Гетьман Елена Николаевна, эксперт-консультант
Департамента правовой поддержки компании ПРАВОВЕСТ
Причиной перевода на другую должность и даже увольнения работника может стать состояние его здоровья. Рассмотрим вопросы, которые часто волнуют работодателя и кадровые службы: как поступить с лицами, не допущенными по заключению медкомиссии к работе по определенной профессии, как оформить перевод сотрудника на другую должность по состоянию здоровья или расторгнуть с ним трудовой договор?
В своих действиях работодатель и кадровики должны руководствоваться медицинским заключением. Оно выдается клинико-экспертной комиссией (КЭК) лечебно-профилактического учреждения или медико-социальной экспертной комиссией (МСЭК) , в функции которой входит также выдача инвалидной карты реабилитации инвалида. Заключение КЭК заверяется печатью медицинского учреждения, подписывается председателем и членами комиссии и вносится в историю болезни.
КЭК и профцентр МСЭК направляют работодателю документы о состоянии здоровья, трудовом увечье, профессиональном заболевании работника. МСЭК определяет стойкую утрату трудоспособности (группу инвалидности) и принимает решение о возможности дальнейшей трудовой деятельности конкретного человека, а также об установлении одной из трех степеней ограничения трудоспособности.
Перевод или увольнение считаются незаконными при отсутствии медзаключения, хотя оно далеко не в каждом случае служит основанием для перевода или увольнения. КЭК устанавливает состояние здоровья работника и необходимость его перевода на более легкую работу, а МСЭК – профессиональное заболевание, инвалидность. Причины перевода или увольнения работника по состоянию здоровья подробно раскрыты в ТК РФ.
Работник отказывается от перевода на другую работу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением . На основании ч. 2 ст. 72 ТК РФ работника, нуждающегося в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается согласно п. 8 ст. 77 настоящего Кодекса.
Работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья по медицинскому заключению . В данном случае необходимо установить сам факт несоответствия работника должности или работе, то есть допущения работником ошибок (брака) при выполнении им своей трудовой функции. В случае расторжения трудового договора по пп. «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что состояние здоровья работника в соответствии с медицинским заключением препятствовало надлежащему исполнению им своих трудовых обязанностей.
При этом следует иметь в виду, что, если работник надлежащим образом
выполняет свои трудовые обязанности, однако обнаружится, что он нуждается в
предоставлении другой работы вследствие того, что выполняемая работа ему
противопоказана или опасна для коллектива работников либо обслуживаемых им
граждан, в силу ч. 2 ст. 72 ТК РФ при отказе работника от перевода на другую
имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, либо
отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор с работником
прекращается на основании п. 8 ст. 77 ТК РФ .
В этом случае работника переводят на более легкую
работу, создают для него специальные условия труда или же увольняют по п. 8 ст.
77, пп. «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ (если в организации нет соответствующей состоянию
здоровья сотрудника работы или отсутствует возможность перевода на другую
должность).
Уточним: перевод возможен только с согласия работника.
Причем при переводе на нижеоплачиваемую постоянную работу в
прежней организации данному лицу в течение одного месяца со дня перевода
выплачивают его средний заработок (а в случае трудового увечья,
профессионального заболевания или иного повреждения здоровья, связанного с
работой, – до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо
до выздоровления работника) .
Работнику, увольняемому согласно пп. «а» п. 3 ст. 81 по состоянию здоровья,
выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка . С него не могут удерживаться
денежные суммы за неотработанные дни отпуска, использованного авансом . В данном случае существенное
значение играет статья ТК РФ, на основании которой увольняется работник: п. 8
ст. 77 или пп. «а» п. 3 ст. 81. В соответствии со ст. 178 ТК РФ при увольнении
работника по пп. «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ ему полагается выходное пособие в размере
двухнедельного среднего заработка, а при увольнении по п. 8 ст. 77 ТК РФ – нет.
Работник признан полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением. В этом случае увольнение производится по п. 5 ст. 83 ТК РФ, ведь согласно заключению МСЭК возможность продолжения трудовой деятельности исключается полностью, и перевод на более легкую работу недопустим. Это объективное обстоятельство, не зависящее от воли сторон. При этом выходное пособие не выплачивается.
Одной из причин, согласно которой работодатель может уволить сотрудника, является болезнь, не позволяющая в полной мере выполнять возложенные на него обязанности. Прежде всего, следует понимать, что руководитель предприятия не вправе самостоятельно решать, соответствует ли физическое состояние его подчиненного необходимым нормам. Обратимся к Трудовому кодексу РФ. В пункте №3 статьи 81 сказано, что только медицинское заключение может стать основанием для рассмотрения дела про увольнение по состоянию здоровья по ТК РФ.
Основания для получения свидетельства о нетрудоспособности
В первом случае — это болезнь несовместимая с трудовой деятельностью, которая выявляется во время периодического медицинского осмотра . Заключение об этом передаётся в отдел кадров фирмы, и кадровики инициируют рассмотрение данного вопроса. Во втором варианте работник получает увечье, которое делает его нетрудоспособным.
Возбуждение дела об увольнении по состоянию здоровья
Владелец фирмы может возбудить дело про увольнение по медицинским показаниям, если его работа в таком состоянии может быть опасной для окружающих или в случае, когда человек полностью нетрудоспособен. После получения кадровой службой документального подтверждения того, что существуют медицинские показания к увольнению, она вправе посредством приказа отстранить человека от работы и занимаемой должности. Все иные причины предполагают урегулирование проблемы без применения такой крайней меры, как увольнение по состоянию здоровья.
Как осуществляется перевод на новую должность по состоянию здоровья
Вначале отдел кадров готовит специальный акт либо уведомление о переводе сотрудника на новое место работы. Человек соглашается или отмечает в акте, что он не согласен с решением руководства. Согласно ТК РФ в случае отказа, а также отсутствия альтернативной вакансии на предприятии, за работником сохраняется его должность в течение четырех месяцев, но без выплаты заработной платы.
Если работник не признан полностью недееспособным, то согласно статьи 81 ТК РФ (часть 2), работодатель должен предложить ему другое место работы. Как правило, такой труд является гораздо более низко оплачиваемым, нежели на прежней должности. Юридическая консультация, как показала практика, в случае возникновения подобной ситуации будет совсем нелишней, потому что работодатели часто пользуются в своих целях сложившимися обстоятельствами. Закон гласит, что если человек соглашается на перевод, то в первый месяц на новом месте за ним сохраняется предыдущий оклад, и лишь в последующем тарифная ставка понижается.
Увольнение в случае отказа от новой должности
Далеко не всегда предлагаемая должность устраивает работника по тем или иным параметрам. Тогда он вправе отказаться от предложенной ему вакансии. Если же срок его восстановления превысит четыре месяца, он рискует попасть под увольнение в связи с 8 пунктом статьи 77 ТК РФ.
Данный факт подтверждается соответствующим приказом, с которым работник должен ознакомиться в день увольнения. Тогда же ему выдаётся трудовая книжка и производится полный расчет. Согласно ст. 81 Трудового кодекса пункта №3 если происходит увольнение сотрудника по медицинским показаниям, вне зависимости от причин, вызвавших заболевание, работнику обязаны выплатить пособие в размере его двухнедельной заработной платы.
Профнепригодность по состоянию здоровья
Когда утрата трудоспособности вызвана профзаболеванием, то понижение в должности никак не отражается на заработной плате работника. Он получает ту же зарплату весь период восстановления. До тех пор, пока комиссия не признает за ним стойкую утрату трудоспособности (статья 182 ТК РФ).
Когда нужно обращаться к юристу?
При увольнении по состоянию здоровья по ТК РФ, работник должен знать, какая компенсация ему полагается. Именно поэтому сотруднику стоит обратиться к профессиональному юристу, который детально проанализирует его ситуацию и предоставит пакет рекомендаций. Мало того, в случае конфликта с руководителем юридическая поддержка станет серьёзным подспорьем для обращения в суд.
Профессиональный юрист подскажет, какие документы нужно собрать, и проконсультирует относительно правильного поведения с руководством: иногда пострадавшие работники поддаются эмоциям; в будущем это только играет на руку компании.
В каких ситуациях юрист поможет защитить вам ваши права?
Если с вами расторгли договор, а вы в это время пребывали в отпуске, то немедленно обращайтесь к адвокату. Он поможет вам отстоять свои законные права. Ведь, опираясь на подпункт “а” п. 3 ст. 81 ТК РФ — это является противозаконным деянием. К тому же вы должны знать, что основываясь на тот же законный акт, работнику не могут не выплатить деньги за неотработанные дни отпуска, используемые авансом.
Законодательство нашей страны имеет множество нюансов и особенностей. Чтобы в них разбираться, нужно быть профессиональным юристом. Поэтому при совершении неправомерного увольнения по состоянию здоровья единственный шанс отстоять свои права — это обратиться к профессионалу.
Все основы, которые связаны с увольнением по состоянию здоровья, прописаны в следующих положениях Трудового кодекса :
«Ограниченное состояние здоровья», которое не позволяет выполнять сотруднику свои обязанности, определяется медицинским учреждением, а не работодателем.
Поэтому, прежде, чем уволить сотрудника, работодателю необходимо ознакомится с медицинским заключением о том, что работник утратил здоровье. Причинами такой утраты могут быть, например, травма, хроническое заболевание, вредные условия труда и прочее.
В РФ существует 3 группы инвалидности , которые отличаются степенью тяжести заболевания, а также состоянием трудоспособности сотрудника. Это:
- I группа – нерабочая , при которой наблюдается полная утрата трудоспособности. Увольнение производится без отработки по п. 5 ст. 83 ТК РФ;
- II группа – частичная трудоспособность . Увольнение производится в двух случаях: перевод на другую должность невозможен, т.к. нет соответствующих вакансий (п. 8 ст. 77 ТК РФ) и отказ сотрудника от перевода на новую должность (п.8 ст. 77 ТК РФ);
- III группа – наличие трудоспособности при определенных условиях труда .
ВАЖНО! Работодатель не имеет права принимать кадровые решения без медицинского заключения КЭК или МСЭК, т.к. такое действие является незаконным в РФ.
В каких случаях нельзя устранить с должности?
Работодатель не имеет права увольнять сотрудников в следующих случаях:
Касаемо последнего пункта имеется ряд особенностей, которые работодатель должен соблюдать, чтобы не было никаких последствий.
Пошаговый алгоритм действий
При увольнении сотрудника по причине утраты трудоспособности, должен соблюдаться следующий порядок:
Медицинское освидетельствование
Это лечебно-профилактические мероприятия , которые помогают выявить нарушения состояния здоровья работников и медицинские противопоказания к осуществлению работы. Организовывает и выделяет средства на данное мероприятие работодатель. Медицинское заключение дается учреждением с которым работодатель заключил договор.
ВАЖНО! Для проведения этой процедуры оформляются паспорт здоровья и медицинская карта амбулаторного клиента.
Предложение о переводе
Работодатель может предложить должности, которые соответствуют требованиям медицинского заключения. Заявление о переводе делается в письменном виде , в двух экземплярах. Перевод осуществляется в рамках одного предприятия.
Акт об отказе ознакомления с предлагаемыми вакансиями
В данном случае составляется акт об отказе, который является частью документооборота любой организации. Документ имеет свободную форму
, но обязательно должен содержать:
- дату составления акта;
- ФИО и должность составляющего;
- ФИО и должность сотрудника;
- ФИО и должность свидетеля;
- причину отказа ознакомления с вакансиями;
- росписи обоих сторон.
Если сотрудник не согласен с действием документа
Документ составляется работником отдела кадров, когда сотрудник отказывается переводиться на другую должность. Вверху данного документа пишется название компании , обязательно присутствие 3-х человек, указывающих свои ФИО. Отмечается, что администрация организации предложила перевод на другую вакансию (кому, должность, число), но сотрудник отказался. Внизу – подписи, фамилии и дата.
Приказ об отстранении на определенный период
Как правильно написать этот документ? Для этого важно знать, что он содержит следующие пункты :
- название организации;
- слово «ПРИКАЗ»;
- дату;
- ФИО должность и срок отстранения от работы;
- основание;
- ФИО, должность и подпись работодателя;
- ФИО и подписи лиц, ознакомленных с документом.
Уведомление о расторжении трудового договора
Составление такого уведомления является обязательной процедурой для любого работодателя. Оформляется произвольно. Обязательно указывать причину составления, сведения о лицах, между которыми был заключен договор. Документ подписывается сотрудником отдела кадров и увольняемым работником .
Составляется в 2-х экземплярах: один отдается сотруднику, второй остается у работодателя. Это является доказательством правомерных действий и помогает предотвратить возможные конфликты.
Приказ о прекращении контракта по найму в связи с плохим самочувствием
Данный документ имеет письменную форму и содержит следующие основные пункты:
Заявление на увольнение по состоянию здоровья
Данное заявление составляется работником в том случае, если он не заинтересован и не намерен переводиться на другую вакансию (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
- слово «Заявление»;
Запись в трудовой книжке
Важно внести следующие записи:
- номер записи;
- дата;
- причина прекращения трудового договора (ссылка на заключение медицинской комиссии и п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- две подписи: работодателя и увольняющегося сотрудника;
- регистрационные данные приказа – дата и номер;
- подпись руководителей и мокрая печать предприятия.
На картинке представлен образец записи в трудовой книжке об увольнении по состоянию здоровья:
Какие выплаты предусмотрены?
(ст. 178 ТК РФ).
Если сотрудник использовал свой отпуск «авансом», то размер этой суммы уменьшается. В то же время, она может быть увеличена по желанию руководителя за достижения и вклад работника.
Ответственность работодателя за увольнение по состоянию здоровью без заключения медицинской комиссии .
Статьей 5.27 КоАП
Внимание! При увольнении по состоянию здоровья, важно, как работнику, так и работодателю соблюдать все законы и процедуры этого процесса, чтобы в дальнейшем не возникло проблем.
В российском законодательстве нет образца и конкретных действий при составлении заявления, но существует ряд пунктов, которые являются обязательными:
- обращение руководителю компании (Ф.И.О. и должность);
- слово «Заявление»;
- просьба об увольнении по причине ухудшающегося текущего состояния здоровья лица, которое не позволяет ему работать при прежних условиях;
- ссылка на заключение МСК, которое прилагается к заявлению в оригинальном варианте (заверенный у нотариуса дубликат сотруднику нужно оставить у себя);
- дата, роспись и расшифровка лица, подающего заявление.
Что должно быть отражено в трудовой книжке?
Важно внести следующие записи:
Какие выплаты предусмотрены?
При увольнении по состоянию здоровья работнику должны выплатить сумму, не превышающую сумму двухнедельного заработка (ст. 178 ТК РФ). Если сотрудник использовал свой отпуск «авансом», то размер этой суммы уменьшается. В то же время, она может быть увеличена по желанию руководителя за достижения и вклад работника.
Если сотрудник имеет «неотгуляный отпуск», то он может его использовать или получить материальную помощь.
Материальная ответственность работодателя
Статьей 5.27 КоАП предусмотрена материальная ответственность работодателя, если он увольняет работника без заключения медицинской экспертизы:
- административный штраф – от 1 до 5 тыс. руб.;
- штраф до 5 тыс. руб. или приостановление деятельности на 90 дней (для ИП, не оформивших свою деятельность как юридическое лицо);
- штраф в размере 30-50 тыс. руб. для юр. лиц;
- дисквалификация на 1-3 года, если работодатель уже подвергался аналогичному взысканию.
При увольнении по состоянию здоровья, важно как работнику, так и работодателю соблюдать все законы и процедуры этого процесса, чтобы в дальнейшем не возникло проблем.
По результатам периодического медицинского освидетельствования признан негодным для выполнения работы по своей ;
в результате болезни или получил стойкую потерю трудоспособности. И в том и в другом случае несоответствие состояния здоровья
выполняемой должно быть оформлено документально (в отдел кадров организации представляется медицинское заключение или справка МСЭК).
После выяснения причины профнепригодности и консультации с производственным врачом, работнику должны быть предложены все имеющиеся на предприятии (в том числе и нижеоплачиваемые) вакантные должности, которые не вредны для его здоровья . Предложение работы (или ее отсутствие на предприятии) оформляется в письменном виде. Это может быть акт или уведомление. Важно, чтобы работник ознакомился с этим документом. Свое желание (или нежелание) быть трудоустроенным он должен выразить недвусмысленно. Работник собственноручно должен сделать запись в акте. Например: «От предложенной должности … отказываюсь», затем нужно расписаться и поставить дату.
Только в том случае, если работник отказался от имеющихся вакансий или таковые отсутствуют, он может быть уволен с предприятия по состоянию
здоровья
. Трудовой договор может быть расторгнут:
по общим основаниям (п.8 ст.77 ТК РФ) в связи с от перевода;
по причинам, не зависящим от воли сторон (п.5 ст.83 ТК РФ) в связи с признанием работника «полностью неспособным к трудовой деятельности».В день увольнения работник должен быть ознакомлен с приказом, ему нужно выдать трудовую книжку и сделать полный расчет. При увольнении по любой из вышеперечисленных работнику выплачивается двухнедельное выходное пособие.
Видео по теме
Обратите внимание
Важно помнить, что увольнение по статье 83 ТК РФ возможно только в том случае, если в справке указано, что работник «не способен к трудовой деятельности». В противном случае, если к справке прилагаются рекомендации с перечнем возможных трудовых функций, увольнение осуществляется по статье 77 ТК РФ.
В случае несогласия с увольнением, его можно оспорить в суде.
Источники:
- Клерк. Увольнение по состоянию здоровья
- увольнение по состоянию здоровья
Если вы работодатель, то увольняя работника по состоянию здоровья , руководствуйтесь медицинским заключением, которое выдает клинико-экспертная комиссия или медико-социальная экспертная комиссия. Следите, чтобы заключение КЭК было заверено печатью медицинского учреждения. Перевод или увольнение будут считаться незаконными, если отсутствует заключение. Причины, по которым вы можете уволить работника по состоянию здоровья , подробно растолкованы в ТК РФ.
Инструкция
Работник отказывается переводиться на другую работу по состоянию своего здоровья , как рекомендует медицинское заключение. Обратитесь к части 2 ст. 72 ТК РФ, где указано, что работника , которому нужно предоставить другую работу, работодатель обязан по согласию перевести на другое место работы. Если работник отказался от предложенного перевода или в вашей организации отсутствует соответствующая , то вы имеете право трудовой договор прекратить.
Работник не соответствует той должности или той , которой , по состоянию здоровья согласно медицинскому . Установите факт несоответствия сотрудника работе, допущенные работником ошибки, брак. Если вы решите расторгнуть трудовой договор, то в обязательном порядке должны представить доказательства в подтверждение, что состояние здоровья сотрудника в соответствии с медзаключением препятствует исполнению им своих обязанностей. Если работник надлежаще выполняет свои обязанности, но вдруг обнаружилось, что он нуждается в переходе на другую работу вследствие медицинских противопоказаний, то при его отказе от перевода на другое место работы, не противопоказанное ему по состоянию здоровья , или при отсутствии в вашей организации соответствующей работы вы имеете право прекратить трудовой договор. Аналогичная ситуация, когда выполняемая работа предполагаемым сотрудником опасна для всего коллектива или
Увольнение работника по болезни предусмотрено пунктом шесть статьи 42 Трудового кодекса РФ (далее - Кодекс). Временная нетрудоспособность может служить одним из снований для увольнения, если она длится непрерывно более четырёх месяцев. Исключение составляет отпуск в связи с беременностью и предстоящими родами. При определённых заболеваниях предусмотрен более длительный срок сохранения места работы. Например, в случае заболевания работника туберкулёзом рабочее место сохраняется на срок до двенадцати месяцев.
Утратившие трудоспособность в результате трудового увечья или получившие профессиональное заболевание тоже имеют право на сохранение своего места работы в течение длительного времени до полного восстановления трудоспособности или до установления инвалидности. Применение этого правила не зависит от виновника, из-за которого произошло увечье (нанимателя или работника) и возникло профессиональное заболевание.
Увольнение сотрудника в связи с болезнью, длящейся более четырёх месяцев также регламентировано законодательством. Оно зависит от наличия производственной необходимости. На окончательное решение влияет возможность выздоровления в ближайшее время, а также от целесообразности приёма на работу временного работника. Сотрудник подлежит полному восстановлению на прежнем месте работы, если будет установлено отсутствие производственной необходимости при увольнении. В процессе расторжения трудового договора работодатель обязан принять меры к переводу работника на альтернативное место трудовой деятельности и за две недели уведомить профсоюзный комитет.
Как провести увольнение работника в связи со смертью?
Трудовое законодательство предусматривает все ситуации, возникающие при взаимодействии сотрудников и работодателей. Не является исключением увольнение по случаю смерти работника. Для нанимателя уход из жизни сотрудника может служить одним из оснований для завершения трудовых отношений. Работодатель в этом случае обязан полностью соблюсти процедуру увольнения. Составляется приказ в соответствующей форме и подготавливаются всевозможные документы для выплаты компенсаций предусмотренных законом, а также производится расчёт оставшихся денежных средств. В трудовой книжке делается соответствующая запись. Основанием для увольнения могут быть два документа. К ним относятся:
- Постановление суда о признании человека умершим;
- Свидетельство о смерти из ЗАГСа.
Наличие одного из документов считается необходимым условием для прекращения действия трудового договора, его действие прекращается не зависимо от воли работодателя. Для Приказа об увольнении существует специальная форма Т-8. Она утверждена ГосКомСтатом 05.01.04. Указывается причина завершения отношений - «в связи со смертью». В трудовой книжке делается обязательная запись. После всех необходимых записей трудовая книжка выдаётся на руки родственникам бывшего сотрудника.
Родственники в письменном виде истребовать трудовую книжку. Она может быть выслана по почте заказным письмом. После смерти сотрудника его родственникам должны быть выплачены в обязательном порядке денежные суммы, полагающиеся умершему. Работодатель обязан в течение недели произвести расчёт при получении всех необходимых документов. Сумма, обязательная к выплате, включает в себя начисления, полагающиеся работнику по трудовому договору, денежных средств обязательных к выплате в связи со смертью.
Всевозможные расчёты выплачиваемых сумм по умершему сотруднику составляются в специальной записке по форме Т-61. Величина суммы не может превышать установленную законодательством максимальную выплату. При желании работодатель может выплатить социальную помощь родственникам. Получателем полагающейся умершему работнику денежной компенсации может выступать только его непосредственный родственник. Денежная компенсация на погребение может выплачиваться не только родственникам, но и любому другому лицу, кто возьмёт на себя обязанность оплачивать расходы на погребение.
На что может рассчитывать уволенный с работы в случае болезни?
Работника проводится в обязательном порядке. Бывший работник получает деньги за пропущенные дни, если не нашёл новой работы. При расчёте больничного листа используется та же схеме, что и во время работы. Учитываются все пропущенные дни с учётом страхового стажа.
При сокращении работника без ликвидации предприятия, сотруднику предоставляется право на получение больничного в случае заболевания.
Для оплаты он должен обратиться к своему прежнему работодателю. Предприятие, ставшее банкротом и сократившее свой штат не обязано выплачивать пособие по болезни своим сотрудникам. Уволенные таким образом получают свои выплаты по нетрудоспособности из Фонда социального страхования.
Если сотрудник ушёл с работы по собственному желанию, то даже в этом случае он может воспользоваться правом на оплату дней нетрудоспособности, которое у него сохраняется. Это актуально тогда, когда болезнь исключает возможность устройства на новое место работы. Отказать в оплате больничного листа в данном случае работодатель не может. Максимальное время выплат по болезни может составить двенадцать месяцев. Для выплаты больничного берётся средняя сумма заработка и страховой стаж, и на этой основе высчитывается сумма выплаты за каждый день болезни. При стаже меньше полугода за основу берётся минимальная сумма оплаты труда по региону.
Как уволить сотрудника во время болезни?
По законодательству увольнение работника на больничном листе запрещено, если инициатором является работодатель. Исключением является только . В такой ситуации увольняется весь персонал, включая тех, кто находится на больничном. Другое дело, если это волеизъявление сотрудника. В этом случае на основании заявления работодатель может уволить работника в двух случаях.
