослужащих"
установлено императивное требование о том,
что в случае необоснованного увольнения с
военной службы военнослужащих -
контрактников причиненные им убытки
возмещаются в полном объеме; эти лица
восстанавливаются на военной службе в
прежней должности и обеспечиваются всеми
видами довольствия, недополученного после
необоснованного увольнения. Этот период
включается в общую продолжительность
военной службы и срок, определенный для
присвоения очередного воинского звания.
Законодателем не определяется ограничений
для восстановления прав уволенного
гражданина в виде основания и причины
увольнения, возраста, состояния здоровья,
трудоспособности гражданина, а также не
устанавливаются сроки восстановления, т.е.
может быть восстановлен на военной службе
гражданин, как ранее уволенный в связи с
осуждением к лишению свободы при отмене
приговора, так и уволенный в связи с
невыполнением условий контракта или по
другим основаниям, причем весь период без
ограничения сроками исковой давности
включается в общую продолжительность
военной службы с даты необоснованного
увольнения.
Неправильное понимание
правовой природы окончания срока военной
службы при увольнении военнослужащих с
военной службы влечет ошибки при вынесении
судом решения и исполнении органами
военного управления решения суда о
восстановлении на военной службе граждан -
военнослужащих запаса. В Обзоре судебной
практики рассмотрения дел по жалобам
военнослужащих на действия и решения,
нарушающие их права и свободы, за 1994 г.
высказаны принципиальные позиции,
актуальные для практики военных судов и в
настоящее время, которые нашли свое
закрепление в Постановлении Пленума
Верховного Суда РФ "О некоторых вопросах
применения судами законодательства о
воинской обязанности и военной службе и
статусе военнослужащих" от 14 февраля 2000 г. N
9. В Обзоре 1994 г. указано, что при разрешении
жалоб в связи с незаконным увольнением
военнослужащих (проходящих службу по
контракту в качестве офицеров, прапорщиков
и т.д.) необходимо исходить из следующего. В
тех случаях, когда увольнение с военной
службы признано судом необоснованным и
военнослужащий подлежит восстановлению на
военной службе, незаконными и
недействующими с момента издания должны
быть признаны оба приказа - об увольнении с
военной службы и об исключении из списков
личного состава части. В этом случае
военнослужащий восстанавливается на
военной службе в прежней должности с
соответствующими правовыми
последствиями.
Если увольнение
военнослужащего было произведено на
законных основаниях, а права уволенного
военнослужащего были нарушены в результате
несоблюдения установленного
законодательством порядка увольнения (не
предоставлен отпуск, не выплачены денежные
средства и т.д.), незаконным должен
признаваться лишь приказ об исключении
увольняемого из списков личного состава
части. При этом уволенный военнослужащий
восстанавливается на военной службе
временно, до устранения нарушений его прав,
поскольку приказ о его увольнении с военной
службы, как изданный на законных
основаниях, не отменяется. Это действие
подлежит обязательному исполнению, так как
право на выплаты, отпуск и т.д. имеют лишь
лица, на которых распространен статус
военнослужащих со дня восстановления в
списках личного состава части.
Приказ
об исключении из списков личного состава
части в таких случаях подлежит отмене, и
после восстановления нарушенных прав
уволенный военнослужащий исключается в
установленном порядке с изданием нового
приказа по части. Если у восстановленного
военнослужащего к моменту повторного
фактического увольнения возникло право на
получение отпуска, он предоставляется в
порядке, предусмотренном Положением, равно
как и иные виды довольствия. Временные
рамки нахождения восстановленного в
списках личного состава уволенного
военнослужащего законодателем четко
определены: до полного устранения
допущенного нарушения прав в течение
месячного срока с момента получения
судебного решения с сообщением в суд об
этом. Если же в этот период командованием
вновь производятся действия (бездействие)
или принимаются решения, нарушающие права
восстановленного, то он вправе обжаловать
данные действия и решения в военный суд как
вытекающие из военно - административных
правоотношений.
В п. 25 Постановления
Пленума Верховного Суда РФ от 14 февраля 2000
г. N 9 закреплена позиция, основанная на
принципах равноправия сторон и
состязательности: "В случае, если нарушение
прав военнослужащего может быть устранено
без восстановления его на военной службе
или в списке личного состава и САМ (выделено
автором) военнослужащий не ставит вопрос об
этом восстановлении, судом выносится
решение только об устранении допущенного
нарушения".
Отсюда - принципиальный
вывод о том, что если уволенный
военнослужащий исключен из списков личного
состава части с нарушением установленного
порядка и сам ставит вопрос о
восстановлении его в списках личного
состава воинской части, то должно
приниматься решение только об обязанности
восстановить его в списках личного состава
и изменить дату исключения военнослужащего
из списков личного состава воинской части
до момента восстановления нарушенного
права в полном объеме. Поскольку суд не
вправе самостоятельно выходить за пределы
требований жалобы и подменять предмет
спора, то наличие неотмененного приказа об
увольнении вышестоящего должностного лица
не имеет правовых последствий и не
препятствует восстановлению его
нарушенных прав.
Если военнослужащий
не заявляет в жалобе требование о
восстановлении на военной службе или в
списках личного состава части, то в случае
отмены неправомерного приказа суд
принимает решение о восстановлении
конкретного нарушенного права
(производства выплаты, выполнении действия
и т.д.), но военнослужащему не выплачивается
денежное довольствие и не производятся
иные выплаты за период нахождения в
необоснованном увольнении. Однако такое
решение суд может вынести только в случае,
если допущенное нарушение прав
военнослужащего может быть устранено без
восстановления его на военной службе или в
списках личного состава, в ином случае суд
обязан в целях защиты интересов и
охраняемых законом прав предложить
заявителю на основании ст. 34 уточнить
требования поданной жалобы.
В практике
командования возникает вопрос о том, каким
образом поступать с гражданином, уволенным
с военной службы и находящимся в запасе, но
восстановленным по решению суда на военной
службе или в списках личного состава в
связи с необеспеченностью по нормам жилой
площадью или иными видами довольствия при
условии его негодности к военной службе по
состоянию здоровья, по предельному
возрасту, отказа заключать новый контракт о
прохождении военной службы и выполнять
обязанности военной службы.
Для
правильного разрешения данных ситуаций
необходимо помнить императивное
требование п. 11 ст. 38 Федерального закона "О
воинской обязанности и военной службе", где
имеется исчерпывающий перечень оснований,
при которых может быть продлена военная
служба военнослужащему, у которого истек
срок службы, и п. 4 ст. 32 данного Закона, где
указано, что контракт прекращает свое
действие со дня исключения военнослужащего
из списков личного состава части, т.е. при
восстановлении в списках личного состава
или на военной службе уволенного
военнослужащего действие ранее имевшегося
и прекращенного контракта не
возобновляется. Такого основания для
продления военнослужащему срока контракта
и военной службы и неисключения из списков
личного состава, как невозможность
своевременно выдать полагающееся при
увольнении довольствие, в том числе
обеспечить жилой площадью и т.д.,
федеральным законодательством не
предусмотрено. Положением допускается
возможность зачисления военнослужащего в
распоряжение командира (начальника) до
обеспечения положенными при увольнении
видами довольствия без ограничения
какими-либо сроками. (пп. "и" п. 2 ст. 13).
Данный вывод следует из судебной практики и
требований законодательства о
восстановлении на военной службе.
Поскольку п. 2 ст. 32 Федерального закона "О
воинской обязанности и военной службе"
предусматривает добровольность
поступления на военную службу по контракту,
то при восстановлении на военной службе или
в списках личного состава командование не
вправе требовать заключения контракта и
возложения на восстановленного гражданина
обязанностей военной службы.
Неправильное понимание правовой природы
восстановления уволенных военнослужащих
на военной службе (в списках личного
состава части) повлекло на стадии
исполнения решения суда незаконное
привлечение командиром части к уголовной
ответственности уволенного
военнослужащего подполковника запаса В.,
восстановленного решением суда в списках
личного состава ЦВУ МО РФ для обеспечения
жилой площадью. В частности, начальником
ЦВУ МО РФ 19 апреля 2001 г. было незаконно
возбуждено уголовное дело в отношении
подполковника запаса В. по факту неявки на
службу сроком свыше месяца, которое было
прекращено военной прокуратурой (о
судебном процессе рассказывалось в журнале
"Право в Вооруженных Силах" N 2 за 2001, стр. 31,
текст Постановления приводится в
приложении к данной статье).
С
гражданином, уволенным с военной службы и
находящимся в запасе, но восстановленным по
решению суда на военной службе или в
списках личного состава в связи с
необеспеченностью различными видами
довольствия, в том числе жилым помещением,
командование не вправе заключать контракт
без его согласия, самовольно возлагать
какие-либо обязанности, предусмотренные
для военнослужащих, проходящих военную
службу по контракту, в том числе привлекать
к ответственности (уголовной,
дисциплинарной и т.д.), поскольку с момента
исключения из списков личного состава
(издания нормативного акта приказа по
части) произошло юридическое событие - факт
увольнения военнослужащего, досрочное
прекращение действия заключенного
контракта и обретение им статуса
военнослужащего запаса. Как
административный акт приказ командира,
изданный по решению суда о восстановлении
военнослужащего запаса, придает ему статус
уволенного военнослужащего исключительно
в целях временного восстановления
гражданина на военной службе и придания ему
правового статуса уволенного
военнослужащего для устранения допущенных
ранее и возникших после увольнения
нарушений его прав в период службы:
предоставления отпусков, выплаты основного
и дополнительного видов денежного
довольствия, всех видов компенсационных
выплат (за продовольственный паек, за
вещевое имущество, за поднаем жилого
помещения, за санаторно - курортное лечение,
за проезд к месту отпуска и т.д.). При этом
законодателем не устанавливаются
ограничения для данных компенсационных
действий по возрасту, состоянию здоровья,
месту работы, уровню доходов, составу семьи
гражданина, но четко определяются сроки,
необходимые для восстановления
нарушенного права.
Сроки для
восстановления нарушенного права по
решению суда определены в ст. 8 Закона РФ "Об
обжаловании в суд действий и решений,
нарушающих права и свободы граждан" от 27
апреля 1993 г. N 4866-1 (с последующими
изменениями) и в ст. 239.8 ГПК РСФСР: в течение
месяца со дня получения решения суда, если в
самом решении не установлен иной срок,
например, в соответствии с п. 3 ст. 211 ГПК
РСФСР, - немедленное исполнение.
Однако
проходит месячный срок со дня получения
решения суда, а командование никаких мер не
предпринимает, исполнительный лист,
выданный судом и направленный в службу
судебных приставов по месту дислокации
органа военного управления, не реализуется,
в результате уволенный гражданин
удерживается на военной службе, чем
фактически ему отказывается в легальной
реализации права на труд, в выборе места
работы, профессии, уровня заработной платы
и т.д.
Такое основание для отказа в
реализации права на обеспечение
положенными видами довольствия и
неисключение по истечении месяца из
списков воинской части гражданина, ранее
восстановленного по решению суда, у
которого истек срок контракта, как
невыплата задолженности по различным видам
довольствия, а также невозможность
предоставления жилой площади по месту
службы из-за отсутствия собственного
строительства, средств для безвозмездной
финансовой помощи на ее приобретение и т.д.,
в мирное время не может быть отнесено к
обстоятельствам непреодолимой силы.
Повторное неисключение восстановленного
военнослужащего из списков личного состава
части по истечении месячного срока со дня
получения воинской частью решения суда не
может быть расценено как правомерная
причина оставления его на военной службе (в
списках личного состава части), влекущая
необоснованные выплаты гражданину, не
являющемуся субъектом воинских
правоотношений и не обязанному исполнять
условия ранее досрочно прекращенного
контракта. Ни общие, ни должностные, ни
специальные обязанности военнослужащего,
проходящего службу по контракту, не могут
возлагаться на уволенного военнослужащего
и восстановленного судом гражданина -
военнослужащего запаса, не заключившего
нового контракта.
Суд при рассмотрении
жалобы военнослужащего применяет закон и
выражает свое мнение в виде судебного акта
(решения), имеющего силу закона, который
согласно ст. 13 ГПК РСФСР обязателен к
исполнению для всех субъектов спорных
правоотношений, всех государственных и
иных органов, юридических и физических
лиц.
Постоянное ненадлежащее
финансирование Вооруженных Сил РФ не
относится к числу чрезвычайных и
непредотвратимых обстоятельств
(непреодолимой силы), освобождающих
должника - Министерство обороны РФ от
исполнения обязательств по соблюдению прав
военнослужащих, само по себе не устраняет
допущенных в отношении конкретного
военнослужащего нарушений условий
контракта и не может служить основанием к
неисполнению судебного решения о
восстановлении нарушенных прав
военнослужащего или поводом для
неистребования средств, необходимых для
выполнения решения суда, от вышестоящих
довольствующих органов, обязанных также
исполнять решение суда.
Необходимо
помнить, что согласно ст. 13 ГПК РСФСР
решение суда, вступившее в законную силу,
обязательно для всех государственных и
иных организаций, должностных лиц и граждан
и подлежит исполнению на всей территории
Российской Федерации. Согласно п. 14
Постановления Пленума Верховного Суда РФ "О
некоторых вопросах применения судами
законодательства о воинской обязанности и
военной службе и статусе военнослужащих" от
14 февраля 2000 г. N 9 обязанность по
обеспечению военнослужащих положенными
видами довольствия в равной степени должна
исполняться как командиром воинской части,
непосредственно выдающим военнослужащим
соответствующее довольствие, так и всеми
иными вышестоящими органами и должностными
лицами, на которых законом возложено
выполнение соответствующих функций,
связанных с обеспечением военнослужащих
положенным довольствием. Ненадлежащее
финансирование не является основанием для
отказа в удовлетворении законных
требований военнослужащих. Затраты
денежных и других материальных средств на
обеспечение данных лиц являются ущербом,
причиненным имуществу воинской части,
который подлежит возмещению с виновных
должностных лиц органа военного
управления. Законом исключается
возможность привлечения к уголовной
ответственности военнослужащих после
окончания срока контракта, реализующих в
период военной службы право обязательной
отсрочки окончания военной службы в
случаях, предусмотренных п. 11 ст. 38
Федерального закона "О воинской
обязанности и военной службе", или
восстановленных по решению суда.
На
основании законодательства о воинской
обязанности и военной службе для
военнослужащего и органа военного
управления после окончания срока контракта
могут возникнуть следующие правовые
последствия:
1) контракт прекращает
действовать со дня истечения срока
контракта независимо от требования
командования продолжить военную службу и
отказа уволить (исключить из списков
личного состава воинской части)
военнослужащего;
2) отсрочка исключения
уволенного военнослужащего из списков
личного состава воинской части без его
согласия допускается для продления периода
военной службы в интересах защиты его прав
при наличии исключительных обстоятельств,
предусмотренных п. 11 ст. 38 Федерального
закона "О воинской обязанности и военной
службе";
3) неисключение уволенного
военнослужащего из списков личного состава
воинской части или непредставление
документов на увольнение военнослужащего
после окончания срока контракта и
продление периода военной службы в случаях,
не предусмотренных п. 11 ст. 38 Федерального
закона "О воинской обязанности и военной
службе", является неправомерным;
4)
неправомерное неувольнение (неисключение
из списков личного состава воинской части)
военнослужащего, у которого окончился срок
контракта (в том числе досрочно) или который
восстановлен по решению суда,
предоставляет ему права, обусловленные
военной службой в полном объеме;
5)
затраты на выплаты военнослужащим, не
исключенным из списков личного состава
воинской части после окончания срока
контракта при прекращении исключительных
обстоятельств, предусмотренных п. 11 ст. 38
Федерального закона "О воинской
обязанности и военной службе", или
восстановленным по решению суда, являются
необоснованным ущербом и подлежат
взысканию с виновных должностных лиц;
6)
военнослужащий может быть привлечен к
уголовной ответственности за воинские
преступления после окончания срока
контракта в случае отсрочки исключения
уволенного военнослужащего из списков
личного состава воинской части без его
согласия при продлении периода военной
службы в интересах следствия согласно п. 11
ст. 38 Федерального закона "О воинской
обязанности и военной службе";
7)
военнослужащий, неправомерно не
представленный к увольнению по окончании
срока контракта (в том числе досрочно) или
уволенный, но не исключенный из списков
личного состава воинской части при
отсутствии исключительных оснований,
предусмотренных п. 11 ст. 38 Федерального
закона "О воинской обязанности и военной
службе", а также восстановленный по решению
суда до обеспечения жилой площадью и иными
видами обеспечения, не является субъектом
преступления против военной службы.
Не
допускается привлечение к уголовной
ответственности военнослужащих после
окончания срока контракта, реализующих в
период военной службы право обязательной
отсрочки окончания военной службы в
случаях, предусмотренных п. 11 ст. 38
Федерального закона "О воинской
обязанности и военной службе", или
восстановленных по решению суда для
обеспечения нарушенных прав.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
О прекращении
уголовного дела без принятия
к
производству
15 мая 2001 года г. Москва
Ст. помощник Московского городского
военного прокурора полковник юстиции
Притуляк А.М., рассмотрев материалы
уголовного дела в отношении подполковника
ЦВУ МО РФ Воробьева И.В.,
установил:
19
апреля 2001 года начальником Центрального
вещевого управления МО РФ было возбуждено
уголовное дело в отношении подполковника
Воробьева И.В. по признакам преступления,
предусмотренного , ч. 4 УК РФ.
28 апреля 2001 года материалы уголовного
дела в отношении Воробьева поступили в
Московскую городскую военную
прокуратуру.
Изучением настоящего
уголовного дела установлено, что 25 апреля
2000 года приказом начальника ЦВУ МО РФ
Воробьев уволен в запас в связи с
систематическим и существенным нарушением
условий контракта в отношении его. Перед
увольнением в запас Воробьев обратился к
командованию с рапортом об обеспечении его
жильем до исключения из списков личного
состава части. В соответствии с п. 3 ст. 51
Федерального закона 1998 года "О воинской
обязанности и военной службе" на
военнослужащих, уволенных с военной службы
по данным основаниям, распространяются
права и льготы, предусмотренные
законодательством РФ о статусе
военнослужащих для военнослужащих,
уволенных с военной службы в связи с
организационно - штатными мероприятиями.
Согласно ч. 1 ст. 23 Федерального закона 1998
года "О статусе военнослужащих"
военнослужащие, общая продолжительность
военной службы которых составляет 10 лет и
более, нуждающиеся в улучшении жилищных
условий, без их согласия не могут быть
уволены в связи с организационно - штатными
мероприятиями без предоставления им жилых
помещений.
Как разъяснено в п. 24
Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 9
от 14.02.2000 года "О некоторых вопросах
применения судами законодательства о
воинской обязанности и военной службе и
статусе военнослужащих", военнослужащие,
имеющие право на обеспечение жилыми
помещениями, не могут быть уволены с
военной службы с оставлением их в списке
очередников на получение жилых помещений
по последнему месту службы при отсутствии
их согласия на такое увольнение.
При
таких данных командованию надлежало
приостановить реализацию увольнения
(исключения из списков части) Воробьева с
военной службы для уточнения его
волеизъявления по жилищному вопросу, что
сделано не было. Он был уволен с военной
службы и исключен из списков личного
состава части без предоставления ему
жилого помещения.
В октябре 2000 года
Воробьев обратился в военный суд с жалобой
на незаконные действия командования при
его увольнении.
24 октября 2000 года
Московский окружной военный суд своим
определением признал действия начальника
ЦВУ МО РФ, связанные с исключением
заявителя из списков личного состава части
без предоставления ему жилья, незаконными.
Обязал начальника ЦВУ МО РФ отменить свои
Приказы N 173 от 25 апреля 2000 года и N 180 от 26
апреля 2000 года, восстановить Воробьева И.В.
в списках личного состава ЦВУ МО РФ до
обеспечения его в соответствии с
действующим законодательством жильем.
2 апреля 2001 года состоялся приказ
начальника ЦВУ МО РФ, согласно которому
Воробьев восстановлен в списках личного
состава части и допущен к исполнению
обязанностей по военной службе, при этом
контракт о прохождении военной службы с ним
не продлевался.
Как следует из
постановления о возбуждении уголовного
дела, Воробьев И.В. с момента издания
приказа о восстановлении его в списках
личного состава и допущении к исполнению
служебных обязанностей на службу не
является и без уважительных причин
уклоняется от исполнения обязанностей по
военной службе.
Принимая во внимание
изложенное, следует прийти к выводу, что
подполковник Воробьев И.В. на законных
основаниях уволен с военной службы, при
этом с 25 апреля 2000 года, т.е. с момента
издания приказа о его увольнении, потерял
статус военнослужащего, проходящего
военную службу по контракту. Решением
военного суда в связи с грубым нарушением
Закона при его увольнении Воробьев И.В.
восстановлен в списках личного состава
части лишь для обеспечения его жильем.
Приказ начальника ЦВУ МО РФ не является
нормативным актом, восстанавливающим
Воробьева на военной службе, данный приказ
не изменяет его статуса уволенного с
военной службы, а лишь восстанавливает его
в списках личного состава части для
обеспечения его нарушенных прав.
Заключенный с Воробьевым И.В. контракт от
21.09.1998 года о прохождении военной службы
утратил свою силу с момента его увольнения
в запас, новый контракт о прохождении
Воробьевым военной службы не заключался.
В связи с тем, что Воробьев И.В. не
является военнослужащим, проходящим
военную службу по контракту, он не является
субъектом воинских правоотношений, в связи
с чем уголовное дело в отношении его
подлежит прекращению на основании " от 13.06.1996 N 63-ФЗ
(принят ГД ФС РФ 24.05.1996)
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ
ЗАКОН от 28.03.1998 N 53-ФЗ
" "
(принят ГД ФС РФ
06.03.1998)
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 27.05.1998 N
76-ФЗ
" "
(принят ГД ФС РФ
06.03.1998)
УКАЗ Президента РФ от 16.09.1999 N
1237
" "
(вместе с
"ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ ПРОХОЖДЕНИЯ ВОЕННОЙ
СЛУЖБЫ")
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Пленума
Верховного Суда РФ от 14.02.2000 N 9
" "
Право в
Вооруженных Силах, N 4, 2002
Написал рапорт на увольнение по предельному возрасту. 23.11.16 наступил предельный возраст и окончание контракта, но в данный момент нахожусь в военном госпитале на ввк, ещё нет заключения комиссии. А начальник отдела кадров сказал, что меня уволили...
Как добиться увольнения со службы по контракту, если в части недостаточное количество военнослужащих?
Здравствуйте! Я служу по контракту. Из-за служебной нагрузкой и отсутствием выходных хочу расторгнуть контракт или перевестись в полицию. Но даже при большом желании наши командиры не при каких условиях не увольняют из-за недостатка военнослужащий....
Каков порядок увольнения военнослужащего по окончанию контракта?
Здравствуйте, меня интересует такой вопрос какой порядок увольнения в запас с военной службы по окончанию контракта какие мне положены выплаты и должен ли я заступать на вахты при условии что мне осталось 2 месяца до окончания контракта?
19 Ноября 2016, 18:31, вопрос №1446540 Александр, г. Калининград
Как уволиться по окончанию контракта, если мои рапорта намеренно теряют?
Не увольняют по окончанию контракта,контракт кончился месяц назад,теряют мои рапорта на увольнение,сегодня еще избили из-за того что я хотел идти в прокуратуру,что мне делать?
10 Ноября 2016, 13:46, вопрос №1436759 Владимир, г. Екатеринбург
Назначат ли пенсию военнослужащему, при увольнении до окончания контракта?
Будут ли выплачивать пенсию после увольнения с военной службы (в 47 лет), если уволюсь по собственному желанию 47 лет, до окончания контракта ещё 3 года? Календарной выслуги 29 и общей 48 лет
31 Октября 2016, 03:05, вопрос №1425475 Вячеслав, г. Петропавловск-Камчатский
За сколько до конца контракта пишется рапорт об увольнении и(или)продлении?
Написал рапорт на перевод в другой регион,не дождался перевода и написал рапорт об увольнении за полгода до конца контракта. вызвали на беседу,объяснил ситуацию,сказали напиши пока рапорт на продление,если за 3 месяца до конца контракта не переведём...
Как правильно написать рапорт на увольнение по окончании контракта?
Здравствуйте! Военнослужащий, подполковник, прихожу военную службу в Подмосковье, выслуга лет в календарном исчислении составляет 24 года (в ВС с 1992 года) первый контракт заключил до 1998 года, контракт заканчивается 21июня 2017 года-планирую...
300
стоимость
вопроса
вопрос решен
Как оспорить увольнение по окончанию контракта, если меня не уволили по ОШМ, так как я не обеспечен жильем?
Добрый вечер,товарищи юристы! Кратко о себе: воинское звание майор,выслуга лет 19 календарей. С 2011 года нахожусь в распоряжении (за штатом) по ОШМ. Контракт закончился в 2013 году,жильем не обеспечен. Месяц назад предложили заключить новый...
16 Октября 2016, 20:41, вопрос №1409781 Тимур, г. Ростов-на-Дону
Увольнение по окончанию контракта
Здравствуйте! Увольняюсь по окончанию контракта,стою в ипотечной системе уже 4 года,выслуги 11 лет календарей,могу ли я при увольнении забрать деньги со счёта?
14 Октября 2016, 12:01, вопрос №1407710 сергей, г. Комсомольск-на-Амуре
300
стоимость
вопроса
вопрос решен
За период какого времени пишется рапорт на увольнение или продление контракта?
За сколько месяцев военнослужащему не поздно написать рапорт на продление контракта? Спасибо!
24 Сентября 2016, 12:31, вопрос №1387103 сергей, г. Калининград
Как уволиться по окончанию контракта и восстановиться в другой воинской части?
Офицер. Взял дом по военной ипотеке в мае 2016. В июне 2017 заканчивается контракт. Выслуга составит 9 лет 10 месяцев. Хочу уволиться по окончанию контракта и восстановиться в другой воинской части! Какой срок нужен на восстановление, чтобы с...
Увольнение по окончании контракта
Доброго времени суток! Ответьте пожалуйста на вопрос. Я военнослужащий по контракту, прохожу службу в ВМФ на корабле. В первых числах октября мы уходим в море на 6 мес., приходим в базу в конце марта, это как минимум, но 28 марта у меня...
16 Августа 2016, 00:19, вопрос №1346603 Вадим Шишков, г. Мурманск
Граждане страны, которые выбрали своей профессией защиту Родины, служат в армии на добровольной основе, заключая срочный или бессрочный контракт. По завершению очередного срочного контракта военный вправе заключить новый, если его возраст или состояние здоровья позволяют в полном объеме выполнять поставленные задачи, либо . В зависимости от выслуги, увольнение по окончанию контракта военнослужащего дает ему право пользования льготами, список которых определен законодательно.
Законодательная база
Основной закон, регламентирующий права и обязанности всего населения страны - это Конституция государства. Федеральные законы, Указы Президента, Уставы и приказы Минобороны опираются на нормы Конституции, и не могут ущемлять права и свободы людей. Вопросы приема должностных лиц на службу и регламент их увольнения прописан в:
- ФЗ «О статусе военнослужащих»;
- ФЗ «О »;
- Указе Президента «Вопросы прохождения военной службы»;
- ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат».
Расторжение военного контракта возможно по оговоренным законом причинам, связанным:
- с истечением срока;
- с возрастом или здоровьем военнослужащего;
- по его собственной инициативе;
- по решению командования воинских частей.
В случае возникновения споров, связанных с законностью увольнения, сумм, подлежащих выплате, а также вопросов пенсионного и жилищного обеспечения, военнообязанный имеет право направить жалобы в органы прокуратуры и судебные инстанции.
Порядок оформления увольнения
Если военнослужащий принял решение не заключать следующий контракт, а уволиться по окончании текущего, он должен уведомить вышестоящее руководство, написав соответствующий рапорт. Если в нем содержится просьба о прохождении ВВК, то военный направляется в соответствующее лечебное заведение.
Важно! По результатам медицинского обследования определяется категория годности к дальнейшему прохождению службы на тот случай, если увольняющийся планирует со временем возобновить службу в армии или иных силовых структурах.
Если состояние здоровья, согласно ВВК, не позволит продолжить/возобновить службу, военный обретет право на расширение списка пенсионных и социальных льгот, и получит дополнительные выплаты.
Командир части издает приказ об увольнении, на основании которого производится окончательный денежный расчет и выдача всех сопроводительных документов.
Выплаты по окончанию контракта
По завершению срока действия контракта в рамках материальной поддержки военнослужащего ему положены денежные выплаты:
- в случае общей продолжительности службы менее 2-х десятилетий государство выплатит двукратный размер оклада денежного содержания;
- прослужившие более 20-ти лет военные по увольнению получат уже семикратный размер денежного содержания.
Отметка о произведенной выплате и ее сумме ставится в личном деле уволенного контрактника.
Если на момент увольнения военнообязанный не имел взысканий, и добросовестно выполнял свой долг, помимо выданных 2-х или 7-ми окладов, ему выплачивается:
- премия за эффективное исполнение служебных обязанностей;
- ежегодная матпомощь пропорционально количеству месяцев, которые увольняющийся контрактник прослужил в текущем году;
- компенсации за переработки, дежурства и неиспользованные отпуска.
Если военный имел право на другие поощрения и иные доплаты, ему выплачивается премия за последний месяц службы.
Важно! Полученные во время службы травмы или ранения, мешающие дальнейшему выполнению обязанностей, дают право на получение единовременного пособия в размере 2-х млн. рублей.
Вопросы предоставления жилья
Военный, проживающий во время контрактной службы на служебной квартире, обязан освободить жилое помещение после увольнения. Перечень военнослужащих, имеющих право на помощь государства в решении жилищного вопроса, определен Федеральным законодательством. Если срок окончания контракта совпал:
- с достижением предельного возрастного ценза;
- с признанием военного не годным к дальнейшей службе;
- с сокращением его должности.
В этих случаях при общем стаже службы 10 и более лет, государство обязано обеспечить жильем военного, который состоит на учете в статусе нуждающегося в улучшении жилищных условий. Помощь государства может быть оказана путем:
- безвозмездного выделения жилого помещения в собственность;
- предоставления жилья по договору соцнайма;
- выделения целевых денежных средств на строительство или покупку.
Военнослужащие, прослужившие в армии более 2-х десятилетий, и уволившиеся по любым основаниям, обеспечиваются жильем или субсидией на его приобретение. До момента вселения в собственное жилье состоящие на учете военнослужащие и их семьи получают материальную компенсацию за найм жилья.
Военная ипотека
Служит причиной для исключения гражданина из реестра. Воспользоваться средствами, накопленными на индивидуальном счете, могут отставники, отслужившие более 20-ти лет. Если срок службы составил от 10-ти до 20-ти лет, право на накопления имеют те, кто был уволен по:
- предельному возрасту;
- состоянию здоровья;
- оргшатным мероприятиям;
- семейным обстоятельствам.
Таким образом, государство старается заинтересовать граждан в более длительных сроках контрактной службы.
Если вы уже имеете опыт увольнения по окончанию срока контракта, пишите в комментариях. С какими проблемами вам пришлось столкнуться, в полном ли объеме были выплачены компенсации, сохранилось ли право на получение жилья? Вопросы можете задать в блоке комментариев.
Согласно действующим законодательным нормам в РФ защитники Отечества после своего увольнения из рядов Вооруженных Сил могут претендовать на денежные выплаты согласно установленным нормам. Таким образом государство обеспечивает военнослужащему право на достойную благодарность в виде материальной поддержки при увольнении по окончании контракта.
Правовая норма в виде обязанностей и прав военного регулируется Федеральным законом «О воинской обязанности». Именно в данном нормативно-правовом документе и указываются причины по которых можно уволиться из армии. К таким основаниям относятся:
- Достижение гражданином граничного возраста, при котором можно осуществлять свои воинские обязанности. В таком случае человек отправляется в запас;
- Истечением срока действия ранее заключенного договора, если на этот момент не существует других причин для увольнения;
- По болезни. Если внутренняя медицинская комиссия признает военнослужащего не годным для дальнейшего прохождения службы по контракту;
- Наличие уголовного наказания за свершенные действия, в таком случае военный лишается своего воинского звания;
- Если будет выдано соответствующее решение суда о том, что конкретный человек более не может служить;
- Если по результатах проведенных выборов в государственные учреждения военнослужащий становится депутатом;
- В случае смены гражданства.
Обратите внимание! Закон предусматривает увольнение как по собственному желанию, так и по инициативе военнослужащего, который находится выше по званию и имеет соответствующие полномочия.
Согласно установленному порядку, военнослужащий должен написать рапорт за месяц до фактического увольнения с воинской службы.
Важно! Командование ВС РФ не вправе отказать человеку в его желании уволиться в случае если для отказа нет веских причин.
При увольнении следует соблюдать определенный алгоритм действий во избежание не нужных конфузов. Так, следует:
- Написать рапорт за месяц до фактического момента прекращения службы;
- Вышестоящее руководство должно быть проинформировано соответствующим образом;
- Военнослужащий при увольнении обязан пройти медкомиссию;
- Необходимо собрать полный пакет документов в согласии с установленным законом перечнем;
- В конце службы получить на руки приказ о увольнении и подписать его;
- Далее происходит расчет с контрактником;
- После соблюдения всех выше перечисленных условий – компетентные органы вправе выдать трудовую книжку.
При увольнении по необходимости гражданин может получить необходимые справки, по которым в дальнейшем будут оформляться пенсионные выплаты.
Как уже говорилось выше, при соблюдении оговоренных условий уволенным из состава ВС РФ гражданином, может быть полечена финансовая поддержка согласно действующему законодательству. На сумму таких выплат влияет общий стаж, проведенный в Вооруженных Силах.
Единовременные выплаты
После завершения службы гражданин вправе получить единовременное пособие. Основанием для выплаты данной материальной поддержки служит наличие приказа командира о увольнении. В данном документе указывают причину увольнения и время, проведенное в армии, стаж службы.
Сумма выплаты на прямую зависит от выслуги лет:
- Если военнослужащий имеет в наличии стаж не превышающий 20-ти лет службы – ему полагается единовременная выплата в размере 2-х ежемесячных окладов;
- Контрактник, который служил в ВС более чем 20-ть лет – может получить семь своих ежемесячных окладов.
Обратите внимание! Срок выслуги рассчитывается согласно календарному исчислении.
Также в личном деле военнослужащего делаются соответствующие пометки с указанием в них конкретной суммы выплат которая была получена прапорщиком или офицером.
Важно! Размер денежного довольствия после увольнения может быть откорректирован и в случае если гражданин за время прохождения службы получил какие-либо воинские награды Российской Федерации или бывшего СССР.
Исчисление суммы едино кратной выплаты производится на основании тех денежных средств, которые солдат или офицер получал ранее согласно своему званию и назначению, которое имело место на момент увольнения.
Закон предусматривает возможность возврата гражданина на службу по контракту и после того как он уволился из ВС. В таком случае после повторного ухода с армии размер единовременного пособия будет рассчитан на основании общего стажа воинской службы. Подсчёт такого стажа производится на момент последнего дня службы не посредственно перед самим увольнением.
Вместе с тем существует некоторые условия, при которых данные выплаты могут быть отменены и соответственно не выплачены:
- В случае если солдат или офицер будет лишен своего звания в установленном законом порядке;
- Если будет вынесен приговор, решением судебной инстанции о лишении свободы в отношении военнослужащего;
- Если у претендента имеется не погашенная условная судимость, назначенная за противоправные действия;
- В случаях нарушения условий прохождения службы оговоренных в контракте;
- Военнослужащему было отказано или он был лишен права доступа к военной тайне.
За должное исполнение своих воинских обязанностей
Существует возможность оформления и дополнительных денежных выплат за достойное выполнение своих обязанностей в момент прохождения службы по контракту.
Согласно установленным нормам сумма пособия может колебаться от одного до 25-ти процентов от суммы оклада служащего. Величина данных выплат зависит от занимаемой должности и согласно званию приобретённой на момент службы.
Данный вид выплат относится к категории премиальных и может быть выплачен в случае наличия соответствующего приказа командира. Премиальные зависят исключительно от принятого решения вышестоящего сослуживца. Выплаты производятся с целью мотивирования солдата к качественной службе.
Ежегодное пособие
Данный вид материальной помощи выделяется по окончанию прохождения воинской обязанности по контракту и производится ежегодно. Размер такой поддержки соответствует размеру месячного оклада гражданина получаемого в момент действия контракта. За расчетную сумму берут финансовые показатели за последний месяц.
Обратите внимание! Первая денежная выплата должна быть произведена в год увольнения. Если этого не было осуществлено – данный факт должен быть указан в соответствующем приказе.
Вместе с тем, законом предусмотрены случаи, когда ежегодное материальное обеспечение может быть не произведено. К таким случаям относятся:
- Если служба проходила в распоряжении командира, военнослужащие, которые не были назначены на соответствующую должность;
- Если солдат или офицер был лишен свое звания в установленном порядке;
- Гражданина, проходившего службу, осудили за совершение противоправных действий и назначили наказание в виде лишения свободы или вынесли условное наказание. На решение о лишении пособия не может повлиять факт совершения данного преступления как умышленно, так и не умышленно, по неосторожности;
- Если контрактник не выполнил, оговоренные контрактом, обязанности;
- Если военнослужащему было отказано или он был лишен права доступа к военной тайне.
Контрактникам ушедшим в увольнение по причине полученной травмы, наличия заболевания или степени инвалидности, в следствии которой, в дальнейшем, он не может продолжить службу, при условии, что данная травма была получена в результате выполнения гражданином военных обязанностей, имеют право получить единовременную денежную компенсацию. В настоящее время данная компенсация выплачивается в размере 2-х миллионов рублей.
Здравствуйте! Меня зовут Белова Ольга Борисовна. Осуществляю деятельность в сфере юриспруденции с 2013 года. Специализируюсь преимущественно на гражданском праве. Училась в Северный (Арктический) федеральный университет имени М.В. Ломоносова. Факультет: Юриспруденция (Юрист).
