Поэтому отказать в трудоустройстве допускается только при наличии весомых аргументов для этого. Необоснованный отказ в приеме на работу беременной Как говорилось вначале статьи, увольнение беременной женщины недопустимо законом. Необоснованный отказ в трудоустройстве является также незаконным. Чтобы отказаться принимать на работу должны быть веские основания, которыми могут стать следующие:
- Недостаточный уровень образования;
- Отсутствие опыта;
- Несоответствующий возраст соискателя;
- При наличии ограничения для устройства на конкретную должность и т.д.
Если отказ мотивирован беременностью, то такая причина является необоснованной и работодатель должен нести за нее ответственность перед законом. Такое неправомерное действие регулируется Уголовным Кодексом, в частности статья 145.
Отказ в приеме на работу беременной женщине
Внимание
Следовать этому праву нельзя в отношении женщин, ожидающих ребенка. Данный запрет установлен Трудовым Кодексом, а именно статьей 70 ТК РФ.
Это ограничение может не быть учтено в случае, если ожидающая ребенка женщина, когда устраивается на вакантную должность и при этом не сообщает о своем положении. Если работодатель получил справку во время действия испытательного срока, информация о котором была указана при заключении договора, то пункт о нем становится автоматически недействителен, основываясь на Трудовой Кодекс.
Важно
Датой прекращения действия испытательного срока здесь становится день, когда справка была предоставлена. Прием на работу беременной женщины на позднем сроке Трудовым Кодексом не установлено никаких сроков, когда беременная имеет право устраиваться на вакантную должность.
Наоборот, работодатель не может отказать по дискриминирующим признакам.
Отказ в приеме на работу беременной женщины. правовые аспекты
Гарантии и льготы Законодательством принят ряд мер, призванных защитить права и здоровье женщин и предоставить им определенные социальные гарантии. Они касаются изменений рабочего графика работницы, уменьшения нагрузок и некоторых финансовых вопросов.
Работодатель обязан предоставить сокращенный рабочий график для будущей матери, в случае, если она этого потребует (Ч. 1 ст. 93 ТК РФ). Рабочее время сокращается путем уменьшения времени рабочего дня, то есть количества часов за смену.
Возможен другой вариант: продолжительность дневной смены остается прежней, но сокращается количество трудовых дней в неделю. Допускается и комбинированный график, когда сокращается и рабочий день, и количество смен в течение недели.
Женщина может обратиться с подобной просьбой как в момент устройства на работу, так и впоследствии.
Можно ли беременной женщине отказать в приеме на работу?
Инфо
ТК РФ он тоже может получить ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам, вне зависимости от стажа работы в данной организации и графика отпусков. Другой график работы при беременности Если беременная уже получила справку, подтверждающую ее положение, она, безусловно, может рассчитывать на сокращенные рабочий день или неделю.
Выбирайте что-то одно и пишите заявление на имя своего руководителя. На основании этого документа составляется дополнительное соглашение к трудовому договору.
Но имейте в виду, что при расчете заработной платы будет учитываться только фактически отработанное время.А ст. 259 ТК РФ запрещает направлять будущих мам в любые командировки, требовать от них исполнения обязанностей в выходные, сверхурочной и ночной работы.В соответствии со ст.
Порядок приема на работу беременных женщин
Доказывать обоснованность отказа в заключении трудового договора, при обращении женщины в суд, придется работодателю. Выдача письменного отказа Трудовое законодательство не требует давать письменный отказ всем потерпевшим неудачу кандидатам.
Письменный отказ работодатель обязан давать только тем лицам, которые обратились с данным требованием. Учтите, что отказ в приеме на работу должен исходить от руководителя организации (или уполномоченного им лица).
Не вправе подписывать данный документ работники кадровой службы, они лишь готовят данный документ. В противном случае данный документ не будет иметь юридической силы. Пример формулировки отказа в приеме на работу беременной женщине Довожу до Вашего сведения, что Вам отказано в приеме на работу на должность ведущего инженера технического отдела по следующей причине.
Права беременных на работе: на особом положении
При этом возникает вопрос, разрешается ли отказать в приеме на работу беременной, если причиной для этого становится ожидание будущего ребенка. Что говорит об этом закон и предусмотрена ли ответственность за это для работодателя? Об этом подробно далее в статье.
- 1 Прием на работу беременной женщины – Трудовой Кодекс
- 1.1 Испытательный срок при приеме на работу беременной женщины
- 1.2 Прием на работу беременной женщины на позднем сроке
- 2 Можно ли беременной отказать в приеме на работу?
- 2.1 Необоснованный отказ в приеме на работу беременной
- 2.2 Читайте далее
Прием на работу беременной женщины – Трудовой Кодекс При трудоустройстве закон не обязывает женщин уведомлять работодателя об ожидании ребенка. Соответственно она может отказаться предоставлять справку или подписывать подобного рода расписки.
Отказ в приеме на работу
Кроме того, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона, либо которые необходимы в дополнение к профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере). Запрещено отказывать в приеме на работу женщине по мотивам, связанным с беременностью Частью 3 этой же статьей Трудового кодекса РФ отдельно установлен запрет на отказ заключить договор с женщиной по мотивам, связанным с беременностью.
В практике работодатели довольно часто нарушают этот запрет.
Действительно не многие работодатели согласны принимать на работу сотрудницу, которая в скором времени уйдет в отпуск по уходу за ребенком и на замену ей придется снова подбирать нового работника. Ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу Тем не менее, такой отказ в приме на работу неправомерен. За необоснованный отказ в приеме на работу такой кандидатке работодателю грозит уголовная ответственность. В соответствии со статьей 145 Уголовного кодекса РФ за необоснованный отказ в приеме на работу женщины по мотивам беременности работодателю может грозить уголовная ответственность в виде штрафа в размере до 200 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода за период до 18 месяцев либо обязательных работ на срок от 120 до 180 часов. Возможные причины отказа в приеме на работу Однако это вовсе не означает, что работодатель не вправе отказать беременной женщине.
Как правомерно отказать беременной в приеме на работу
ТК РФ, вы уже можете обратиться в суд, чтобы обжаловать отказ в заключении с вами трудового договора. Главное – сделать это не позднее чем через 3 месяца после инцидента. И, наконец, самое сложное – убедить суд в своей правоте. В качестве доказательств следует предъявить факты, подтверждающие вашу профессиональную компетентность – дипломы, рекомендации с предыдущих мест работы, результаты тестов, сертификаты о повышении квалификации. Нелишними будут и свидетельские показания, например, запись телефонного разговора, во время которого было сообщено об истинных причинах отказа, или электронное письмо с аналогичным содержанием. Если вы предоставляете в суд аудио- или видеозапись на электронном или ином носителе, то необходимо пояснить, кто, когда и в каких условиях осуществлял запись.
Законный отказ в приеме на работу
Существует ряд профессий, специфика которых подразумевает обязательное прохождение медицинского освидетельствования на инфекционные болезни. Как правило, это профессии, работа в которых связана с продуктами питания.
Например, нельзя работать в ресторане или в продуктовом магазине при наличии туберкулеза. Таких запрещенных болезней существует множество. Если желающая трудоустроиться на одну из таких работ не имеет медицинского заключения или отказывается его проходить, то работодатель должен и даже обязан ответить отказом.
Письменный отказ Если существует объективная причина, по которой организация или частный предприниматель имеет право отказать в трудоустройстве, то кандидатка может запросить письменный отказ. Без запроса заинтересованного лица такой документ не выдается. Документ имеет юридическую силу только тогда, когда он подписан руководителем или уполномоченным лицом (заместителем).
Это быстро и бесплатно! Оглавление:
- Прием на работу
- Гарантии и льготы
- Испытательный срок
- Законные основания отказа в трудоустройстве
- Письменный отказ
- Пример
- Ответственность работодателя
Прием на работу Могут ли отказать в приеме на работу беременной женщине? Рассмотрим ситуацию, когда женщина не скрывала факт своей беременности и во время собеседования честно рассказала об этом. Отказ в приеме на работу беременной женщины считается прямым нарушением прав претендентки.
Причиной отказа в приеме на работу могут быть лишь веские основания, связанные со спецификой работы и некоторыми другими факторами. Отдел кадров обязан предоставить письменное объяснение своего решения.
Но даже если такие причины обоснованы, женщина имеет право оспаривать такое решение в суде.
Законно ли отказать в приеме на работу из за беременности
Сокращение трудового времени может носить периодический или постоянный характер, на усмотрение работницы. Применение предусмотренного законом сокращения рабочего времени не отражается на зарплате сотрудницы, на сроках основного отпуска и на учете трудового стажа.
Средняя заработная плата сохраняется и в случае, если женщина была переведена, в связи с беременностью, на менее тяжелую работу, временно освобождалась от работы по причине вредного производства, а также находилась на медицинском обследовании. Сотрудница не обязана предоставлять работодателю справки о прохождении обследования, однако обязана предварительно сообщить о своем планируемом отсутствии.
Лучше, если это будет сделано в письменном виде. Работодатель не имеет права снижать заработную плату сотруднице по причине беременности. Дамы в положении не могут быть привлечены к работе в ночную смену (ч. 5 ст.
В соответствии со ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, обязано предъявить работодателю документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний.
Если соискатель при заключении трудового договора не представит подтверждающих документов, работодатель вправе отказать ему в приеме на работу. Согласно части второй ст. 3, части второй ТК РФ допускается отказ в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами работника, под которыми, в свою очередь, понимаются и личностные качества работника (например, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли) ( постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами РФ РФ").
Для некоторых категорий работников необходимость соответствия определенному образовательному цензу установлена на законодательном уровне. В тех случаях, когда требования к образованию работника не определены законом, работодатель вправе их устанавливать самостоятельно ( Верховного Суда Республики Коми от 02.07.2015 N 33-3146/2015, определение Новгородского областного суда от 07.08.2013 N 33-1315/2013, определение Верховного суда Республики Карелия от 04.09.2012 N 33-2652/2012, определение Самарского областного суда от 21.11.2011 N 33-12150). Следовательно, если образование работника не будет соответствовать установленным законом или работодателем требованиям, ему может быть отказано в приеме на работу.
В рассматриваемой ситуации требования к образованию работника на законодательном уровне не установлены. В должностной инструкции работодателем установлено требование о наличии у работника высшего образования
В силу , Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее - Закон N 273-ФЗ), получением высшего образования следует считать освоение обучающимися образовательных программ высшего образования - программы бакалавриата, программы специалитета, программы магистратуры, программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры, программы ассистентуры-стажировки. Государственная аккредитация образовательной программы высшего образования подтверждает, что качество подготовки студентов в вузе соответствует государственным требованиям.
Согласно Закона N 273-ФЗ итоговая аттестация, завершающая освоение имеющих государственную аккредитацию основных образовательных программ, является государственной итоговой аттестацией, которая проводится в целях определения соответствия результатов освоения обучающимися основных образовательных программ соответствующим требованиям федерального государственного образовательного стандарта или образовательного стандарта. Тем, кто успешно прошел государственную итоговую аттестацию по окончании освоения программы высшего образования, выдаются документы об образовании и документы об образовании и о квалификации образца, образцы которых устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования (часть 4 ст. 60 Закона). В то же время N 273-ФЗ допускает, что по завершении освоения основных профессиональных образовательных программ может проводиться итоговая аттестация в порядке и в форме, которые установлены образовательной организацией. Лицам, успешно прошедшим итоговую аттестацию, выдаются документы об образовании и (или) о квалификации, образцы которых самостоятельно устанавливаются организациями, осуществляющими образовательную деятельность (часть 3 ст. 60 Закона).
Таким образом, несмотря на то, что вуз не имеет государственную аккредитацию по образовательной программе высшего образования, лицо, освоившее эту программу, также считается лицом, получившим высшее образование. Косвенно правомерность такого вывода подтверждается Министерства образования и науки РФ от 01.06.2015 N АК-1483/05 "О выдаче документов о высшем образовании".
В связи с тем, что в рассматриваемом случае в числе требований к образованию работника не упоминается о необходимости наличия у него высшего образования, полученного в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами, работодатель, по нашему мнению, не вправе отказать в приеме на работу соискателю, предъявившему документ об освоении им образовательной программы высшего образования, только на том основании, что вуз, выдавший этот документ, не был аккредитован по этой программе.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Ложечникова Елена
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.
(ст. 64)
Куда пойдет обиженный работник
Отказ работодателя в приеме на работу соискатель может обжаловать в суд. При решении в пользу работника суд обяжет вас заключить трудовой договор. Это произойдет, если вы не сможете доказать, что не приняли соискателя из-за недостаточных профессиональных качеств. Но у вас всегда есть шанс сослаться на неподходящие стаж и опыт работы несостоявшегося сотрудника.
В заключение подведем итог вышесказанному. Если результат тестирования не удовлетворил работодателя или соискатель отказался проходить тест, ни то, ни другое не может служить законным основанием для отказа в работе. Чтобы отказать соискателю, работодатель должен найти другое, законное обоснование своих действий.
Правомерно ли предлагать соискателю вакансии тестовое задание?
Трудовым законодательством не урегулировано, может ли работодатель проводить тестирование при приеме на работу кандидатов на открытые вакансии. Это, бесспорно, можно считать упущением, т.к. возникает множество вопросов ввиду того, что, несмотря на отсутствие в законодательстве соответствующих норм тестирование при приеме на работу, применяется на практике часто.
Основной критерий – деловые качества
Рассмотрим, как проведение тестирования может быть квалифицировано с точки зрения действующих норм трудового законодательства.
Так, при приеме на работу не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора работодателем (ч. 1 ст. 64 Трудового кодекса Российской Федерации). Вместе с тем не допускается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в т.ч. наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников (ч. 2 ст. 64 ТК РФ). То есть работодатель должен оценивать потенциального работника исключительно по его деловым качествам.
Под деловыми качествами работника согласно разъяснению Пленума Верховного Суда РФ, указанному в п. 10 постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. от 28.09.2010), следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли). Однако ничего не сказано относительно способов проверки способностей выполнять определенную трудовую функцию. В этой связи работодатели вынуждены:
- проводить тестирование;
- предлагать теоретическое задание;
- предлагать практическое задание.
Оформляем правильно
Безусловно, для минимизации конфликтов на почве отказа в приеме на работу работодателю необходимо соблюсти процедуру введения тестирования (или иного проверочного задания), а именно утвердить:
- локальный нормативный акт – положение, регламент, стандарт, правила и т.п., в котором необходимо предусмотреть порядок составления, утверждения и проведения тестирования;
- перечень лиц , имеющих право проводить тестирование;
- круг лиц , в отношении которых может быть проведено тестирование;
- состав теоретических и практических заданий.
Если текучесть кадров невысокая, то можно включить данные положения в действующие локальные акты (положение о персонале, инструкцию по кадровому делопроизводству и т.п.) или издать соответствующий приказ (Пример 1).
ПРИМЕР 1
Каким должен быть тест?
Что касается содержания теоретических и практических заданий, то они могут быть подготовлены как специалистами кадровой службы, так и сторонними организациями. В любом случае они должны быть разработаны исходя из специфики деятельности организации, уровня и значимости конкретной должности.
Конечно, кандидат вправе отказаться от выполнения каких-либо заданий, предложенных ему на собеседовании, объясняя это тем, что информация о его деловых качествах, опыте работы, образовании и навыках содержится в резюме и более подробно об этом он может рассказать на собеседовании. Разумеется, такой ответ будет не в пользу кандидата, т.к. не каждого работодателя удовлетворит текст из резюме. Предполагается, что выполнив тест, кандидат покажет на деле свои способности. Работодатель же сможет оценить соответствие соискателя поручаемой работе. Таким образом, выполнение тестового задания кандидатом – один из практических способов проверки работодателем заявленных в резюме критериев профессионализма.
ПРИМЕР 2
ПРАВИЛА
МЕЖОТРАСЛЕВЫЕ ПРАВИЛА
Можно ли отказать в приеме на работу по результатам теста?
Тем не менее тестирование помогает работодателю выбрать из всех соискателей нужного кандидата на вакантную должность. Когда выбор будет сделан, придется отказать в работе всем остальным. Трудовой кодекс РФ (ст. 64) прямо запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. Если вы, отказывая соискателю, имеете в виду лишь результаты тестирования, такой отказ будет необоснованным. Поэтому нужно сослаться на законное основание – недостаточный стаж работы, неподходящее образование и т. п. Даже если данные психологического тестирования являются истинной причиной отказа в работе.
ГИА-9 завершена. Выпускники 9 класса получили аттестаты. Теперь надо определиться, где получить среднее общее образование, обязательность которого применительно к конкретному обучающемуся сохраняет силу до достижения им возраста восемнадцати лет. Она установлена Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 года №273-ФЗ (далее – Закон), гарантирующего его общедоступность и бесплатность в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами среднего общего образования и среднего профессионального образования.
Согласно Закону родители (законные представители) несовершеннолетних обучающихся обязаны обеспечить получение детьми общего образования. Они имеют права выбора образовательной организации, формы получения общего образования и формы обучения с учетом мнения детей.
Выпускник основной школы может продолжить обучение в школе, гимназии, лицее, в учреждении среднего профобразования – колледже, техникуме, а также вне школы – в форме семейного образования и самообразования с последующем прохождением промежуточной и итоговой аттестации в качестве экстерна бесплатно.
Как после окончания средней школы, так и после окончания техникума или колледжа, абитуриенты обладают одинаковыми возможностями при поступлении в вуз.
У родителей, как правило, возникают вопросы с правомерностью конкурсного отбора обучающихся при поступлении в 10 класс, особенно, когда ребенка не принимают в профильные классы с «тройками».
Дело в том, что средняя школа у нас профильная, т.е. обучение осуществляется по дифференцированным общеобразовательными программам, например, физико-математического, гуманитарного, биологического, технического и т.п. направлений, предусматривающих индивидуальный отбор обучающихся, порядок которого устанавливается законодательством субъекта Российской Федерации
. И это не противоречит Закону.
«Организация образовательной деятельности по образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования может быть основана на дифференциации содержания с учетом образовательных потребностей и интересов обучающихся, обеспечивающих углубленное изучение отдельных учебных предметов, предметных областей соответствующей образовательной программы (профильное обучение).
Организация индивидуального отбора при приеме либо переводе в государственные и муниципальные образовательные организации для получения основного общего и среднего общего образования с углубленным изучением отдельных учебных предметов или для профильного обучения допускается в случаях и в порядке, которые предусмотрены законодательством субъекта Российской Федерации
», — говорится в статье 66 Закона.
Родителям (законным представителям) следует ознакомиться с этим нормативным документом субъекта РФ.
Федеральным институтом педагогических измерений (ФИПИ) рекомендованы следующие минимальные баллы для приема в профильные классы
:
«Русский язык» - 31; «Математика» - 19 для физмата, 18 - для иных; «Физика» - 30; «Химия» - 23 без эксперимента, 25 - с ним; «Биология» - 33; «География» - 24; «Обществознание» - 30; «История» - 32;«Литература» - 19; «Информатика» - 15; «Иностранный язык» - 56, что соответствует отметке выше, чем «3
».
Вместе с тем, следует обратить внимание, что статьей 67 Закона предусмотрено, что правила приема на обучение по основным общеобразовательным программам должны обеспечивать прием всех граждан, которые имеют право на получение общего образования соответствующего уровня, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом.
Для обеспечения этого положения Закона в школе помимо профильных классов должны быть организованы т.н. универсальные классы, в которые принимаются все желающие, имеющие аттестат об основном общем образовании.
Обратим внимание, что при поступлении в 10 класс нет жесткой привязки к закрепленной территории.
Законом установлено, что в приеме в государственную или муниципальную образовательную организацию может быть отказано только по причине отсутствия в ней свободных мест.
В случае отсутствия мест в государственной или муниципальной образовательной организации родители (законные представители) ребенка для решения вопроса о его устройстве в другую общеобразовательную организацию обращаются непосредственно в орган управления образованием.
Заметим также, что, как правило, муниципальный орган управления образованием на своем сайте публикует перечень профильных и универсальных классов по школам и наличие в них свободных мест. Эта информация периодически обновляется и позволяет родителям (законным представителям) отслеживать ситуацию.
А как быть тем девятиклассникам, которые в этом году не смогли получить аттестат об основном общем образовании?
Такие девятиклассники получают справку об обучении по образцу, самостоятельно
устанавливаемому организацией, осуществляющей образовательную деятельность, или по усмотрению родителей (законных представителей) остаются на повторное обучение.
Обучающиеся, оставленные на повторное обучение, проходят обучение в образовательной организации или вне образовательной организации в формах, установленных статьей 17 Федерального закона об образовании (в очной, очно-заочной или заочной, в форме семейного образования), в том числе по индивидуальному учебному плану.
Обучающиеся, получившие справку и отчисленные из образовательной организации, вправе продолжить свое образование путем прохождения профессионального обучения по программам профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих.
Обучающимся, не получившим аттестат об основном общем образовании в этом году, предоставляется возможность пройти итоговую аттестацию на следующий год при условии допуска к ней.
Источник
:
Приказ Минобрнауки России от 25 декабря 2013 года №1394 «Об утверждении Порядка проведения государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего образования» с изменениями
Приказ Минобрнауки России от 14.02.2014 N 115 (ред. от 09.01.2017) Об утверждении Порядка заполнения, учета и выдачи аттестатов об основном общем и среднем общем образовании и их дубликатов» с последующими изменениями
приказ Минобрнауки России от 22.01.2014 N 32 «Об утверждении Порядка приема граждан на обучение по образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования
Письмо Рособрнадзора от 11.04.2016 № 02-146 «О количестве сдаваемых предметов в IX классе».
Письмо Рособрнадзора от 03.04.2018 № 10-220 «О направлении рекомендаций по определению минимального количества баллов ОГЭ и переводу суммы первичных баллов за экзаменационные работы ОГЭ в пятибалльную систему оценивания в 2018 году»
Письмо Рособрнадзора от 14.02.2018 № 10-92 «О повторном прохождении
ГИА-9»
Письмо Министерства образования и науки РФ от 24 апреля 2014 г. № НТ-443/08 “О продолжении обучения лиц, не прошедших государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего образования”
Также в блоге
«Кто из 9-тиклассников получит аттестат в 2018 году»
«Если девятиклассник потерпел неудачу – не прошел ГИА»
Может ли школа отказать в приёме в 10 класс – правовые основы : 117 комментариев
-
Добрый день, Лаврентий! В соответствии с Федеральным законом об образовании школа может отказать в приеме на обучение только при отсутствии свободных мест. В этом случае следует обратиться в местный орган управления образованием, который должен определить школу.Если в приеме будет отказано, следует обратиться в прокуратуру о нарушении конституционного права ребенка на образование. В соответствии с законом об образовании обязательность получения среднего образования сохраняется до достижения ребенком 18 лет.
Здравствуйте! Объясните, пожалуйста, как действовать администрации школы в такой ситуации: девятиклассник, которому исполнилось 18 лет не был допущен к сдаче ГИА по причине стойкой неуспеваемости по русскому языку (он им просто не владеет). Ему выдана справка об обучении. Можем ли мы отчислить его, если сам он не пишет заявление ни о переводе на другую форму образования, ни об отчислении. А намерен обучаться в 9 классе повторно очно.
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, у нас сформирован профильный 10 класс (обучение по индивидуальным учебным планам. К нам поступила еще одна девочка, которая не сдавала «наш» профильный предмет. Она сдавала биологию, а когда пришла к нам, то у нас сдавала экзамен по обществознанию. Имели ли право мы это делать и если — да, то должны оформить эту процедуру каким-то приказом или протоколом?
Добрый день
Подскажите, пожалуйста, как действовать в такой ситуации:
В нашей школе из трех 9 классов формируют 2 десвятых. Они не профильные, однако А класс более сильный по успеваемости.
Дочь училось с 4 по 9 класс в В классе, т.к. когда переезжали в этот район, места были только в этом клисте.
9 класс закончила хорошо, все экзамены сдала на 4. После получения аттестата мы сразу написали заявление о поступлении в А класс. (были 16-е при подаче заявления). Сегодня на перекличке выясняется, что дочь оставили в Б классе. Я пошла выяснять, завуч начала мне что-то сочинять: сначала, что в моем заявлении написано, что мы хотим в Б, потом вообще, что заявление потеряли (что в принципе невозможно, все регистрировалось при нас в компьютере). Я просто возмущена таким поворотом событий, дочь в слезах (хотела очень попасть в этот класс). Завуч сказала, чтобы она ходила в А, но официально перевести её сможет только после 11 сентября, когда будет закончена комплектация классов.
Скажите, как мне сейчас быть? Я бось, что после 11-го нам скажут, что просто нет мест в А классе.
Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте! Моя дочь при получении аттестата не написала заявление о переходе в 10 класс, мама была в командировке. Теперь у нас не принимают заявление, якобы 26 учеников это перебор и тд и тп, хотя документы мы еще не забирали. Как нам быть в данной ситуации? Спасибо заранее!
Добрый день. Куда обратиться за информацией о наличии мест в 10 классе школ района?
Добрый день, скажите пожалуйста ребёнок учиться в школе с углубленным изучением языка в 9 классе. Сказали что для поступления в 10 класс обязательно надо сдавать ОГЭ иностранный иначе не примут, так ли это. (все в рамках одной школы). И если он не собирается переходить никуда, сохраняется ли за ним место вне зависимости сдал он по баллам этот экзамен?
Здравствуйте!помогите,пожалуйста.
Возможен ли приём документов на в школу в ноябре?(10 класс)
Ситуация не очень из приятных,но что случилось-то случилось.Получилось так,что я не сдала экзамен и пересдавала его в сентябре(сдала) Спустя некоторое время,мне позвонили и сказали,что я могу забрать его в субботу(в эту)Недавно позвонили(пару часов назад)и сказали,что могут написать заявление в полицию из-за того,что я нигде не учусь.(это было достаточно странно.хотя-бы потому,что насчёт того,что я могу забрать аттестат,они сообщили пару дней назад,а со справкой никуда не брали)Но тем не менее,я бы хотела продолжить обучение в этой школе.Но подавать документы ближе к ноябрю.У меня совсем нет ничего к учёбе(у родителей сейчас нет средств для этого)но всё же,я собираюсь дома изучать программу 10 класса.
Возможно ли вообще, что меня примут обратно в мою же школу?
Пожалуйста,помогите.
Может ли школа отказать в приёме мальчику, который после 9 класса забрал аттестат, поступил в техникум, а после месяца обучения там решил вернуться в школу. Он оставался в 9 классе на второй год. Не был допущен к экзаменам. После повторного обучения в 9 успешно сдал экзамены. Но поведение было ужасным
В каких документах прописаны условия отчисления из школы?
Добрый день. Может ли школа отказать в приеме в школу ученика 11 класса,ранее определённого в Центр образования молодёжи по решению Комиссии по делам несовершеннолетних. Там не учился,родители хотят определить его обратно в школу, но ребёнок сам не хочет возвращаться в школу. Вообще не хочет нигде учиться
Добрый день. Скажите, пожалуйста, ребенок- инвалид 8 класс, в следующем году выпускной, на собрании сказали, что из 3-х девятых классов будет 1 десятый класс, попадут только самые лучшие, мой сын учится на 3-4, по баллам соответственно не пройдет. Есть ли какая то льгота для такого ученика, что бы попасть в 10 класс? как то не очень хочется идти в техникум.
Добрый день! Мы с дочкой переехали из одного города в другой через портал МОС.УСЛУГИ подали заявление в школу в 10 класс, но на тестирование ребенок по русскому и литературе написала на 4, а по математике не прошла, расстроился, хотя экзамен в 9 классе сдала на 4. Зав.по учебной части говорит, что ребенок не сможет в этой школе учиться, т.е отказ. Делать заявку в другую школу, это опять пройдет неделя, пока приглашение на собеседование, потом тестирование и т.д. Скажите как быть ребенок уже 5 дней не учиться и + ещё сколько дней пока рассмотреть заявку другая школа.
Здравствуйте! У меня такой вопрос ребенок училась в 10 классе в другом районе с сентября по ноябрь и переехали в другой район и там хотели нанять репетитора и заниматься дома, в связи с этим ребенок месяц не училась т.е в декабре, репетитора не нашли и решили идти в школу учиться, чем просто дома сидеть, возьмут ли нас в школу если месяц не учились?
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, по такой ситуации.
Моя дочь учится в 9 классе в школе, в которую ходит с первого класса. Три года назад нашу школу объединили с другой школой. В данный момент дочь учится на 3-4. По имеющейся информации, из 3-х девятых классов в нашей школе будет 2 десятых класса. И один десятый класс будет в школе, с которой нас объединили.
Соответственно, количество учеников из трех девятых классов не уместится в два десятых класса. Понимаю, что некоторые ученики могут самостоятельно принять решение о том, что переходят либо в колледж либо в другую школу. Но если моя дочь захочет остаться в нашей школе, вероятность продолжения обучения в этой школе какая? Или это только на решение руководства школы?
И еще вопрос. Может ли руководство школы направить мою дочь обучаться в 10 класс в объединенную с нашей школу?
Заранее спасибо
Здравствуйте. Объясните как нам быть. Ребенок учится в лицее 10 классе во вторую смену и в колледже в 1 смену, но только ходит на спецпредметы. Директор лицея требует оригинал аттестата, в личном деле находится копия. В противном случае директор может отчислить из лицея, это из комментария директора. Ребенок закончил первый семестр на 4 и 5. И в колледже зимния сессия закрытаа на 4 и5. Вправе ли директор так поступить?
Здравствуйте!
Г. Раменское Московская обл. Школа N1. В этой школе, и вообще во всех школах города отсутствуют общеобразовательные 10-11 классы. То есть вообще. Сейчас, в 7 классе, все будут писать заявление на перспективу: те кто желает продолжить учиться в школе в 10-11 классах, пишут заявление на профильные классы. А те кто не пишет, тот учится 8-9 классы в «общеобразовательных» и после — вылетает в свободный полет. Ну а если ребенок хочет учится и дальше? В общеобразовательном классе! Без всякой углубленной математики или английского! Что делать? Весь смотрите — по всей области закон в плане образования грубо попран. Такая ситуация, со слов знакомых и в Дубне, и в Дмитрове! — Даже не перевестись никуда!
Здравствуйте!
Можно ли поступить в 10 класс в общеобразовательную школу, если уже есть диплом СПО? Исключает ли диплом о среднем профессиональном образовании право на получение аттестата о среднем общем?
Просто я 4 года назад закончила техникум, куда пошла после 9, теперь вот думаю о поступлении в ВУЗ. Тратится на репетиторов не хочу, а школьная программа последний раз была на 1 курсе техникума, я уже мало что помню. А для поступления в ВУЗ — хоть по ЕГЭ, хоть по внутренним экзаменам нужна школьная программа. Тем более, что я заканчивала геологический техникум, а поступить хочу на филолога.
И если это возможно, то обязательно ли идти в «вечернюю» школу, там ведь учат еле-еле? Или можно в обычную, хотя мне уже сильно за 18?
На основании чего зачисляют в 10 класс? Нужны ли результаты ОГЭ или достаточно аттестата за 9 класс?
Добрый вечер.Подскажите пожалуйста на каком основании ребёнку могут отказать в переводе в 10 класс своей школы?Почему нельзя вместо одного 10 класса сделать два,чтоб не перекидывать детей в другие школы?Сейчас у нас три 9 класса,хотят сделать всего один 10 класс и говорят будет конкурс аттестатов.Я не хочу чтоб ребёнок учился в другой школе.Правомерны ли будут действия школы в отказе? Спасибо.
Здравствуйте! Если ребёнок будет сдавать только 2 основных экзамена по ОГЭ, сможет ли он обучаться дальше в своей школе или могут отказать?
Здравствуйте. Я пошла в 10 класс, но позже получилось, что я ушла со школы. Могу ли я через год подать документы в другую школу чтобы заново начать учебу в 10 классе?
Здравствуйте, мы учимся в 9 классе в гимназии, в школе есть собеседование с учеником, моя дочь была на собеседование и директор сказал что ей лучше поискать техникум или другую школу, мы учимся не хуже всех, мы не хотим уходить из школы в другую, сдаем англ яз который обязателен в этой школе, как нам остаться в ней?
Добрый день.
Хочу перевести в 10 класс свою родную сестру, в г. Казань.
В этом году она заканчивает 9 класс гимназию им Горького в г. Костанай, Казахстан.
Сможет ли она поступить с паспортом Казахстана в среднеобразовательную школу Казани, и что для этого ей необходимо сдавать (тестирование, ГИА?!)
Еще один вопрос — школу необходимо выбирать по регистрации в определенном районе города?
прошу консультации! Мы обучаемся в школе(гимназии) с 1 класса.Хотим поступать в мед.колледж но приема после 9 класса там нет только на базе 11 классов. Как быть?Администрация школы начинает подготавливать родителей что из 7 классов будут созданы 5 10-х классов. Естественно детей из 2 классов надо расформировать,но как быть нам, мы тоже можем попасть в число детей этих 2-х классов. Успеваемость у нас средняя. Куда нам податься и могут ли не принять нас в 10 класс,ссылаясь на какой-нибудь документ. и зачем я буду куда-нибудь пристраивать ребенка если он не захочет учится в другом учебном заведении а потом мне придется платить за обучение в мед.колледже. Обучение достаточно дорогое и у меня нет лишних средств да и учится она все равно в другом месте не будетю Кому я сделаю лучше только самой себе?
Здравствуйте! У меня такой вопрос: имеет ли право школа отказать в продолжении обучения ребёнку с программой 8 вида? Где можно найти документ, регламентирующий данный вопрос? Спасибо!
Добрый день! Школа не может отказать в приеме в школу в 10 класс, если есть свободные места. Но как они могут быть, если 9 классов в школе больше, чем 10 классов. Явно на всех мест не хватит. У нас например из 5 -то 9-х классов, формируют только два 10. Желающих поступить много больше, чем мест. Может ли родительский комитет принять решение о создании в школе еще одного 10 класса?
Добрый день! Такой вопрос: имеет ли право школа отказать в наборе 10-11 классов, если дети хотят продолжить обучение в своей родной школе? И как правильно составить заявление родителей о несогласии с таким решением, если это можно?
Мы учимся в нашей школе с 5 класса,сейчас заканчиваем 9.Хотим идти в 10 класс,но нет регистрациии по месту жительства,переехали в другой район) без неё брать возьмут ребёнка в 10?Школа говорит нет.
Здравствуйте мой ребёнок заканчивает 9 класс, в школе только 3 профильных 10 класса, могут ли нам отказать если он не наберёт нужные баллы и куда дальше идти если ребёнок хочет в 10
Здравствуйте, я имею право подать заявления в несколько (4 шт, 3 — не по моей территории) школ, чтобы поступить в один профиль (соц. гум)? Как, например, это делают при поступлении в ВУЗы.
Просто моя школа на сайтах пишет, что нужен оригинал аттестата и личного дела, другие школы — тоже. А я в своей учиться не хочу, и если меня в те не примут (а аттестат в какой-то одной останется, оригинал, где меня не примут), то в другие я просто не успею подать заявления. Как быть?
Учусь хорошо, по экзаменам, скорее всего, будут все пятёрки.
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, про правомерность следующей ситуации. Сын заканчивает 9 класс, после сдачи ОГЭ приглашают на собеседование вместе с родителями. Необходимо принести портфолио ребёнка. Говорят, что переход в 10 класс будет осуществляться по результатам прохождения собеседования. Ребёнок учится хорошо, выбрали универсальный 10 класс без специализации.
Доброе время суток, подскажите пожалуйста возможно ли поступление в 10 класс если ребенок сдает ОГЭ по упрощенной программе? Спасибо
Можно ли перейти в профильный 10 класс, если экзамен по русскому языку написала на менее чем 31 балл
Ребёнок закончил 4 класс с одной тройкой, остольные четвёрки.У дочери частые головные боли. Хотим сами пройти коммииссию ПМПК.Что бы ребёнку меньше задовали домашних заданий.Может ли это повлиять в будущем при зачислении в 10 класс если там из 3 девятых будут составлять 2 десятых.
Скажите, пожалуйста, какие экзамены (и в том числе итоговое сочинение) в 11 классе должен сдавать ученик, имеющий 7 вид обучения? И аттестат какого образца ему будет выдан? Поясняю, что обычные экзамены ученик не может сдать в силу своих «возможностей».
Доброго дня! Подскажите пожалуйста имеет ли право Школа отказать в приема ребёнка в 10 класс, сдавшего экзамены ОГЭ, но баллов для профильного класса не достаточно. Общеобразовательного класса нет. И имеет ли на это Школа право не открывать такой класс, не профильный?
Добрый день. А если не хватает только 2-х балов для прохода в 10 класс (это не тройки 4) есть вероятность отказа или обязаны оставить в школе?
Здравствуйте. Я получила аттестат за 9 класс сдавала биологию химию (отметки положительные 4) но в 10,11 хочу пойти в другую школу с уклоном на те предметы которые я сдала. Нужно ли сдавать у них эти экзамены на прохождение в эту гимназию или им огэ будет достаточно?
Здравствуйте, если у нас в школе из 4 девятых классов, делают два 10 по профилям » лингвисты и соц.эконом и физ-мат «. Возмутился ли меня в 10 если я написал математику на оценку — 3″14б», (в году вышла 4)? Ещё сдавал географию и информатику. Всё на 4.
Здравствуйте, слала ОГЭ по биологии на два, а годовая оценка 4 возьмут ли в 10 класс? И обязательно ехать на пересдачу?
Добрый день!Разьясните,пожайлуста,правомерность данной ситуации. Мой ребёнок закончил 9 классов средней школы.(одна из школ,которая полностью оборудована для инвалидов)Так -как относимся к льготной категории(ребёнок -инвалид)мы сдавали два общеобразовательных предмета(русский и математика)Решили пойти в 10 класс своей школы,на что руководство нам заявило,что мы не подходим под условия набора,т.к.класс открывают профельный.Нужно было сдавать профельные предметы,о чём руководство нас не поставила в известность.Как нам быть??
Добрый день!
В нашей общеобразовательной школе из 4 девятых формируют 2 или 3 десятых, как и везде. Общеобразовательных. Профильного направления нет. Ребенок учится в школе с 1 класса (по прописке), с тройками, но побеждал в олимпиадах, есть неплохое портфолио. Экзамены сдал на все 5. Но в школе сказали подыскивать другое учебное заведение, так как были проблемы с дисциплиной в 9 классе (опоздания, прогулы).
В школе общеобразовательные классы формируются на конкурсной основе: средний балл учащегося, портфолио и отсутствие нарушений устава школы в плане дисциплины.
Насколько правомерен последний пункт? Это введено в нашей школе в этом году. Обычно учителя жаловались, что в 10-11 приходят дети, не прошедшие по конкурсу в других школах, но приписанные к микроучастку нашей школы, с плохими отметками и дисциплиной и портят все показатели (школа у нас самая простая). В это году добавили вот дисциплинарный пункт.
Ребенок хочет учиться в 10-11 классах, в «родной» школе.
Насколько законен отсев по дисциплинарному признаку?
