Увольнение по собственному желанию без отработки - в каких случаях возможно. Можно ли уволиться без отработки? Увольнение по собственному желанию беременной без отработки

Как только работающая женщина узнает о том, что она вскоре станет мамой, перед ней сразу встает масса задач: сбор медицинских справок, оформление их у работодателя, подготовка к декрету и многое другое. И весь этот процесс серьезно отражается на работоспособности беременной женщины, как и происходящие с ней изменения.

В связи с этим многих будущих мам серьезно волнует вопрос «Возможно ли увольнение беременной женщины?». Ведь все время беременности, а так же весьма большой срок после родов женщина может получать заработную плату находясь в декрете, а это весьма значительное подспорье в жизни. И никому бы не хотелось лишиться денег и рабочего места по вине недобросовестного работодателя. В этой статье мы расскажем вам, когда увольнение беременной женщины допускается по закону, а когда оно абсолютно невозможно и противозаконно.

Первое, что волнует беременную женщину — могут ли её лишить рабочего места с помощью статьи 81 ТК РФ, в которой подробно описываются все способы увольнения работника . Вопрос этот достаточно сложный, так как сама статья 81 ТК РФ достаточно обширна, и в ней нет ни слова о беременных женщинах и их особом статусе.

Всего в 81-й статье 14 пунктов, но только один из них может служить полноценным основанием для увольнения беременной женщины без её желания. Так же некоторые пункты этой статьи не позволяют уволить женщину напрямую, но весьма кардинально меняют условия работы, что может стать причиной для увольнения беременной по собственному желанию. Речь идет о первом и втором пунктах этой статьи.

Увольнение беременной при ликвидации предприятия

Для начала рассмотрим увольнение беременной женщины согласно первому пункту «Полная ликвидация предприятия». Процесс этот достаточно сложный, так как у беременных женщин в этом случае даже нет возможности защищаться с помощью ТК РФ.

Для того, чтобы уволить беременную, ей должны будут предоставить письменное заявление о ликвидации предприятия. Сделать это можно будет только в том случае, если предприятие ликвидируется абсолютно полностью (не переходит к другому руководителю, не реструктурируется или не закрывает отдельный филиал). После получения письма беременной женщине потребуется подписать документ о том, что уведомление она получила. После этого она сможет спокойно работать до закрытия предприятия, после чего пройдет стандартная процедура увольнения — подготовка документов и приказов, выплата всех компенсаций и заработанной зарплаты, выдача хранящихся у работодателя документов сотруднице.

Обратите внимание на то, что ТК РФ хоть и регулирует эту процедуру, по сути, не сможет вам чем — то помочь в случае её нарушения: на рабочем месте вас не восстановят, а выплачивать компенсации, скорее всего, будет уже некому. Поэтому если вы обнаружили нарушение, то сообщайте о нем в немедленно.

Процесс увольнения беременной женщины при сокращении

Значительно более интересен вопрос сокращения беременной женщины. Дело в том, что оно с точки зрения ТК РФ невозможно и противоправно. Стоит помнить, что при смене руководства, упразднении должности, реструктуризации организации или даже закрытии филиала по ТК РФ сократить работающую беременную нельзя ни при каких обстоятельствах, даже если занимаемой ей должности больше не существует. В этом случае ТК РФ обязывает работодателя либо предоставить ей другую должность, либо перевод на другое место работы.

Для того, чтобы правильно оформить перевод, работодатель должен в первую очередь в письменной форме уведомить беременную женщину о сокращении. Кроме того, в письме он должен предложить перечень вакантных мест, на которые её могут перевести. После этого сама беременная и руководитель должны определить новые условия работы: обучение новой специальности, заработную плату, проживание (если должность предлагается в другом городе). Если предлагаемая должность беременную полностью устраивает, то оформляется самый обычный перевод — документы сотрудницы просто передаются в другое отделение, а в с трудовую книжку ставится соответствующая пометка.

Если беременную не устраивают новые условия, то не остается ничего другого, кроме как расторгнуть трудовой договор по собственному желанию либо по соглашению сторон. В этом случае увольняемой сотруднице потребуется провести стандартную процедуру — написать заявления на увольнение по собственному желанию, отработать две недели (что не всегда обязательно, так как такая категория трудящихся освобождена от необходимости отработки), получить все необходимые компенсации и документы.

Увольнение беременной по собственному желанию. В чем отличия от стандартной процедуры?

Многих волнует вопрос о том, будет ли отличаться процедура расторжения трудового договора по собственному желанию в зависимости от того, беременна ли женщина или нет. В этом случае ответ прост — никаких отличий не будет, так как фактор беременности никак не влияет на процедуру. Единственное отличие — беременным не всегда обязательно отрабатывать две оставшиеся недели, а сделать это она может по собственному желанию для получения дополнительного дохода.

Кроме того, стоит отметить еще одну процедуру, связанную с увольнением по желанию самой сотрудницы — расторжение трудового договора по соглашению сторон. В целом оно напоминает стандартное расторжение договора по инициативе беременной женщины, но в нем могут содержаться дополнительные пункты. Это может быть договор о переводе, выплата компенсации или иные, не предусмотренные Трудовым Кодексом, но все же законные пункты. Стоит помнить, что расторжение трудового договора по согласию сторон ни в коем случае не должно ущемлять прав или интересов беременной.

Не позволяйте работодателю обставить увольнение по его инициативе как расторжение трудового договора по вашему личному желанию. Если вас заставляют написать заявление об уходе, то просто обратитесь в трудовую инспекцию. Она поможет защитить ваши интересы, так как заставлять человека писать заявление об уходе — одно из самых грубых нарушений трудового кодекса.

Незаконное увольнение беременной. Как поступить в этом случае?

К сожалению, не все работодатели готовы войти в положение беременной и прощать ей какие — то рабочие поступки. И тем более не все работодатели хотят выплачивать беременной женщине положенную ей по закону компенсацию на время нахождения в декрете. Поэтому процедура незаконного увольнения беременных — весьма распространенное нарушение.

К счастью, бороться с такими нарушениями крайне просто. Все, что потребуется — Будущей маме даже не придется выходить из дома — подать её можно в режиме онлайн с помощью сайта трудовой инспекции. Сразу после подачи жалобы будет проведена проверка, в результате которой уволенная будет восстановлена в должности. Ей так же будет положена компенсация, равная той сумме, которую она могла заработать за весь срок отстранения от работы.

Стоит так же отметить, что Трудовая Инспекция — не единственный способ вернуть работу. Помочь незаконно уволенной беременной может суд. Для того, чтобы восстановиться в должности или же получить компенсации, уволенной сотруднице . После проведения разбирательства ей будет предоставлена возможность вернуться на рабочее место, либо соответствующая денежная компенсация. Так же именно через суд стоит возвращать все штрафы, которые были удержаны, так как они полностью незаконны.

Вопрос возможности увольнения беременной по собственному желанию без отработки интересен не только самой беременной женщине, но и работодателю. Зная о наличии гарантий, предоставленных такой категории работников, как беременные, работодатель при увольнении беременной старается быть осторожным, чтобы не допустить нарушения закона, которое может повлечь соответствующую административную ответственность.

Основания для увольнения можно разделить на три группы:

1. Увольнение по желанию работника,
2. Увольнение по желанию работодателя;
3. Увольнение по причинам, не зависящим от воли сторон трудовых отношений.

В 81 статье Трудового кодекса указан исчерпывающий перечень причин, по которым действие трудового договора может быть прекращено по желанию работодателя.

В 83 статье кодекса указаны основания для увольнения, не зависящие от волеизъявления сторон.

При этом, согласно части первой ст. 261 ТК РФ

расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Из смысла вышеприведенной нормы следует, что трудовой договор с беременной работницей не может расторгнут на сновании самостоятельного решения нанимателя, однако его можно прекратить по другим основаниям, в том числе и по желанию самого работника. Такое основание для расторжения трудового договора предусмотрено п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ и ст.80 ТК РФ.

Согласно ст. 80 ТК РФ

работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

1. При расторжении трудового договора по желанию самого работника мнение работодателя на этот счет роли не играет, отказать работнику в увольнении он не имеет права.
2. Течение двухнедельного срока не связано непосредственно с осуществлением трудовой функции работка в этот период. Иными словами, привычная нам «отработка» не является обязательной. Например, работник имеет возможность, находясь в отпуске или на больничном, написать заявление об увольнении по собственному желанию, и если он сделает это хотя бы за две недели до возвращения из отпуска или с больничного, в таком случае он и предупредит работодателя о своем предстоящем уходе, и не должен будет при этом работать в течение двух недель с момента подачи заявления.

Как видно, является возможным и в полной мере законным.

Если же беременная женщина до увольнения не находится в отпуске или на больничном, а выполняет трудовые функции, то при желании уволиться без «отработки» единственным для нее вариантом является договоренность с работодателем.

Между тем, как показывает судебная практика, порой беременная женщина пишет заявление об увольнении по собственному желанию под давлением работодателя. Однако, обязанность доказывания наличия факта принуждения к увольнению возложено на уволившегося.

Так, согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ»

расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Надеемся, что наша статья оказалась для вас полезной. Если у вас остались вопросы, их можно задать в комментариях. Ответ последует обязательно.

Увольнение беременной женщины по личному желанию или же по инициативе руководства – достаточно часто встречающийся момент трудовых взаимоотношений. О том, как правильно уволить женщину или как уволиться беременной самостоятельно, а также об особенностях расторжения трудового договора в этих обстоятельствах – в сегодняшней статье.

Кроме того, речь пойдет и о необходимости правильного уведомления руководителя об интересном положении и прочих особенностях отношений в данной ситуации.

Уволить беременную нельзя!

Беременность сотрудницы может стать настоящим камнем преткновения в трудовых взаимоотношениях сторон. Однако закон достаточно обстоятельно защищает права отдельных слоев населения: беременных, несовершеннолетних, воспитывающих детей, людей с ограниченными возможностями.

Например, ст. 80 ТК РФ достаточно точно регулирует права и обязанности беременной женщины и защищает ее интересы. В соответствии с положениями статьи, уволить беременную женщину практически невозможно, разве только она не захочет этого сама.

Также в некоторых обстоятельствах увольнение беременной работницы возможно при полной ликвидации организации.

Самостоятельно, по личной инициативе работодатель уволить сотрудницу не имеет права.

Личная инициатива наказуема?

Заявление подается заранее.

Увольнение по личной инициативе (желанию) – единственный вид увольнения, при котором беременная женщина имеет право расторгнуть .

Для того, чтобы уволиться по личному желанию, женщине следует за две недели до даты увольнения подать руководителю соответствующее заявление.

Непосредственно перед увольнением работница передает все дела руководителю, либо же сотруднику, который будет ее замещать.

По решению сторон

Полагается выплата компенсации.

Увольнение по договоренности сторон – тот вид расторжения трудовых отношений, когда обе стороны могут остаться при своих интересах.

Например, работодатель в рамках закона уволит неугодного сотрудника, а работник в свою очередь получит хорошее выходное пособие и дополнительную материальную помощь или иную денежную компенсацию, предусмотренную внутренними регламентирующими документами предприятия.

Однако прежде, чем соглашаться на такой вид увольнения или же предлагать его работодателю, следует внимательно обдумать и просчитать свою выгоду. И ни в коем случае не соглашаться, если условия, предлагаемые работодателем неприемлемы.

Кроме того, все выплаты работодатель обязан произвести до момента увольнения, самый крайний срок – полный финансовый расчет в день расторжения .

Если увольнение состоялось, а работодатель все обещает и обещает выплатить деньги, то сотрудница смело может жаловаться на действия компании в компетентные органы, о которых говорилось выше.

После поступления жалобы обычно проводиться соответствующая служебная проверка, в процессе которой устанавливаются все обстоятельства произошедшего. Если слова работницы будут подтверждены, то работодатель будет обязан выплатить компенсацию, а при желании сотрудницы и восстановить ее на рабочем месте.

Кроме того, компания может понести и юридическую ответственность за неправомерные действия. Ответственность может быть, как административной – в виде штрафа и выговора, так и уголовной, если таковые поступки будут замечены за организацией не впервые.

При окончании договоренности

В таком случае переводят на другую должность.

Трудовой договор, заключаемый между сторонами, не всегда является бессрочным. В некоторых обстоятельствах заключение договора требует наличия определенных временных границ.

Например, в ситуации, когда изначально сотрудник принимался на место другого работника, который временно работал на другой должности либо же замещал женщину в декрете.

Что делать работодателю, если «временный» сотрудник сообщает о беременности?

Прежде всего, следует проинспектировать все свободные и освобождающиеся должности в компании и определить – есть ли подходящие именно для данной сотрудницы. Если такие должности имеются, то следует перевести работника немедленно, либо же по истечении срока прежнего .

Если подходящих должностей в компании нет или работница отказывается переводиться на другую работу, то расторгнуть трудовой договор возможно на этом основании.

Но если начальник подходящих должностей не предложил, а просто уволил сотрудницу, то она может обжаловать его действия через суд и восстановиться на рабочем месте с выплатой всех причитающихся компенсаций.

Однако, чтобы действия работодателя были признаны незаконными, следует собрать достаточную доказательную базу, а также правильно уведомить начальника о беременности.

Таким образом, если женщина своевременно и правильно уведомила начальство об интересном положении, то всеми принципами закона она социально защищена.

Уведомление о беременности – что следует знать

Уведомляя начальника о беременности, многие думают, что достаточно просто сообщить: «Я беременна», и порадоваться вместе с коллективом и руководителем. Но на деле это не так. При подобном уведомлении, руководитель смело может заявлять, что он ничего не видел, ничего не слышал, ничего не знает о беременности сотрудницы.

Чтобы не возникало неприятных ситуаций и проблем, женщине следует предоставить работодателю соответствующую справку от наблюдающего врача. Кроме того, работодатель может запрашивать данный документ повторно, но не чаще, чем один раз в три месяца, вплоть до выхода в декрет.

Справку лучше всего предоставлять через секретаря или делопроизводителя, чтобы она была зарегистрирована как входящий документ, либо же и вовсе отправлять по почте.

Только при таком подходе женщина может быть уверена, что сможет получить все причитающиеся компенсации и не быть безосновательно уволенной в самый неожиданный момент.

Из этого видео вы узнаете можно ли уволить беременную.

Форма для приема вопроса, напишите свой

Процедура увольнения на основании волеизъявления работника (инициируемое работником) –распространенная причина прерывания и прерывание трудовых отношений.

Инициирование прерывание трудовых отношений, исходящее от работника не подразумевает одобрения со стороны работодателя, ведь недопустимо принуждение человека на труд против его волеизъявления.

В ситуации увольнения по собственному желанию следуют конкретным правилам.

Увольнение по собственному желанию

Алгоритм осуществления процедуры увольнения согласно волеизъявлению работника подразумевает наличие у работодателя заявления на увольнение, написанного собственно работником.

• В заявлении указывается дата увольнения и основание, внизу, под текстом заявления, ставится подпись работника с указыванием даты подачи заявления.
• Прописывать в заявлении основание увольнения согласно собственному волеизъявлению работника, не нужно.

Если имеет место ситуация, когда необходимо осуществить процедуру увольнения без отработки 14 дневного срока, то причину написать нужно, к тому же отдел кадров вправе затребовать у вас документальное подтверждение написанному.

В прочих случаях достаточно формулировки «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа».

• После поступления заявления на увольнение в кадровую службу, пишется приказ об увольнении, который заверяется начальником структурного подразделения или его заместителем.

Для этих целей применима унифицированная форма приказа (форма № Т-8), заверенная Госкомстата от 05.01.2004 №1.

• Работника в обязательном порядке целесообразно ознакомить с приказом об увольнении , в котором он расписывается.
• Если приказ не представляется возможным дать увольняемому для ознакомления, то на документе проставляется запись о том, что работник отсутствует или отказывается расписываться.

Рассмотрим нормативно-правовые основы процедуры увольнения по собственному желанию на основе Трудового Кодекса Республики Беларусь и Трудового Кодекса Российской Федерации.

Как уволиться по собственному желанию в Российской Федерации?

Уволиться по собственному желанию без отработки можно студентам, поступившим в высшие учебные заведения, пенсионерам, работникам, переезжающими в другой город.

Закон, а точнее ст. 81 ТК РФ, перечисляет перечень случаев, дающих право работодателю на прерывание с работником трудовых отношений:

• организация , в которой вы работали, объявлена банкротом;
• идет сокращение штата сотрудников ;
• вы не аттестовались и не можете работать на занимаемой должности;
• у вас имеется дисциплинарное взыскание и грубые нарушения трудовых обязанностей;
• отсутствуете на работе по уважительной причине ;
• документально зафиксировано появление на работе в нетрезвом состоянии ;
• вами совершен подлог, вы разглашаете коммерческую тайну и иное.

Как правильно уволиться без отработки двух недель?

Если хочется уйти быстро и легко, то решение самое простое:

В первую очередь необходимо уведомить работодателя о своих намерениях в свободной форме. Такой документ можно передать лично, зарегистрировав как входящую корреспонденцию. Или отправить почтой, например, заказным письмом.

По закону срок предупреждения начинается с момента получения заявления.

Поэтому один из лучших способов избежать психологического давления и сэкономить время – это отправить его срочной телеграммой с уведомлением.

Согласно законодательству, не выходить на работу можно только после окончания периода предупреждения. Иначе, такие действия будут расценены, как нарушение трудовой дисциплины.

Работник вправе уволиться сразу после написания заявления:

• Если сложились обстоятельства, в связи с которыми исполнять свои обязанности стало невозможным.
• В случае нарушения работодателем трудового права.
• По обоюдному согласию сторон.

Перечень причин, по которым возможно увольнение по собственному желанию без отработки

Законодательством одобрено несколько таких мотивов:

1. Присвоен статус пенсионера.
2. Начало учёбы в любом заведении.
3. Состояние беременности у женщин.
4. Смена региона проживания вместе с супругом.
5. Состояние здоровья не позволяет выполнять обязанности.
6. Есть уважительные основания кроме перечисленных.

Увольнение по собственному желанию без отработки при нарушении работодателем трудового законодательства.

Сотрудник имеет право не ставить в известность руководство организации о намерении расторгнуть договор заранее, если в его отношении были нарушены нормы трудового законодательства.

Такие неправомерные действия должны быть удостоверены государственными органами, которые осуществляют контроль выполнения норм: профсоюзами, трудовыми комиссиями, судом.

Чаще всего несоблюдение норм выявляет Государственная инспекция труда.

Проверки проводятся на основании обращений работников или по указанию прокуратуры.

Нарушения в отношении трудового договора:

• Не заключён в письменном виде.
• Отсутствуют условия начисления заработной платы.
• Внутренние документы об оплате труда, распорядке и другие не были доведены до сведения сотрудника.
• Не издавался приказ о приёме на работу.
• Нарушен порядок ведения трудовой книжки.
• Не соблюдён срок извещения работника , о внесении изменений в договор.

Неправомерные действия, связанные с зарплатой сотрудника:

• Выплата не чаще одного раза в месяц.
• Несвоевременное перечисление денежных средств работнику.
• Отказ произвести расчёт , в соответствии с установленными нормами, при расторжении договора.

Несоблюдение положений об охране труда:

• Непроведение аттестации мест занятости сотрудников. Тем самым не выявляются вредные условия труда, что пагубно влияет на здоровье работников.
• Отсутствие медицинского осмотра для категорий установленных законодательством.
• Не проводятся обучающие мероприятия.

Халатность при расследовании несчастных случаев на производстве:

• Информирование соответствующих органов о тяжёлых травмах позже установленного срока.
• Отсутствие комиссии по выявлению причин произошедшего инцидента.
• Отказ от ведения необходимой документации.

Нарушение правил труда и отдыха:

• Не ведётся документация по распорядку рабочего дня.
• Вызов из отпуска без согласия работника.
• Уменьшение продолжительности отпуска вопреки требованиям трудового права.
• Замена неиспользованного отпуска денежной компенсацией.
• Несоблюдение норм рабочего времени для совместителей.

Непредоставление в полном объёме гарантий и возмещений:

• В связи со служебной командировкой.
• При совмещении работы и обучения.
• В случае направления для выполнения рабочих обязанностей в другом регионе.

Неправомерный способ применения взысканий:

• Издание приказа до получения объяснений в письменной форме.
• Отсутствие надлежаще оформленной документации.

• Увольнение беременных женщин или женщин с ребенком до 3-х лет.
• Несоблюдение прав сотрудников в возрасте до 18 лет.

Отказ в праве повышения профессионального уровня для сотрудников занятых в следующих сферах:

• Медицина.
• Образование.
• Надзор за исполнением законов.

Чаще всего работодатели нарушают трудовое законодательство по ряду причин:

• Правовая неграмотность.
• Игнорирование норм.
• Низкая информированность работников.
• Неудовлетворительные результаты деятельности профсоюзов, или их отсутствие.
• Недостаток финансовых средств в организации в связи с её нерентабельностью.

Если нарушения прав сотрудника документально подтверждены, то он имеет полное право на увольнение без отработки.

Как правильно составить заявление об уходе без отработки?

В документе нужно чётко обозначить несколько важных моментов:

Сотрудник вправе поставить любую дату. Даже если по законам РФ он не может уволиться раньше, чем закончится срок извещения, без согласия нанимателя.

В дальнейшем руководство организации может согласиться на увольнение, или предложить свой вариант срока прекращения договора.

Если работник явно не обозначит последний рабочий день, то его вообще нельзя увольнять.

Так как, согласно законодательству, работодатель не имеет права самостоятельно определять дату.

Суд может расценить такие действия, как увольнение сотрудника без его желания.

• Поставить личную подпись . Именно она придаст бумаге юридическую силу.
• Указать основание для увольнения повод для личной просьбы.

Работодатель либо удовлетворит её, руководствуясь законодательством, либо будет решать вопрос по соглашению сторон. Если причиной ухода послужила ситуация, которая расценивается, как имеющая право на льготы, то в трудовую книжку будет внесена соответствующая запись.

• Уведомить о намерении использовать очередной оплачиваемый отпуск/

Скачайте образец заявления на увольнение без отработки двух недель.

Увольнение одним днём без отработки

Чтобы уволиться в день написания заявления необходимо достигнуть договорённости с работодателем. Или иметь право, подтверждённое законодательно.

В настоящее время оснований для увольнения в течение одного дня, указанных в Трудовом кодексе, совсем немного .

И вместе с тем сложившаяся судебная практика даёт сотруднику достаточно уважительных поводов не отрабатывать две недели.

Если работодатель согласен на расторжение договора, то в тот же день производится окончательный расчёт с сотрудником. Выплачиваются заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск.

Если работник не был уволен сразу, то в течение 14 дней он вправе отозвать заявление. Его просьбу должны удовлетворить. Исключением является случай, когда замена уже найдена. Новый сотрудник приглашён письменно и оформлен переводом.

Как уволиться по собственному желанию без отработки в Республике Беларусь?

Беларусь только в крайних случаях, жизненных обстоятельствах, не обходящихся без срочной смены места жительства.

Тут имеются свои нюансы:

Уволиться по собственному желанию без отработки реально во время отпуска и во время пребывания на больничном.

Можно ли уволиться по собственному желанию без отработки, находясь в трудовом отпуске?

• Этот вариант увольнения предусмотрен только по увольнению, инициированному работодателем.
• Уволиться согласно волеизъявлению работника можно и после выхода из отпуска.

Предоставление отпуска с последующим увольнением относиться к разряду прав работодателя. Расчет работника осуществляется в день, предшествующий отпуску. Работнику выдается на руки трудовая книжка и осуществляется выплата отпускных.

Уволиться по собственному желанию без отработки в момент нетрудоспособности

Уволиться по собственному желанию без отработки возможно и в момент нахождения в состоянии нетрудоспособности .

• Ныне существующее законодательство запрещает осуществление этой процедуры по волеизъявлению работодателя.
• Работник вправе подавать заявление на момент нахождения на больничном .

Случается, что отработка, оговоренная в заявлении об увольнении , в случае, если работник не отозвал это заявление, попадает на момент нахождения в состоянии нетрудоспособности.

Случается такое, что отработка, оговорённая в заявлении увольнения приходиться на период нахождения в отпуске или больничном, ввиду перенесенного заболевания или реабилитации после перенесенной операции .

Нюансы при увольнении без отработки:

1. Если вы трудоустроены и работаете на основании трудового договора , то уволиться по собственному желанию без отработки гораздо проще, нежели в случае контрактной формы работы.
2. Если вы планируете уволиться, то имеет смысл заключать контракт с работодателем только на короткий промежуток времени, к примеру, на 1 год.
3. Если срок контракта, заключенного с работодателем, не истек , то уволиться по собственному желанию без отработки возможно только по соглашению сторон.

Если работник передумал увольняться

Возникают ситуации, когда работник ввиду каких-либо причин передумал увольняться по собственному желанию без отработки. Этого права его никто не лишает.

В подобной ситуации, он вправе отозвать заявление и спокойно продолжать работать далее.

Есть часть нарушений и этого подпунта, недобросовестные работодатели, в целях манипуляции работниками используют увольнение по волеизъявлению работника как способ запугивания.

Что делать в случае запугивания работодателем?

• Если вам известно, что работодатель оклеветал вас специально и настраивает против вас весь коллектив , принуждая уволиться по собственному желанию без отработки, имеет смысл обратиться за помощью к вышестоящему руководству.
• Потребуйте распоряжения, адресованные вам, писать в письменном виде, а также записывать все разговоры с диктофоном.

Так вы докажете виновность администрации, стремящейся вынудить вас уволиться по собственному желанию без отработки.

• Если вы не знаете, как быть, то имеет смысл заручиться поддержкой знакомого юриста или обратиться в юридическую консультацию .

Определенно, процедура расторжения договора и контракта совершенно различна.

Причина происходящего таится в том, что к большому сожалению, работники не грамотны и некомпетентны в вопросах знания нормативно-правовых документов, регламентирующих трудовые отношения.

Бывает и такое, что работник просто сдается, не желая воевать с большим количеством людей, избегая финансовые затраты на судебные издержки с работодателем, теряя веру в то, что справедливость восторжествует.

Эта ситуация всегда на руку недобросовестному работодателю, который стремиться подмять под себя большее количество людей, запугивая их тем, что он имеет право заставить работника уволиться по собственному желанию без отработки.

Сотрудник обязан предупредить работодателя о своём намерении уволиться за 2 недели до даты предполагаемого увольнения. Эти 2 недели называют обязательной отработкой. Однако законом предусмотрено увольнение и без обязательной отработки.

В ст. 81 ТК РФ перечислены случаи, когда сотрудник может не отрабатывать 2 положенных недели. Это такие случаи, как:

• невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение;
• выход сотрудника на пенсию;
• нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров;
• другие случаи.

К другим случаям трудовое законодательство относит:

• переезд в другую местность для работы;
• направление второго супруга на работу за границу;
• переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям;
• осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком - инвалидом или ребёнком до 14 лет.

Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет.

Увольнение без отработки двух недель

Сотрудник может уволиться без отработки обязательных двух недель в 3-дневный срок. Такое возможно при наступлении следующих обстоятельств:

• на испытательном сроке - ст. 71 ТК РФ ;
• если трудовой договор был заключён на срок менее, чем 2 месяца - ст. 292 ТК РФ ;
• если сотрудник был занят на сезонных работах - ст. 296 ТК РФ . Такой срок предусмотрен только для работника. Если работодатель решит уволить сезонного сотрудника, он должен предупредить последнего за 7 календарных дней.

Чтобы сотрудник считался сезонным работником, это должно быть обязательно указано в трудовом договоре.

Заявление на увольнение без отработки

Для того чтобы уволиться, работник должен написать на имя работодателя заявление. Точно такой же порядок действует, если сотрудник увольняется без отработки. В заявлении так и нужно указать «прошу меня уволить без обязательной отработки 2-недельного срока по причине….».
В некоторых случаях работник должен представить доказательства того, что он не может отрабатывать положенные 2 недели. Например, если это невозможно по причине переезда на другое место жительства. Для этого достаточно предъявить документы о выписке.

Увольнение одним днем без отработки

Уволиться одним днём сотрудник может и по договорённости с работодателем, и в случае наступления причин, указанных выше. Работник пишет заявление, и в тот же день получает расчёт и трудовую книжку.
Кроме вышеуказанных причин, в коллективном договоре могут быть указаны дополнительные обстоятельства увольнения сотрудника одним днём. Если работодатель не считает, что наступившее обстоятельство является основанием для увольнения сотрудника одним днём, последний может обратиться в трудовую комиссию или же в суд для защиты своих прав.

Законное увольнение после трехдневной отработки

Как уже говорилось, стандартный срок отработки перед увольнением - 2 недели. Но есть такие категории работников, которые в этот список не попадают. По их требованию, работодатель должен их уволить и полностью рассчитать в более короткий - 3-дневный срок.

К таковым сотрудникам можно отнести:

• тех, кто проходит испытания. В ст. 71 ТК РФ сказано, что если сотрудник, находящийся на испытательном сроке, решил уволиться по собственному желанию, то он должен отработать только 3 рабочих дня;
• сотрудники, с которыми заключён временный договор. То есть в ст. 292 ТК РФ сказано, что если сотрудник нанимался на работу только для выполнения определённого объёма работ (или определённого вида работ), и с ним заключён трудовой договор сроком до 2 месяцев, то перед увольнением он может отработать только 3 календарных дня;
• работники, привлечённые к сезонному труду. Например, для выкапывания картошки. В ст. 296 ТК РФ сказано, что работники, привлечённые к выполнению сезонных работ, и с которыми трудовой контракт заключён на срок до 2 месяцев, могут спокойно уволиться после истечение 3 календарных дней с момента уведомления своего работодателя.

Уведомить работодателя нужно в письменной форме. Как правило, хватает только заявления об увольнении. Оно и считается уведомлением начальника.

Обязательства работника при увольнении

Увольняясь, сотрудник должен соблюсти ряд своих обязательств. К ним можно отнести:

• обязательное уведомление своего руководителя о предстоящем увольнении. В зависимости от причины трудоустройства и причины увольнения срок уведомления может быть разным - от 2 недель до увольнения в день предупреждения;
• обязан забрать свою трудовую книжку и полный расчёт, в который входит:
  • заработная плата за фактически отработанное время с момента трудоустройства и до момента увольнения;
  • компенсация отпуска: каждому работнику, даже если он проработал несколько недель, положен отпуск. Поэтому работодатель должен выплатить за него компенсацию, а работник обязан её принять;
  • выходное пособие. В некоторых случаях увольнения предусмотрена выплата компенсационных пособий. Они также могут быть закреплены и в коллективном договоре.

Особые обстоятельства

Не стоит забывать о том, что существуют некоторые особые обстоятельства, при которых работник может уволиться сразу же, не отрабатывая ни дня.
К таким обстоятельствам трудовое законодательство относит:

• соглашение сторон. В ст. 77 ТК РФ сказано, что если стороны заключат между собой соответствующее письменное соглашение, то работник может уволиться и без отработки;
• сотрудники, которые поступили в ВУЗ и приступают к учёбе. Как правило, такое увольнение происходит накануне 1 сентября. О зачислении работника в ВУЗ, как правило, известно намного раньше, нежели перед началом учебного года. Поэтому и уволиться он может за 2 недели. Но если он желает прекратить трудовые отношения именно перед началом учебного года, то он должен предъявить справку из учебной части, подтверждающую зачисление в ВУЗ;
• сотрудники, которые в силу своего возраста достигли пенсионного возраста и не собираются продолжать свою трудовую деятельность. Достижение сотрудником определённого возраста, когда по закону выходят на пенсию, не является основанием для прекращения трудовых отношений;
• конфликтная ситуация с работодателем на фоне нарушения им норм трудового права относительно данного работника;
• увольнение работника по причине превышения работодателем своих должностных полномочий, как руководителя. Нередко бывает так, что начальник «забывается» и начинает оскорблять своих сотрудников и применять по отношению к ним нецензурную речь;
• нарушение сроков выплаты заработной платы или других пособий. К таковым можно отнести отпускные, выходное пособие или выплаты по «больничному», декретный и прочие;
• рабочее место конкретного сотрудника не оснащено должным образом, что мешает ему выполнять свои непосредственные трудовые обязанности в полную силу.

Это примерный перечень оснований для увольнения сотрудника без 2-недельной отработки. Но как показывает практика, есть множество других причин для прекращения трудовых отношений без отработки. К ним можно отнести:

• семейные или личные обстоятельства. Такие обстоятельства нужно будет подтвердить документами, что порой бывает довольно сложно. Но если есть острая необходимость быстрого увольнения, всегда можно поговорить с руководителем и подписать с ним соответствующее соглашение;
• переезд супруга или супруги на работу в другой регион. Например, длительная командировка супруга, которая влечёт за собой вынужденный переезд всей семьи для проживания в другом регионе. Причина довольно уважительная, но некоторые работодатели просят подтвердить её документально;
• случаи, когда здоровье работника резку ухудшилось, и он не может дальше выполнять свои трудовые обязанности. Закон также считает, что такая причина является довольно веской для увольнения. Но без необходимых медицинских документов уволиться не получится;
• семьи, в которых есть дети до 14 лет;
• многодетные семьи, если на иждивении увольняющегося родителя находятся 3 или более детей в возрасте до 16 лет. А если они обучаются в ВУЗе, то до окончания учебного заведения;
• возникла необходимость ухода за ребёнком - инвалидом или другим членом семьи, имеющим первую группу инвалидности. Наличие такой причины также должно быть подтверждено медицинскими документам;
• беременность сотрудницы. Наличие живота не является доказательством беременности. Нужно предъявить руководителю медицинскую справку из медучреждения, в котором данная беременная сотрудница состоит на учёте. Справка подписывается главным врачом учреждения, заведующей женской консультации и лечащим врачом. Также на справке должна стоять «главная» печать учреждения.

Уволиться без отработки, оформив отпуск

Существует ещё один вариант увольнения без фактической обязательной отработки. Но он вероятен в том случае, если у увольняющегося есть дни неиспользованного отпуска. То есть работник может уйти в отпуск с последующим увольнением. Тогда последним днём на данном рабочем месте будет считаться последний день отпуска. И отработка не потребуется! Но нужно достичь договорённости с работодателем, хотя бы устной.

Отработка или суд

Может возникнуть и такая ситуация, когда работник имеет законные основания для увольнения от данного работодателя без отработки положенного срока, а работодатель настаивает на обратном. Как быть в такой ситуации?

Если работник не хочет «трепать себе нервы», он может спокойно отработать положенный срок и уволиться. Но есть и другой вариант - самозащита своих трудовых прав. То есть он может подать в суд на работодателя.
Основной минус такого способа в том, что процесс может длиться несколько месяцев. Это неудобно ни той, ни другой стороне. Поэтому стоит искать варианты мирного решения проблемы. Что может сделать сам работник? Он может предложить вместо себя замену, то есть компетентного сотрудника, который желает приступить к трудовым обязанностям в день увольнения. Если работодателя устроит такой вариант, он пойдёт на уступки и отпустит увольняющегося сотрудника без отработки. Но если никакие меры не помогают, то остаётся только решение проблемы в судебном порядке.

Образец заявления

Чтобы уволиться, сотрудник должен написать заявление на увольнение. Если же он желает уволиться без отработки, то и этот факт нужно отразить в заявлении.
Заявление на увольнение без отработки должно содержать в себе следующую информацию:

• должность и инициалы уполномоченного лица, которое принимает подобного рода заявления;
• полное название работодателя;
• инициалы и должность увольняющего сотрудника. Если предприятие большое, то нужно указать структурное подразделение;
• само заявление. Здесь увольняющийся сотрудник указывает:
  • просьбу уволить его определённого числа. Например, уволить 05.04.2018 года. Тогда последним рабочим днём будет считаться 04.04.2018 года;
  • просьба уволить без отработки;
  • причины увольнения без отработки;
  • список документов, которые сотрудник прилагает к заявлению для подтверждения причины столь скоротечного увольнения;
  • если же увольнение без отработки происходит по соглашению сторон, то можно указать и реквизиты этого соглашения.
• Когда сотрудник изложит основной текст, он указывает дату написания заявления, ставит свою подпись и расшифровывает её.

Заявление, желательно, оформить на фирменном бланке предприятия. Но, если такого не разработано, то можно написать на обычном листе.