Трудовой кодекс РФ не запрещает нанимать работников, которым нет еще 18 лет. Но это относится не ко всем видам деятельности. Есть ограничения по условиям труда для детей, потому что ребенок в первую очередь должен учиться и развиваться. Если деятельность вашей компании входит в список разрешенных, то вы вполне можете взять в штат несовершеннолетнего работника. Условия работы детей регламентируют гл. 42 Трудового кодекса РФ, требования СанПин 2.4.6.2553/09 и Постановление Правительства РФ №163 от 2000 года.
Работать могут дети разных возрастов. Есть, конечно, особые указания о том, что договор может быть заключен только с ребенком, достигшим возраста 16 лет, но на практике трудовые отношения могут возникать и раньше. Дети могут трудиться в сфере развлечений: это может быть кино, театр, детские музыкальные или танцевальные коллективы, цирк и даже реклама. Ребенок получает не только удовольствие и образование, но и материальное вознаграждение за участие в успешных проектах. Поэтому работодателю стоит изучить информацию о том, когда использование труда несовершеннолетних не является преступлением.
Есть особые указания о том, что договор может быть заключен только с ребенком, достигшим возраста 16 лет, но на практике трудовые отношения могут возникать и раньше.
Сфера занятости для несовершеннолетних
Закон разрешает трудоустройство детей, начиная с 14 лет (иногда раньше), но не во всех сферах деятельности. Разрешенные сферы деятельности вы можете посмотреть в Постановлении Правительства №163 от 2000 года. Условия труда несовершеннолетних регулируются статьей 265 ТК РФ .
Вы не имеете права трудоустраивать ребенка, если:
- Должность предусматривает работу с применением химических веществ, а также с опасностями, угрожающими жизни и здоровью.
- Работа заключается в погрузке и разгрузке товаров, доставке продукции.
- Должность относится к обслуживающему персоналу: уборщица, дворник, няня, официант.
- Рабочее место находится в сетях, имеющих отношение к реализации спиртного и табака.
- Сфера деятельности, несет угрозу моральному и психологическому развитию ребенка.
- График работы учреждения начинается с 22 часов.
- Работа связана с поездками, за исключением работы спортивного и творческого характера.
- Это деятельность по совместительству.
Временные ограничения на работу
Если стандартные условия для работника ориентированы на 40-часовую рабочую неделю, то для детей продолжительность рабочего времени немного другая. Время работы зависит от возраста.
Рабочее время несовершеннолетнего сотрудника:
- 7 часов в день или 35 часов в неделю – для подростка от 16 лет, не посещающего учебное заведение.
- Не более 4 часов в день, если ребенок старше 16 лет имеет статус ученика.
- До 5 часов в день, но не более 24 часов в неделю – для ребенка, не достигшего 16 лет.
- Рабочее время сокращается до 2,5 часов в день или 12 часов в неделю, если подросток, не достигший 16 лет, продолжает учиться.
Работодатель обязан знать время, которое ребенок может посвятить работе. Если у вас возникли сомнения, можно руководствоваться требованиями, указанными в ст. №92 ТК РФ.
Иногда особые условия не могут быть соблюдены из-за сферы занятости ребенка. Это имеет отношение к творческому направлению, когда труппа, коллектив или иной состав направляется на гастроли, конкурсы или другие мероприятия, которые длятся дольше. Несовершеннолетнему работнику необходимо предоставлять дополнительный отдых, чтобы не навредить здоровью, как физическому, так и моральному. Часто в таких поездках ребенка сопровождают родители или опекуны, которые следят за нормами рабочего времени, или такая ответственность накладывается на руководителя, воспитателя.
Несовершеннолетнему работнику необходимо предоставлять дополнительный отдых, чтобы не навредить здоровью, как физическому, так и моральному.
Как оформить трудовые отношения
Чтобы принять несовершеннолетнего работника в организацию, необходимо собрать определенные документы, а именно:
- Паспорт ребенка, если ему исполнилось 14 лет.
- Свидетельство о рождении тех, кто не достиг 14 лет.
- Согласие родителей, опекунов на заключение договора.
- Разрешение органов, контролирующих условия жизни детей – орган опеки, образовательное учреждение.
- Медицинскую справку о состоянии здоровья ребенка.
- Пенсионное свидетельство.
- Трудовую книжку, если трудоустройство не первичное.
- Документ о профессиональных навыках, если он имеется.
Не в каждой ситуации требуется предоставление всех документов из списка. Это необходимо учитывать по обстоятельствам, исходя из возраста несовершеннолетнего.
Иногда ребенок заканчивает обучение раньше положенного срока. Это может быть связано с его одаренностью (сдача экзаменов экстерном) или исключением из общеобразовательного учреждения за неуспеваемость и нарушение дисциплины. Тогда подростку можно устроиться на работу в первой половине дня или на 7-часовой рабочий день, потому что нет необходимости идти в школу и готовиться к урокам. Претендент на работу должен дополнительно предоставить справку о том, что он не учится.
Если несовершеннолетний сотрудник учится на вечерней, заочной форме или удаленно, то он должен принести вам справку с места учебы, это будет доказательством того, что вы не нарушаете установленную законом продолжительность рабочего времени.
Трудовой договор
Исходя из того, что вы принимаете решение принять на работу сотрудника, относящегося к льготной категории наемных рабочих, составление договора необходимо провести в соответствии с государственными нормами.
Работодатель не имеет права принимать ребенка в штат без получения согласия со стороны родителей или попечителей. Поэтому они должны присутствовать при оформлении документов.
Работодатель не имеет права принимать ребенка в штат без получения согласия со стороны родителей или попечителей.
Договор не может быть заключен, если не предоставлено разрешение на работу несовершеннолетнего от органов опеки и попечительства. Этот бланк вы можете запросить в органах опеки, также это могут сделать и родители ребенка. Трудовой договор с ребенком от 14 до 18 лет может быть оформлен на основе согласия родителей и попечительского совета. Согласие должно быть оформлено в письменном виде.
Если вы часто практикуете трудоустройство для несовершеннолетних, то можно подготовить стандартный бланк для такого согласия. Обычно оно пишется в произвольной форме с указанием реквизитов обеих сторон и данных ребенка.
Обратите внимание, что соглашение о приеме на работу несовершеннолетнего сотрудника отличается от со взрослым работником.
В соглашении о приеме на работу нужно указать:
- Условия труда, которые обеспечивает работодатель.
- Продолжительность рабочего времени или график должны быть четко расписаны и не совпадать со временем посещения ребенком образовательных учреждений.
- Ребенок не может быть занят после 22 часов. Это нарушает права несовершеннолетних работников и комендантский час.
- Определенным пунктом можно включить согласие родителей на трудоустройство, если это не оформлено отдельным бланком.
- Прописывается право на отпуск, потому что дети – это такие же работники и их право на отдых не должно ущемляться. Продолжительность отпуска при любом виде занятости равна 30 календарным дням. Маленький сотрудник не может быть отозван из отпуска.
- Материальная ответственность для несовершеннолетнего работника не предусмотрена. Этот пункт исключается из договора.
- Испытательный срок не предусмотрен.
Работодатель не может принудить ребенка к ответственности, если только не доказан факт умышленной порчи имущества по причине алкогольного, наркотического, психотропного опьянения.
Договор должны подписать все стороны: работодатель, родители, представитель из органа опеки и попечительства и ребенок. Образец трудового договора вы можете посмотреть .
Зарабатывают деньги дети не только с 14 лет, но и раньше. предусматривает такой факт, но устанавливает определенные ограничения. Основное условие договора для детей до 14 лет: он может быть подписан только в сфере творческого направления. Это может быть театр, кинематограф, рекламная компания и т. д. Но ребенок не может там работать уборщиком или ассистентом, он может быть занят только в самом процессе в качестве героя или исполнителя.
При трудоустройстве ребенка помимо договора заполняется и трудовая книжка. Ее приобретение осуществляется за счет работодателя. Оформление должно соответствовать всем требованиям. Заполнение проводит сотрудник отдела кадров после издания приказа о приеме ребенка на работу.
Как видите, пошаговая процедура по приему несовершеннолетнего работника схожа со стандартной ситуацией. Только необходимо учитывать льготы ребенка и озвучивать их в договоре.
Договор может быть срочным и бессрочным. Вам как работодателю выгоднее оформлять срочный договор, чтобы избежать проблем при возникновении условий для расторжения отношений.
Ситуации бывают разные. Исходя из того, что регулирование труда детей достаточно серьезное, то расторгнуть договор с несовершеннолетним по собственной инициативе работодатель имеет право лишь на основании решения трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних ().
Расторгнуть трудовой договор с несовершеннолетним сотрудником по собственной инициативе работодатель имеет право лишь на основании решения трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних.
Оплата труда
Раз ребенок принят на работу, он будет получать зарплату. Оплата труда зависит от вида и срока занятости. Этот критерий определяется индивидуально. Но есть и свой нюанс: ребенок, как и другой работник, защищен законом, и денежное вознаграждение не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).
Например, если размер оплаты одного часа работы установлен в размере 100 рублей, то несовершеннолетний работник не может получить более низкую ставку. Если на предприятии установлены нормы, то для ребенка они должны быть рассчитаны пропорционально его возрасту и критерию нагрузки.
Допустим, маленький сотрудник может работать по 2 часа в день. Стоимость одного часа – 100 рублей. За одну смену ему должно быть начислено 200 рублей. Тогда как взрослый работник может быть на рабочем месте 8 часов и его смена будет закрыта суммой 800 рублей.
За хорошую работу вы можете поощрить своего несовершеннолетнего сотрудника премией.
Выдача денег может соответствовать установленному графику (аванс и расчет) или выдаваться по дням, неделям.
Раз ребенок принят на работу по договору, то за него должны идти отчисления в налоговую службу, Пенсионный фонд и Фонд социального страхования на общих условиях.
Раз ребенок принят на работу по договору, то за него должны идти отчисления в налоговую инспекцию, Пенсионный фонд и Фонд социального страхования на общих условиях.
Исходя из среднего заработка ребенку начисляется пособие за отпуск, который должен быть предоставлен по требованию работника. Исключением для такой категории сотрудников является и срок, когда сотрудник может воспользоваться заслуженным отдыхом. Первый отпуск предоставляется независимо от того, отработал человек 6 месяцев или нет. Денежные средства выдаются на общих основаниях.
Права несовершеннолетних работников распространяются и на предоставление медицинских услуг, т.е. ребенок имеет право на больничный и выплату соответствующего пособия.
Подведем итоги
Законодательство РФ не запрещает брать на работу несовершеннолетних соискателей. Но все права ребенка должны быть соблюдены. Если вы ответственный работодатель, то обязательно заключите договор с юным работником и его представителями по всем правилам ТК.
Перед началом трудовых отношений не забудьте попросить медицинскую справку о состоянии здоровья претендента. Если имеются ограничения, их необходимо учесть. В обязательство работодателя будут входить расходы на ежегодное медицинское освидетельствование ребенка, чтобы исключить возможность нанесения вреда. Органы опеки и попечительства используют все способы защиты несовершеннолетнего работника со стороны, поэтому будьте готовы к проверкам.
Если в вашем учреждении имеется вакантная должность, подходящая ребенку, то не бойтесь брать несовершеннолетнего на работу. Ребенок – это тот же работник, который стремится к своему благополучию, не нарушая условий работодателя. Главное, нужно следовать принципам регулирования труда несовершеннолетних работников и не превышать свои полномочия. Если вы все будете делать по закону, то избежите проблем с правоохранительными органами.
На вопросы отвечали Е.Ю. Забрамная, юрист, к. ю. н., А.К. Ковязин, юрист
Принимаем на работу подростка
Многие школьники стремятся подзаработать. И если в компании есть вакансии, не требующие специального образования и опыта работы, то на них вполне можно принять подростков, то есть лиц от 14 до 18 лет.
Однако у работодателей часто возникают вопросы, можно ли принять подростка на ту или иную работу, как правильно оформить с ним трудовые отношения, какие льготы предоставлять. На самые интересные вопросы наших читателей вы найдете ответы ниже.
При приеме на работу подростка требуйте от него дополнительные документы
А.Е. Трубкина, г. Москва
Мы хотим нанять на временную работу школьников. Но слышали, что от них вроде бы требуется получить какие-то дополнительные разрешения на труд. Так ли это и если да, то что это за разрешения и где их брать?
: Дополнительные документы потребуются не от каждого подростка. Все зависит от его возраста и «учебного» статуса (совмещает ли он работу с учебой или нет).
| Возраст под-рост-ка | Сов-ме-ща-ет ли учебу с работой | Документы, необходимые для приема на работу |
| От 16 до 18 лет | Неважно | Те же документы, что и от совершеннолетнегост. 63 , ст. 65 ТК РФ
, то есть:
|
| От 15 до 16 лет | Подростокст. 63 ТК РФ
:
|
Требуются те же документы, что и от того, кому уже исполнилось 16 лет, плюс должны быть:
|
| От 15 до 16 лет | Подросток получает основное общее образование по очной форме, например в школе (причем неважно, приходится ли его работа на период каникул или нет) | Дополнительно к «взрослым» документам требуютсяст. 63 , ст. 65 ТК РФ
:
|
| От 14 до 15 лет | Подросток учится по любой форме (не важно, приходится ли его работа на период каникул или нет) | |
| До 14 лет | Принять на работу ребенка моложе 14 лет нельзя. Исключение установлено только для организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и только для детей, работа которых связана с участием в создании или исполнении произведенийст. 63 ТК РФ
С детьми этого возраста нельзя заключать и гражданско-правовые договоры о выполнении работ (оказании услуг)ст. 28 ГК РФ |
|
Сколько подросток отработает, столько и получит
А.Д. Мясоедов, г. Москва
Наш ресторан в ближайшее время открывает летние веранды. Поэтому нам потребуются новые официанты, которых мы подумываем набрать из числа старшеклассников и студентов, находящихся на каникулах. Сколько часов в день такие работники могут трудиться в период каникул и как нужно оплачивать их труд?
: Все зависит от возраста ребят, которых вы будете принимать на работу. Если это школьники и студенты младших курсов в возрасте от 14 до 18 лет, то они являются несовершеннолетними. Таким работникам нужно устанавливать сокращенное рабочее времяст. 92 ТК РФ .
Но и платить им нужно пропорционально отработанному времени, обязанности доплачивать им до полного оклада (тарифной ставки) взрослого работника у работодателя нетст. 271 ТК РФ .
Вот допустимая продолжительность рабочего времени для подростков разных возрастов.
Для несовершеннолетних учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, продолжительность рабочего времени не может превышать половины их «возрастных» норм, указанных в таблицест. 92 ТК РФ . В итоге продолжительность ежедневной работы составляетст. 94 ТК РФ :
- для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 4 часов в день;
- для работников в возрасте до 16 лет - не более 2,5 часа в день.
Причем, как следует из разных нормативных правовых актов, принятых по вопросам образования, понятие «учебный год» охватывает не только период непосредственно учебы, но и период всех без исключения каникул, в том числе и летнихабз. 8 п. 3 ст. 16 Федерального закона от 22.08.96 № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» ; п. 1.3 Приказа Департамента культуры г. Москвы от 26.05.2009 № 256 ; п. 2.4.2 Административного регламента... (приложение 3 к Постановлению администрации Коломенского муниципального района Московской области от 24.01.2011 № 54) ; п. 2.19 Примерной формы устава государственного образовательного учреждения среднего (полного) общего образования (приложение 1 к Распоряжению Комитета по образованию Правительства Санкт-Петербурга от 21.09.2007 № 1296-р) . Однако, по мнению Минздравсоцразвития России, если несовершеннолетний работает в период летних каникул, то ему можно не уменьшать «возрастную» норму рабочего времени вдвое.
А еще помните, что несовершеннолетних запрещено привлекать к ночной работест. 96 ТК РФ , поэтому после 22.00 ваши официанты должны идти домой.
Трудовой договор подростка - «особенный»
Г.Н. Шевердяев, г. Москва
Есть ли какие-то особые положения, которые нужно прописать в трудовом договоре несовершеннолетнего? Или его трудовой договор ничем не отличается от договора взрослого работника?
: При составлении трудового договора с несовершеннолетним нужно учитывать ряд моментов:
- несовершеннолетнему нельзя установить испытание при приеме на работуст. 70 ТК РФ ;
- ему устанавливается сокращенное рабочее время (об этом мы рассказали выше). И условие о режиме рабочего времени подростка необходимо включить в трудовой договорст. 57 ТК РФ ;
- если вы прописываете в трудовом договоре для подростка нормы выработки, то не забудьте, что «взрослые» нормы выработки надо уменьшить (пропорционально тому, как сокращается рабочее время подростка в сравнении с рабочим временем совершеннолетнего)ст. 270 ТК РФ ;
- условие о зарплате нужно формулировать исходя из того, что подростку-повременщику оплачиваются только фактически отработанные им часы.
Например, у вас оклад по должности установлен (в штатном расписании или локальном положении об оплате труда) исходя из полной нормы рабочего времени взрослого работника, то есть исходя из 40-ча -совой рабочей неделист. 91 ТК РФ . Если вы принимаете подростка на эту должность, то пропишите в его трудовом договоре, что оплата его труда производится из этого оклада. Тогда вы будете ему платить пропорционально установленной ему продолжительности рабочего временист. 271 ТК РФ .
Пример. Расчет зарплаты подростка
/ условие / Подросток принят на работу, оклад по которой - 20 000 руб. Продолжительность рабочего времени подростка - 24 часа в неделю. В июне 2011 г. он отработал 100,8 часа.
/ решение / Рассчитаем зарплату подростка в июне 2011 г.
Норма рабочего времени в июне 2011 г. - 168 часов (при 40-ча -совой рабочей неделе). Соответственно, стоимость 1 часа работы - 119,05 руб. (20 000 руб. / 168 ч). Тогда зарплата подростка за июнь 2011 г. составит 12 000 руб. (119,05 руб. х 100,8 ч).
Внимание
С несовершеннолетним нельзя заключить трудовой договор о работе по совместительствуст. 282 ТК РФ .
Если же вы хотите платить подростку в месяц определенную сумму, например 20 000 руб., то в трудовом договоре просто напишите, что зарплата за полностью отработанную установленную ему норму рабочего времени составляет 20 000 руб.
Срочный трудовой договор возможен с подростком-очником
Н.Ю. Полетаева, г. Гатчина
Можно ли заключить с несовершеннолетним срочный трудовой договор на период летних каникул?
: Нет, если только вы не берете подростка на временную работуст. 59 ТК РФ . Но можно заключить срочный трудовой договор по соглашению с ним, если:
- <или> подросток учится по очной форме;
- <или> ваша компания (предприниматель) относится к субъектам малого предпринимательства. В этом случае численность работников не должна превышать 35 человек, а в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человекст. 59 ТК РФ .
Медосмотр при приеме на работу подростка неизбежен
А.С. Петрова, г. Петрозаводск
Всегда ли нужно направлять подростка на предварительный медосмотр? Или он обязателен только при приеме на тяжелые и вредные работы?
: Несовершеннолетних в принципе нельзя принимать на тяжелые и вредные работыст. 265 ТК РФ ; Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 163 . Поэтому в такой ситуации вопрос с медосмотром даже не возникает.
В остальных случаях работодатель обязан направить подростка на предварительный медосмотр, а подросток обязан такой медосмотр пройти. И это не зависит от характера работыст. 69 , ст. 266 ТК РФ .
Кто оплатит медосмотр?
Н.Д. Негода, г. Красноярск
В каком порядке несовершеннолетний при приеме на работу должен проходить предварительный медосмотр и кто его оплачивает - сам подросток или работодатель? Если оплата медосмотра - обязанность работодателя, то можно ли его стоимость учесть в «прибыльных» расходах и нужно ли удерживать НДФЛ и начислять страховые взносы?
ПРЕДУПРЕЖДАЕМ РУКОВОДИТЕЛЯ
Если компания примет на работу подростка без медицинского заключения и это выявит трудинспекция, она может оштрафоватьст. 5.27 КоАП РФ :
- компанию - на сумму от 30 000 до 50 000 руб.;
- руководителя компании или предпринимателя - на сумму от 1000 до 5000 руб.
: Какой-либо особый порядок прохождения медосмотров несовершеннолетними не установлен. Поэтому применяется общий порядокПоложение о проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работников, утв. Приказом Минздравмедпрома России от 14.03.96 № 90 (далее - Положение о порядке проведения медосмотров) . Работодатель выдает подростку направление на медосмотр для предоставления лечащему врачу лечебно-профилактической организации, проводящей медосмотр. Каждый врач, принимавший участие в освидетельствовании, дает свое заключение о профессиональной пригодности и заносит данные медобследования в медицинскую карту. Окончательное заключение о соответствии состояния здоровья поручаемой работе выносится на отдельный листп. 2.2 , п. 2.4 Положения о порядке проведения медосмотров .
Не исключен также вариант, что подросток просто пройдет медосвидетельствование в обычной районной поликлинике и принесет заключение о его прохождении.
ПРЕДУПРЕЖДАЕМ РУКОВОДИТЕЛЯ
Если подростка признали годным к работе, но при очередном медосмотре обнаружились противопоказания, то его придетсяст. 73 ТК РФ :
- <или> переводить на другую подходящую работу;
- <или> при отсутствии вакансии или отказе подростка от перевода - увольнять с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработкап. 8 ч. 1 ст. 77 , ст. 178 ТК РФ .
Некоторые работодатели принимают на работу подростков, у которых выявлены медицинские противопоказания к выполнению работы. Особенно если несовершеннолетнего требуется привлечь к труду всего на пару месяцев. Но учитывайте, что если ваша компания приняла на работу подростка несмотря на медицинские противопоказания, то при обнаружении этого факта трудинспекция может оштрафовать компанию и ее руководителя за нарушение законодательства о труде и охране трудаст. 5.27 КоАП РФ ; ст. 212 ТК РФ . А кроме того, вашей компании придется:
- <или> подыскивать подростку другую работу;
- <или> при отсутствии вакансии или отказе подростка от перевода - расторгать трудовой договор с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработкаст. 84 ТК РФ .
Помните также и о том, что подростки должны проходить не только предварительные медосмотры при поступлении на работу, но и медосмотры ежегодныест. 266 ТК РФ - в дальнейшем, до достижения 18 лет.
Если предварительный медосмотр платный, то оплатить его - обязанность работодателяст. 212 , ст. 266 ТК РФ . Сделать это можно разными способами:
- <или> перечислить деньги медучреждению, проводящему по договору с компанией медосмотры всех ее работников;
- <или> возместить расходы несовершеннолетнего на медосмотр, если тот прошел его за собственный счет, а потом принес работодателю квитанцию об оплате.
Затраты работодателя на предварительные медосмотры:
- учитываются в прочих расходах как расходы на обеспечение нормальных условий труда и мер по технике безопасностиподп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ ; , причем даже если подростка на работу не взялиПисьмо Минфина России от 06.10.2009 № 03-03-06/1/648 ;
- не облагаются НДФЛ, так как не признаются экономической выгодой (доходом) подростка в силу того, что медосмотры необходимы для обеспечения деятельности самого работодателяПисьмо Минфина России от 21.11.2008 № 03-03-06/4/84 ;
- не облагаются страховыми взносами, так как это не выплаты в пользу работников в рамках трудовых отношенийч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах...» ;
- не облагаются взносами «на травматизм», так как не относятся к выплатам в пользу застрахованных в рамках трудовых отношенийп. 1 ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев...» ; п. 3 Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев... утв. Постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 № 184 .
Не любой режим работы подходит для подростка
М.Г. Кравченко, г. Самара
Можно ли несовершеннолетнему установить режим работы «сутки через трое»?
: Нет. И тому есть две причины. Во-первых, для подростков установлена максимальная продолжительность ежедневной работыст. 94 ТК РФ . Поэтому трудиться 24 часа подряд они не могут.
Во-вторых, режим работы «сутки через трое» предполагает, что часть рабочего времени приходится на ночь.
А несовершеннолетних (кроме участвующих в создании или исполнении художественных произведений) привлекать к работе в ночное время (с 22.00 до 6.00) запрещеност. 96 ТК РФ .
Подростку нужно предоставлять отпуск в любое удобное для него время
М.Д. Шулюкина, г. Зеленоград
К нам устроился подросток. Проработал всего месяц и написал заявление на отпуск аж на 31 календарный день. Обязаны ли мы удовлетворить его заявление?
: Да, обязаны. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск несовершеннолетним предоставляется продолжительностью 31 календарный день в любое удобное для них времяст. 267 ТК РФ .
Обратите внимание на то, что ТК РФ не привязывает количество дней отпуска к длительности отпускного стажа работника на момент его ухода в отпускстатьи 121, 122 ТК РФ ; Письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1 . Поэтому настаивать на том, что подросток, отработавший в компании всего месяц, может претендовать только на 2,6 дня отпуска (31 календарный д. / 12 мес.), вы не вправе. Но по соглашению с подростком его отпуск можно разделить на части так, чтобы хотя бы одна из частей этого отпуска была как минимум 14 календарных днейст. 125 ТК РФ .
Как заполнить графу трудовой книжки «Образование», если работник еще учится
Г.Д. Маевская, г. Калуга
Взяли на работу подростка. Что ему написать в трудовой книжке в графе «Образование»? И нужно ли вообще ее заполнять?
: Заполнить графу об образовании в трудовой книжке нужно. А вот что там написать, зависит от того, какое образование уже есть у подростка или какое он получает.
Дело в том, что есть два варианта внесения записи об образовании в трудовую книжкуп. 2.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69 .
;
ВАРИАНТ 2. Внести запись о незаконченном образовании соответствующего уровня, если подросток принесет подтверждающий документ из того образовательного учреждения, где он учится или учился (справку из школы, профессионального училища, техникума, вуза и т. д.). Например, если подросток еще учится в 10-м классе, вы можете написать «незаконченное среднее (полное) общее образование», а если в профессиональном училище - «незаконченное начальное профессиональное образование».
А потом, после получения соответствующего уровня образования, запись об образовании в трудовой книжке можно будет дополнитьп. 2.4 Инструкции по заполнению трудовых книжек .
Налоги у подростка такие же, как и у взрослого
Н.Ю. Тихомирова, г. Тула
Принимаем на работу учащихся техникума - заключаем с ними трудовые договоры. НДФЛ с зарплаты удерживаем, а со страховыми взносами как быть? Все начислять, включая и взносы «на травматизм»?
: Облагайте выплачиваемую им зарплату в обычном порядке, то есть удерживайте НДФЛ и начисляйте страховые взносы, включая взносы «на травматизм». И учитывайте выплаты подросткам и страховые взносы в «прибыльных» расходах.
Работа и производственная практика - не одно и то же
О.В. Максимова, г. Якутск
Подскажите, пожалуйста, можно ли по закону взять на производственную практику учащегося техникума без оплаты (например, на 2- 3 дня в неделю максимум по 2- 3 часа)?
: Если подросток приходит к вам исключительно для прохождения производственной практики, то есть для ознакомления с производством, то платить ему ничего не нужно. Он же не работает в вашей компании. Обычно в таких ситуациях образовательное учреждение заключает с компанией договор о направлении на производственную практику.
Если же вы не просто знакомите своего практиканта с производством, а поручаете ему выполнять какие-то трудовые обязанности, устанавливаете ему режим рабочего времени и времени отдыха и т. д., то ситуация иная. Ведь тем самым вы вступаете с ним в трудовые отношенияст. 15 ТК РФ . Помните, что фактическое допущение к работе является заключением трудового договора, даже если такой договор в письменной форме не оформленст. 67 ТК РФ . Поэтому подростку нужно будет платить зарплату. Да и сам трудовой договор с ним нужно будет оформить письменно не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения его к работест. 67 ТК РФ .
В действующем законодательстве предусмотрены нормы, гарантирующие защиту труда детей и подростков. В ТК, в частности, присутствует целый ряд положений, регламентирующих прием на работу несовершеннолетнего работника. Пошаговая процедура зачисления в штат предусматривает различные обязательные мероприятия. Специфика их зависит от ряда факторов. Рассмотрим далее, как осуществляется прием на работу несовершеннолетнего работника.
Юридический аспект
В соответствии с Международным пактом от 1966 года о культурных, социальных и экономических правах, в каждом государстве должны быть установлены возрастные ограничения, ниже которых запрещено использовать платный детский труд. При нарушении этих пределов должна также предусматриваться ответственность для нанимателя. Кроме того, наказания должны устанавливаться во вредных либо опасных для здоровья и жизни условиях. В РФ действуют разные нормативные акты, обеспечивающие защиту прав несовершеннолетних. Государственная политика в целом ориентирована на предоставление этой категории граждан определенных гарантий и содействие нуждающимся в трудоустройстве. Так, в нормативных актах регламентируется порядок, в соответствии с которым допускается прием на работу несовершеннолетних 14-18 лет. Кроме того, в законе предусмотрено трудоустройство граждан 18-20 лет, являющихся выпускниками начальных и средних профессиональных образовательных учреждений. Социальная защита рассматриваемой категории осуществляется посредством введения квот на рабочие места. Это установлено в ст. 11, п. 2 ФЗ № 124.
Ограничения
Закон достаточно строго регламентирует порядок, в соответствии с которым осуществляется прием на работу несовершеннолетнего работника. Пошаговая процедура для каждой конкретной группы разъясняется в ТК. Общие правила устанавливаются в ст. 63. В соответствии с ее положениями, на все предприятия, кроме вредных и опасных, допускается прием на работу несовершеннолетнего в возрасте 16 лет. Вместе с этим законодательство предусматривает ряд условий, при соблюдении которых можно зачислить в штат и более молодых специалистов.
СанПиН
В соответствии с установленными санитарно-эпидемиологическими правилами, запрещен прием на работу несовершеннолетнего в возрасте 17 лет и младше на опасные и вредные производства. Это требование является обязательным для исполнения всеми организациями и физлицами, которые используют труд подростков и организуют их обучение вне зависимости от типа экономической деятельности, организационно-правового статуса, формы собственности. Так, запрещен прием на работу несовершеннолетнего в возрасте 17 лет и младше, если деятельность будет осуществляться:
- Во вредных/опасных условиях.
- Под землей.
- В условиях, которые могут негативно повлиять на здоровье и нравственное развитие подростка: в ночных клубах и барах, игорных заведениях.
Также таких молодых людей нельзя брать на работу, если она предполагает торговлю, перевозку, производство спиртных напитков, наркотических и других токсических средств, табачных изделий.
Дополнительные запреты
Не допускается прием несовершеннолетних:
Классификация
В гражданском законодательстве несовершеннолетние разделены на две категории:
- До 14 лет. Эти граждане по ГК считаются малолетними.
- 14-18 лет - несовершеннолетние.
Также классификация проводится по уровню образования:
- Обучающиеся очно.
- Официально прекратившие учебу или получающие знания заочно.
- Имеющие среднее образование, учащиеся на заочной форме или оставившие обучение.
Прием на работу несовершеннолетнего работника: документы
Пакет бумаг, которые нужно предоставить нанимателю, будет зависеть от того, в какую группу входит гражданин. Так, 14-летнему соискателю следует предъявить заявление. В законодательстве прямо не установлено заполнение этой бумаги, однако на практике она используется достаточно часто. Кроме того, очень желательно иметь это заявление на случай возникновения трудового спора. В ГК предусмотрено, что от имени ребенка, не достигшего 18 лет, все сделки совершают родители. Данное правило распространяется и на заключение трудового контракта. Таким образом, родители от имени подростка пишут заявление, в соответствии с которым будет осуществляться прием на работу несовершеннолетнего работника. Пошаговая процедура включения нового служащего в штат предусматривает также проведение обязательного предварительного медосмотра, по результатам которого выдается врачебное заключение. Эту бумага также следует предоставить нанимателю. В заключении должно указываться, что состояние здоровья подростка соответствует деятельности, которая будет им выполняться на предприятии. Нанимателю также следует предоставить:
Прием на работу несовершеннолетнего работника: пошаговая процедура
Все действия, касающиеся заключения трудового контракта, осуществляются не подростком, а его попечителями или родителями. Это, однако, не освобождает нанимателя от ряда обязанностей. В целом процедура приема на работу несовершеннолетних аналогична той, которая предусмотрена для полностью дееспособных граждан. Подростка необходимо ознакомить со всеми, касающимися непосредственно его деятельности, локальными актами предприятия. В частности, к ним относят:
- Должностную инструкцию.
- Правила распорядка.
- График работы.
- Условия оплаты и так далее.
Подпись об ознакомлении с указанными актами, приказом о приеме на работу ставит, опять же, не подросток, а его родитель/попечитель.
Зачисление в штат граждан, обучающихся очно
Прием на работу несовершеннолетнего в возрасте 15 лет, а также шестнадцати и четырнадцати, осуществляется с обязательным соблюдением ряда требований. В частности, должны быть выполнены следующие условия:
- График работы не совпадает со временем учебы и не нарушает образовательный процесс.
- Подросток является учащимся, о чем предоставляется соответствующая справка из образовательного учреждения.
- Предполагаемый вид деятельности включается в категорию легкого труда и не приносит вред здоровью ребенка.
В законодательстве отсутствует разъяснение термина "легкий труд". Однако в Конвенции МОТ № 138 указывается, что в отдельных правилах или законодательстве страны может допускаться прием на работу несовершеннолетнего сотрудника (школьника) для выполнения заданий, которые:
Как правило, прием на работу несовершеннолетнего в возрасте 16 лет и младше осуществляется:
- В курьерскую службу.
- Для благоустройства и озеленения городской территории.
- Для сбора урожая.
- Для обслуживания культурных мероприятий.
- Для осуществления ухода за сельскохозяйственными насаждениями и так далее.
Вне зависимости от того, на какой срок осуществляется прием на работу несовершеннолетнего работника - на время летних каникул или постоянно - составляется трудовой контракт. Что касается бумаг, которые следует предоставить нанимателю, то их перечень дополняет только справка из образовательного учреждения.
Трудоустройство лиц, завершивших обучение
Несовершеннолетний в возрасте пятнадцати-шестнадцати лет имеет право выбора. Он может дальше продолжить обучение в общеобразовательной школе или оставить учебу. В зависимости от своего выбора при желании трудоустроиться подросток должен предоставить одну из следующих бумаг:
Перечень остальных бумаг аналогичен приведенному выше. При заключении трудового контракта с лицом 17-18 лет следует, кроме прочего, предоставить удостоверение гражданина, который подлежит призыву на службу (приписное св-во).
Медосмотр
Он выступает в качестве обязательного условия приема на работу несовершеннолетнего. Предварительный медосмотр необходим для установления состояния здоровья гражданина и возможности, в соответствии с ним, осуществлять деятельность по той или иной профессии. Заключение врачебной комиссии оформляется на бланке по ф. № 086/у. До достижения 18-ти лет несовершеннолетние работники проходят медосмотр каждый год.
Трудовой контракт
Прием на работу несовершеннолетнего работника (временно) оформляется соответствующим приказом. На основании него заключается срочный трудовой контракт, если подросток зачисляется на предприятие для выполнения профессиональной деятельности на период до двух месяцев или на конкретный сезон. Допускается прием на работу несовершеннолетнего работника по договору подряда, учитывая ограничения, предусмотренные законом, на срок до года. Законодательство не предусматривает установление испытательного периода для этой категории граждан.
Ст. 268 ТК
В этой статье установлены запреты, которые действуют по отношению к несовершеннолетним. В частности, подростков не допускается:
- Отправлять в служебные командировки.
- Привлекать к деятельности в ночное время, сверхурочно, в праздничные, выходные дни.
При этом данные ограничения распространяются не на всех несовершеннолетних. Запреты не касаются служащих:
- Организаций кинематографии.
- Театров.
- Цирков.
- Концертных организаций.
- Других лиц, участвующих в исполнении/создании произведений, согласно Перечню работ, должностей, профессий, утвержденного правительственным постановлением № 252.
Вместе с этим следует учесть и запреты на деятельность:
- По совместительству.
- Выполняемую вахтовым методом.
- В религиозных организациях по контракту.
Не допускается также заключение несовершеннолетними соглашений о полной коллективной либо индивидуальной ответственности.
Длительность отпуска
Как и остальным сотрудникам, несовершеннолетним предоставляется отдых. Однако для молодых специалистов законодательство предусматривает большую его продолжительность. Так, несовершеннолетним предоставляется отпуск в 31 календарный день. Воспользоваться этим временем специалист может в любое удобное время. При этом отдых может предоставляться по заявлению работника до окончания шести месяцев непрерывной деятельности на предприятии. При совмещении специалистом обучения в аккредитованных государственных образовательных заведениях высшего, среднего или начального профобразования ему полагаются дополнительные отпуска. При этом его средняя зарплата сохраняется. Следует также помнить, что наниматель не имеет права отозвать сотрудника из отпуска, заменить последний денежной компенсацией. Кроме того, руководитель предприятия обязан отправить специалиста на отдых, даже если последний просит перенести его.
Зарплата
При повременной оплате начисление осуществляется с учетом сокращенной продолжительности смены. Если несовершеннолетний работает сдельно, его расчет проводится по соответствующим тарифам. Начисление зарплаты специалистам, которые обучаются в образовательных учреждениях и осуществляют профессиональную деятельность на предприятии в свободное от этого время, расчет производится пропорционально отработанным часам или в зависимости от выработки. Из собственных средств наниматель может начислять доплаты:
- До уровня зарплаты специалистов соответствующих категорий при условии полной продолжительности ежедневной деятельности при повременном расчете.
- До тарифной ставки за период, на который уменьшается длительность ежедневной работы.
Расторжение контракта и материальная ответственность
Прекращение правоотношений с несовершеннолетним сотрудником по инициативе нанимателя допускается при согласии и КДН. В качестве исключения выступает прекращение деятельности ИП, ликвидация организации. Несовершеннолетние несут полную имущественную ответственность при:
- Умышленном причинении ущерба.
- Нанесении вреда в состоянии опьянения (токсического, наркотического, алкогольного).
- Причинении ущерба вследствие совершения административного или иного преступления.
Во всех этих случаях должно быть проведено внутреннее расследование.
Прием на работу несовершеннолетнего (Штатнова Л.Ф.)
Дата размещения статьи: 21.07.2014
Хотите принять на работу несовершеннолетнего, но думаете, что оформление займет слишком много времени? На самом деле в этом нет ничего сложного, если знать, какие ограничения и запреты, а также гарантии установлены в трудовом законодательстве.
Не за горами начало летних каникул. У подростков появится больше свободного времени, и многие из них захотят устроиться на работу. Но большинство компаний не решаются пополнить свой штат сотрудников несовершеннолетними. Так, многие работодатели считают, что подростков брать на работу бессмысленно - они поработают пару месяцев и уволятся, а организации придется опять искать работника. Да, в некоторых случаях молодежь ищет работу только на период каникул, но есть и те, кто хочет работать на постоянной основе, несмотря на занятость в учебе.
При этом для организаций прием на работу несовершеннолетнего это неплохой шанс сэкономить, а также найти работников, которые в будущем могут стать очень ценными кадрами. Ведь при участии и помощи непосредственно работодателя и коллектива из подростков можно вырастить ответственных, целеустремленных, исполнительных, а главное, обладающих практическими знаниями работников.
Также трудовое законодательство содержит очень много особенностей, которые необходимо учесть и соблюсти при приеме несовершеннолетнего на работу. И даже при наличии желания и возможности взять подростка на работу присутствие всевозможных "но" и "если" иногда пугает. Но все не так сложно, как может показаться. Рассмотрим основные особенности.
С какого возраста и на какую работу можно брать подростка?
В трудовом законодательстве установлены очень жесткие требования к возрасту несовершеннолетнего, с которого работодатель имеет право заключить с ним трудовой договор. Так, по общему правилу на работу разрешается принимать подростков, которым исполнилось 16 лет (ч. 1 ст. 63 ТК РФ).
Однако не возбраняется заключать трудовые договоры и с лицами моложе 16 лет. Но только при соблюдении следующих условий:
- несовершеннолетних в возрасте 15 лет, которые получают (получили) общее образование можно принимать на работу для выполнения легкого труда (ч. 2 ст. 63 ТК РФ);
- несовершеннолетних в возрасте 14 лет, получающих общее образование, также можно принимать на работу, но только для выполнения легкого труда в свободное от учебы время (ч. 3 ст. 63 ТК РФ). При этом трудоустройство четырнадцатилетнего подростка происходит только с согласия одного из родителей (попечителя) и разрешения органа опеки и попечительства.
В большинстве случаев подростков можно принимать на должности курьера, официанта, промоутера и т.п., а также привлекать к работам по обслуживанию культурно-массовых мероприятий, по сбору урожая, по благоустройству и озеленению города и т.д.
Независимо от возраста несовершеннолетнего его нельзя привлекать к работе, которая может нанести ущерб здоровью и нравственному развитию. Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 163 утвержден Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет. К ним относятся работы, выполняемые по таким профессиям, как машинист конвейера, дробильщик, балансировщик шин, сборщик покрышек, газорезчик, газосварщик и так далее, данный перечень очень обширный и составлен по различным отраслям производства.
Касаемо трудовой деятельности, которая может причинить вред здоровью и нравственному развитию подростка, то сюда, в частности, можно отнести работу:
- по производству, перевозке и торговле спиртными напитками и табачными изделиями, а также наркотическими и иными токсическими препаратами;
- в игорном бизнесе;
- в ночных клубах, барах, кабаре.
Нельзя принимать несовершеннолетних на гражданскую службу, спасателями в профессиональные аварийно-спасательные службы и формирования, в ведомственную охрану, а также привлекать к работе с материалами эротического содержания и к работе в религиозных организациях.
Если работа юного сотрудника связана с переноской и передвижением тяжестей вручную, то их подъем и перемещение допускается только в пределах Норм, закрепленных в Постановлении Минтруда России от 07.04.1999 N 7. Например, для шестнадцатилетнего юноши максимальная масса груза, постоянно поднимаемого и перемещаемого вручную в течение рабочей смены, составляет 4 кг, а для шестнадцатилетней девушки - 3 кг. При этом в массу груза должна быть включена масса тары и упаковки.
Таким образом, данные требования обязательны для исполнения со стороны работодателя. При их несоблюдении контролирующие органы могут привлечь организацию к ответственности за нарушение трудового законодательства согласно ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Особенности труда
Помимо вышеуказанных ограничений трудовое законодательство также устанавливает немалое количество льгот и гарантий, касающихся труда несовершеннолетних.
Во-первых, несовершеннолетнего можно принять на работу только после того, как он пройдет предварительный медицинский осмотр (ст. ст. 69, 266 ТК РФ). После прохождения медосмотра подростку выдают заключение, в котором будет указано, может он или нет выполнять работу по определенной профессии. Если в заключении указано, что несовершеннолетний не может работать на той должности, на которую хочет устроиться, то работодатель не имеет права принять его на нее.
Справочно. Разрешается привлекать малолетних (не достигших возраста 14 лет) для работы в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках, физкультурно-спортивных и других организациях. Малолетние могут приниматься на работу в данные организации только для участия в создании или исполнении (экспонировании) произведений. Обязательно наличие согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства (в нем указывается продолжительность ежедневной работы и другие условия). Трудовой договор от имени работника подписывается его родителем (опекуном).
Подросток должен направляться не только на предварительный, но и на периодический медосмотр, то есть один раз в год до достижения им совершеннолетия. Все медосмотры подростка производятся за счет работодателя (подробнее см. статью "Медосмотр за счет предприятий" в журнале "Практическая бухгалтерия" N 10, 2013). На время прохождения периодического медосмотра (обследования) за работником сохраняется средний заработок.
Во-вторых, юному сотруднику устанавливается сокращенное рабочее время (ст. ст. 92, 94 ТК РФ). Продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего зависит от многих факторов. Так, по общему правилу продолжительность рабочего времени составляет:
- для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю.
При этом данное время уменьшается вдвое, если подросток совмещает работу с учебой, то есть трудится в течение учебного года в свободное время (к учебному году относятся периоды осенних, зимних и весенних каникул). Следовательно, продолжительность рабочего времени должна составлять:
- для лиц в возрасте до 16 лет - не более 12 часов в неделю;
- для лиц в возрасте от 16 до 18 лет - не более 17,5 часа в неделю.
Также положениями трудового законодательства ограничена и ежедневная продолжительность работы подростка. Она составляет для работников в возрасте от 15 до 16 лет 5 часов, а от 16 до 18 лет - не более 7 часов. При совмещении работы с учебой данные часы сокращаются вдвое (от 14 до 16 лет - 2,5 часа; от 16 до 18 лет - не более 4 часов).
Стоит отметить, что можно также принять на работу несовершеннолетнего на условиях неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ).
В-третьих, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска несовершеннолетнего составляет 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ). Отпуск предоставляется по заявлению юного сотрудника в удобное для него время. При этом отдых может быть предоставлен и до истечения шести месяцев непрерывной работы в компании (ст. 122 ТК РФ).
При этом в отношении работников в возрасте до 18 лет не допускается перенесение отпуска на следующий год (ст. 124 ТК РФ); отзыв из отпуска (ст. 125 ТК РФ); замена отпуска денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
Также несовершеннолетнему должен быть предоставлен учебный отпуск (ст. ст. 173 - 177 ТК РФ), если он совмещает работу, например, с получением среднего профессионального образования по программам подготовки квалифицированных рабочих. При этом учебное заведение должно иметь государственную аккредитацию (подробнее см. статью "Все об учебном отдыхе" в журнале "Практическая бухгалтерия" N 12, 2013).
Учебный отпуск предоставляется в календарных днях (в расчет времени включаются нерабочие праздничные дни, которые приходились на время отпуска). Отпуск может быть разделен на несколько частей, но общее количество дней не должно превышать установленных норм. Такой "отдых" не продлевается ни при каких обстоятельствах (например, болезнь). Однако если юный сотрудник после окончания отпуска так и не выздоровел, то начиная со дня, когда он должен был выйти на работу, ему начисляется пособие по временной нетрудоспособности.
Обратите внимание! С 1 января 2014 г. несовершеннолетних можно принимать совместителями за исключением случаев, когда работа связана с вредными или опасными условиями труда (ст. 282 ТК РФ). Данные поправки в Трудовой кодекс внесены Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ. Ранее подростков запрещалось привлекать к работе по совместительству.
В-четвертых, несовершеннолетний всегда принимается на работу без испытательного срока. Установление испытательного срока прямо запрещено ст. 70 Трудового кодекса.
В-пятых, работодатель не имеет права заключать с подростком договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности. Так, по общему правилу юный работник за причиненный работодателю ущерб несет ответственность только в пределах своего среднего месячного заработка. Однако есть исключение. Если ущерб причинен умышленно, в состоянии алкогольного (наркотического, токсического) опьянения либо в результате совершения преступления или административного проступка, то подростка можно привлечь к полной материальной ответственности.
В-шестых, при повременной оплате труда зарплата выплачивается с учетом сокращенного рабочего времени. При совмещении работы с учебой оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Если же подросток допущен к сдельным работам, то оплата производится по установленным сдельным расценкам.
В-седьмых, в соответствии со ст. 268 Трудового кодекса подростков нельзя направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время (с 22.00 вечера до 06.00 утра), в выходные и нерабочие праздничные дни (исключение делается только для творческих сотрудников и спортсменов). Также нельзя допускать несовершеннолетних к работе вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ).
В-восьмых, условия труда юного сотрудника должны отвечать санитарным требованиям утвержденным Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 30.09.2009 N 58.
Итак, мы выяснили какие запреты и ограничения применяются в отношении работы подростка, а также какие нюансы существуют. Теперь рассмотрим порядок оформления приема на работу несовершеннолетнего.
Какие документы требовать?
Основной перечень документов, представляемых работодателю будущим сотрудником, закреплен в ст. 65 Трудового кодекса. Так, подростки в возрасте от 15 до 18 лет предъявляют следующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку (если имеется);
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (если имеется);
- документ об образовании или о квалификации (наличии специальных знаний) (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки);
- документ воинского учета для лиц, подлежащих призыву на военную службу (приписное свидетельство, которое чаще всего выдается с 17 лет);
- справку из медучреждения о прохождении медосмотра с заключением "здоров".
Если же подростку от 14 до 15 лет, то помимо вышеперечисленных документов потребуется наличие:
- документа, подтверждающего согласие одного из родителей (попечителя) на заключение трудового договора. Форма данного документа не установлена, но он должен быть оформлен в письменном виде с указанием паспортных данных лица, дающего разрешение на трудоустройство несовершеннолетнего;
- документа, подтверждающего согласие органа опеки и попечительства на трудоустройство несовершеннолетнего (ч. 3 ст. 63 ТК РФ);
- справки из образовательной организации с указанием режима обучения.
Только при наличии данных документов с несовершеннолетним можно заключить трудовой договор.
Оформление документов при приеме и увольнении
Заключение договора с несовершеннолетним происходит по общеустановленным правилам. Так, прежде чем подписывать контракт подростка следует ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и иными локальными нормативными актами.
В трудовом договоре не должны содержаться следующие условия:
- об испытательном сроке;
- о полной материальной ответственности;
- о наличии служебных командировок;
- о работе вахтовым методом;
- о работе в ночное время, в выходные и праздничные дни.
После подписания трудового договора следует оформить приказ о приеме на работу форме N Т-1 (N Т-1а) (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) либо по той форме, которая утверждена в организации. Далее в трудовую книжку вносятся соответствующие записи, а также заполняется личная карточка работника. При отсутствии у подростка, принимаемого на работу, трудовой книжки или пенсионного свидетельства работодатель обязан оформить их самостоятельно.
В отношении увольнения подростка также действуют общие правила, закрепленные в Трудовом кодексе (например, он может уволиться по собственному желанию, по соглашению сторон и т.д.). Однако увольнение несовершеннолетнего по инициативе работодателя допускается только с согласия Государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ). Данное требование не распространяется на увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуальных предпринимателей.
У некоторых предпринимателей в силу определенных обстоятельств может возникнуть необходимость или возможность приема на работу несовершеннолетних. Действующее российское законодательство допускает такое право для представителей бизнеса, однако также предполагает определенные ограничения, применяемые для защиты детства и здоровья несовершеннолетних лиц. В целом, нормативы Трудового кодекса четко определяют порядок трудоустройства несовершеннолетних и полный спектр различных ситуаций, связанных с таковым.
Прием на работу несовершеннолетних граждан по Трудовому кодексу
Главным российским нормативным документом, регулирующим трудовые взаимоотношения, в том числе и с лицами, не достигшими 18-летнего возраста, является Трудовой кодекс. В частности, данный документ рассматривает все возможные случаи трудоустройства несовершеннолетних, льготы и послабления, предоставляемые таковым лицам в силу их возраста, и порядок действий для кадровых специалистов и работодателей при приеме их на работу. При этом непосредственно особенности трудовых взаимоотношений с несовершеннолетними лицами рассматриваются положениями следующих статей ТК РФ:
- Ст. 63. Данной статьей устанавливается возраст, с которого является допустимым заключение трудовых договоров.
- Ст. 69. Эта статья устанавливает обязательность прохождения медицинского осмотра перед трудоустройством несовершеннолетних сотрудников.
- Ст. 70. Данной статьей рассматривается понятие испытательного срока и вопросов его применения при трудоустройстве, в том числе в отношении несовершеннолетних сотрудников.
- Ст. 92. Этой статьей регулируются вопросы применения сокращенного рабочего времени, каковое обязательно для лиц, не достигших 18-летнего возраста.
- Ст. 94. Нормативы данной статьи регулируют вопросы максимальной длительности рабочего дня или смены, в том числе в отношении рассматриваемой категории граждан.
- Ст. 96. Она посвящена вопросам применения особого режима работы – в ночное время, в том числе с учетом возраста сотрудников и иных факторов.
- Ст. 99. Её нормативы обеспечивают правовое регулирование сверхурочного труда, который не может применяться в отношении определенных категорий работников, к каковым также относятся несовершеннолетние.
- Ст. 122. Эта статья регулирует порядок предоставления отпусков, в том числе и для сотрудников, возрастом менее 18 лет.
- Ст. 124. Нормативы этой статьи затрагивают вопросы перенесения отпуска, а также определенные запреты таковых действий со стороны работодателя, в том числе и по отношению к сотрудникам, не достигшим совершеннолетия.
- Ст. 125. Данные нормативы затрагивают возможность отзыва работника из предоставленного ему отпуска, а также ситуации, прямо запрещающие таковые действия по отношению к отдельным категориям сотрудников, к которым также причисляются лица, младше 18 лет.
- Ст. 126. Её нормы предусматривают возможность замены части отпуска компенсацией при необходимости. Также она запрещает проводить таковую компенсацию относительно несовершеннолетних.
- Ст. 242. Данная статья регулирует несение сотрудниками полной материальной ответственности, каковая применяется по отношению к не достигшим 18-летия лицам в ограниченном порядке.
- Статьи 265-272. Составляющие Главу 42 настоящего кодекса, данные статьи в полной мере посвящены рассмотрению основных вопросов труда работников, не достигших 18-летнего возраста.
- Ст. 282. Данная статья предусматривает возможность осуществления трудовых взаимоотношений по совместительству и прямо ограничивает возможность такого труда для лиц, возраст которых не достиг 18 лет.
- Ст. 298. Этими нормативами регулируется осуществление работы вахтовым методом. Они предусматривают ряд строгих ограничений в отношении нанимаемых на подобную работу сотрудников и предусматривают недопущение к таковым работам несовершеннолетних.
- Ст. 348.8. Эта статья посвящена вопросам, связанным с трудом несовершеннолетних спортсменов и рассматривающая особенности данной деятельности.
В основном же и целом, порядок приема на работу несовершеннолетних в вопросах оформления необходимых документов и трудоустройства в большинстве ситуаций не отличается от стандартного заключения трудовых договоров, если учитывать существующие законодательные ограничения. За счет этого с точки зрения предпринимателей, кадровых специалистов и работодателей, прием на работу таковых сотрудников несет в себе достаточно немного рисков и может являться оправданной практикой во многих ситуациях.
Так к преимуществам трудоустройства несовершеннолетних можно отнести меньший уровень заработной платы, устанавливаемый за счет меньшего времени труда, а также возможность изначально подготовить эффективного и мотивированного специалиста в рамках предприятия.
Лица, не достигшие восемнадцати лет, однако прошедшие процедуру эмансипации в предусмотренном законом порядке не считаются несовершеннолетними и по отношению к ним применяются положения общего трудового права, равные таковым в отношении совершеннолетних сотрудников. Исключения могут касаться непосредственно объемов физической нагрузки, устанавливаемых в силу возраста и пола соискателя.
Возраст, с которого можно принимать несовершеннолетних на работу
Действующие законодательные ограничения, касающиеся приема на работу несовершеннолетних, в первую очередь затрагивают вопросы возраста, с которого можно начинать ведение трудовых отношений. В частности, положения вышеозначенной статьи 63 ТК РФ предполагают, что таковым возрастом является достижение шестнадцати лет. Однако данная же статья также предполагает возможность исключений, каковые могут быть регламентированы как непосредственно положениями ТК РФ, так и иными федеральным законами и нормативными актами.
В целом же, относительно возраста приема на работу несовершеннолетних граждан, есть несколько основных категорий:
- С шестнадцати лет к работе могут привлекаться любые граждане путем заключения обыкновенного трудового договора между работодателем и самим соискателем. Дополнительных разрешений или ограничений в таковом действии не предусмотрено в общих случаях.
- С пятнадцати лет к трудовым правоотношениям могут привлекаться лица, обладающие общим основным образованием, при условии, что труд будет физически легким и не нести угрозы для их здоровья. Также прием на работу в 15 лет разрешается и одновременно с получением образования, если таковой труд не будет нести вреда здоровью и обучению.
- С четырнадцати лет работать можно при наличии письменно оформленного согласия одного из родителей или официальных опекунов несовершеннолетнего, а также органов опеки и попечительства. Вопросы образования и тяжести труда рассматриваются аналогичным образом, как в отношении пятнадцатилетних, с учетом еще более мягких нормативов, устанавливаемых при приеме на работу в 14 лет.
- До четырнадцати лет , прием на работу возможен в художественных, творческих, театральных, кинематографических и иных схожих организациях при наличии письменного согласия родителей, органов опеки и попечительства, и без ущерба для здоровья и образования ребенка.
При трудоустройстве детей в возрасте 14 лет и до 14 лет на работу необходимо в обязательном порядке предоставлять работодателю не только согласие одного из родителей или опекунов, но и органов опеки и попечительства . Обратиться к таковым обязан сам соискатель или его родители. Данные нормативы предусмотрены для исключения случаев бесконтрольной трудовой эксплуатации несовершеннолетних их опекунами.
Действующее законодательство в вопросах трудоустройства несовершеннолетних не может допускать введения дополнительных ограничений на муниципальном или региональном уровне, однако может предусматривать дополнительные программы трудоустройства или льготы – ключевым фактором нормативных актов, не обладающих федеральным статусом, является отсутствие уменьшения чьих-либо прав по сравнению с федеральными законами.
Порядок приема несовершеннолетнего на работу и необходимые документы
Как уже упоминалось выше, непосредственный процесс оформления несовершеннолетнего на работу в основных принципах идентичен оформлению взрослого сотрудника. То есть, он предусматривает заключение трудового договора, ознакомление соискателя с его правами и обязанностями, написание приказа о зачислении в штат, оформление трудовой книжки, отчисление сборов и налогов и прочие нюансы. Однако, учитывая характер особого регулирования правоотношений таковых работников и работодателей, порядок трудоустройства означенных сотрудников имеет свои особенности.
В частности, к документам, необходимым или оформляемым в процессе приема несовершеннолетнего на работу относятся:
- Паспорт либо свидетельство о рождении соискателя.
- Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования.
- Приписное, если оно имеется.
- Трудовая книжка, если она имеется. Иначе она оформляется работодателем.
- Справка из образовательного учреждения или аттестат о его окончании.
- Медсправка по результатам медицинского обследования.
- Письменные согласия одного из родителей или опекунов, а также органа опеки и попечительства, в случае если соискателю менее 15 лет.
Медицинский осмотр должен быть организован работодателем, также именно на работодателя возлагается необходимость его оплаты соискателю. При этом соискатель вправе проходить медицинский осмотр и в ином медучреждении по собственному выбору, но требовать в таковом случае компенсации от работодателя он не может.
Также следует помнить о том, что существует ряд отраслей деятельности, в которых прием на работу несовершеннолетних недопустим в принципе. Подписание трудового договора проводится самим несовершеннолетним, а если его возраст менее 14 лет, то в таком случае подписываются под договором его родители.
Условия договора, каковые предусматривают ограничение прав несовершеннолетнего, противоречащее трудовому законодательству, признаются ничтожными, и работник не может нести ответственность за их несоблюдение в ходе ведения трудовой деятельности. Поэтому использование типовых договоров со стандартными длительностями отпусков в 28 дней, возможностью сверхурочной работы, компенсации за отпуск или же просто с учетом стандартной длительности рабочей недели, будет ограниченным – необходимо будет изменить как минимум условия, касающиеся данных аспектов трудовой деятельности.
На какую работу нельзя принимать несовершеннолетних
Правила приема на работу несовершеннолетних, устанавливаемые положениями ст. 265 ТК РФ, содержат полный перечень условий, в которых запрещается использование труда означенных лиц в целом, вне зависимости от характера такового труда и иных обстоятельств. К таковому перечню законодательство относит работу:
- В ночных клубах, стрип-барах, кабаре и иных схожих заведениях.
- Связанную с транспортировкой, изготовлением или торговлей спиртной или табачной продукцией.
- С токсичными или наркотическими препаратами.
- С материалами эротического характера или предусматривающую возможность контакта несовершеннолетнего с таковыми материалами или нематериальными объектами.
- В игорном деле.
- На любых предприятиях и должностях, относимую к вредной или опасной.
- Вахтенную.
- Связанную с передвижением или переноской вручную тяжестей свыше допустимых норм.
Действующие нормативы переноски тяжелых грузов обозначаются в положениях Постановления Минтруда РФ №7 от 07.04.1999. Они учитывают возраст сотрудника и его пол.
В целом, есть также ряд косвенных ситуаций, в каковых может предусматриваться невозможность приема на работу несовершеннолетнего сотрудника. В частности, если работа предусматривает деятельность в ночное время, то трудоустройство на ней допускается исключительно в случае творческого характера таковой занятости, например – участия в театральных выступлениях, фото и видеосъемок и иных творческих мероприятиях.
